တရားဝင်အဖွဲ့အစည်းကိုပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်း (ဆက်နွယ်ခြင်း၊ ခွဲခြင်းနှင့်အသွင်ပြောင်းခြင်းပုံစံ) + စီးပွားရေးလုပ်ငန်းဖျက်သိမ်းရန်အဆင့်ဆင့်ညွှန်ကြားချက်များ - လုပ်ငန်းစဉ်၏စာရွက်စာတမ်းများနှင့်အင်္ဂါရပ်များ။

မင်္ဂလာပါခင်ဗျာ RichPro.ru စီးပွားရေးမဂ္ဂဇင်းကိုဖတ်ပါ။ ကျွန်ုပ်တို့သည်တရား ၀ င်အဖွဲ့အစည်းများပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်းနှင့်လုပ်ငန်းတစ်ခုဖျက်သိမ်းခြင်းခေါင်းစဉ်နှင့်ပတ်သက်သည့်စာစောင်များကိုဆက်လက်ထုတ်ဝေသည်။ သွားကြကုန်အံ့၊

စကားမစပ်၊ ဒေါ်လာဘယ်လောက်တန်ပြီးပြီလဲမင်းသိပြီလား။ ဒီမှာငွေလဲနှုန်းခြားနားချက်အပေါ်ငွေရှာစတင်!

စီးပွားရေးလုပ်နေတာ - ဒါမလွယ်ဘူး ၎င်းသည်ပြaနာများစွာနှင့်ပြည့်နှက်နေသည်။ လိုအပ်သည့်အခြေအနေများမကြာခဏပေါ်ပေါက်တတ်သည် ကုမ္ပဏီအသွင်ပြောင်း သို့မဟုတ်မှာအားလုံး ဖယ်ရှားပစ်ပါ... ဤလုပ်ငန်းစဉ်များသည်ရှုပ်ထွေးပြီး၊ အချိန်နှင့် ၄ င်းတို့၏သွင်ပြင်လက္ခဏာများကိုသိရှိရန်လိုအပ်သည်။ ဒါကြောင့်သူတို့ကိုကျွန်တော်တို့အသေးစိတ်လေ့လာမယ်။

ဤဆောင်းပါးမှသင်လေ့လာရမည် -

• တရားဝင်အဖွဲ့အစည်းကိုပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်း - ၎င်းသည်မည်သည့်အရာနှင့်ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်းပုံစံများရှိသည်။
• လုပ်ငန်းတစ်ခုဖျက်သိမ်းခြင်းနှင့် ပတ်သတ်၍ အရာအားလုံး - တည်ထောင်သူတစ် ဦး နှင့်အများအပြားအတွက်တစ်ဆင့်ပြီးတစ်ဆင့်ညွှန်ကြားချက်များ၊
• ဤအလုပျထုံးလုပျနညျး၏အင်္ဂါရပ်များနှင့်တစ်ခုလုံးကိုပြည့်ပြည့်စုံစုံ။

ဆောင်းပါးကပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်းဆိုတာဘာလဲ၊ ပြန်လည်နေရာချထားခြင်း၊ ခွဲထုတ်ခြင်း၊ အသွင်ပြောင်းခြင်းပုံစံဖြင့်ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းသောအခါထည့်သွင်းစဉ်းစားရန်လိုအပ်သည့်အရာများကိုအသေးစိတ်ဖော်ပြထားသည်။ ၎င်းသည်စီးပွားရေးလုပ်ငန်း (ကုမ္ပဏီ၊ အဖွဲ့အစည်း) ကိုဖျက်သိမ်းရန်အတွက်အဆင့်ဆင့်ညွှန်ကြားချက်များကိုလည်းဖော်ပြထားသည်။

၁။ တရားဝင်အဖွဲ့အစည်းကိုပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်း - အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုချက်၊ ပုံစံများ၊ အင်္ဂါရပ်များနှင့်စည်းကမ်းချက်များ

ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းမှုဖြစ်ပေါ်တဲ့ဖြစ်စဉ်တစ်ခုဖြစ်သည် ဥပဒေရေးရာ entity ၏လှုပ်ရှားမှုပုံစံအတွက်ပြောင်းလဲမှု, အများအပြားအဖွဲ့အစည်းများအသင်း သို့မဟုတ် ဆန့်ကျင်ပေါ်, သူတို့ရဲ့ခွဲခြာ.

တနည်းအားဖြင့်ပြန်လည်ဖွဲ့စည်း၏ရလဒ်အဖြစ် ကုမ္ပဏီတခုတည်ရှိနေခြင်းကိုရပ်စဲလိုက်ပြီးနောက်တစ်ခုပေါ်လာသည် (သို့မဟုတ်အများအပြား), ပထမ၏တရားဝင်ဆက်ခံသော။

ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ကိုဥပဒေပြုမှုဆိုင်ရာဥပဒေများဖြင့်ထိန်းချုပ်သည်။ မြို့ပြ Code ကို, JSC အပေါ်ဥပဒေများ, Ltd.

သို့သော်အင်္ဂါရပ်များစွာရှိသည်။

• ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်းပုံစံအမျိုးမျိုးကိုလုပ်ငန်းတစ်ခုတည်းအတွင်းပေါင်းစပ်နိုင်သည်။
• ကုမ္ပဏီအတော်များများပါ ၀ င်နိုင်သည်။
• စီးပွားဖြစ်အသင်းအဖွဲ့ပုံစံများကိုအကျိုးအမြတ်မယူသောစည်းလုံးညီညွတ်သောကုမ္ပဏီများအဖြစ်သို့ ပြောင်းလဲ၍ မရပါ။

၁.၁ ။ ဥပဒေရေးရာအဖွဲ့အစည်းများ၏ပြန်လည်ဖွဲ့စည်း 5 ပုံစံများ

ဥပဒေအရပြန်လည်ဖွဲ့စည်းနိုင်သည့်ပုံစံအမျိုးမျိုးကိုပြဌာန်းထားသည်။

၁။ ပြောင်းလဲခြင်း

ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်းဆိုသည်မှာကုမ္ပဏီ၏ဖွဲ့စည်းပုံနှင့်တရား ၀ င်ပုံစံပြောင်းလဲခြင်းကိုပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ဖြစ်သည်။

၂

မီးမောင်းထိုးပြ - ၎င်းသည်ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်းပုံစံတစ်ခုဖြစ်ပြီးအသစ်တစ်ခုကို (တစ်ခုသို့မဟုတ်တစ်ခုထက်ပိုသော) ကုမ္ပဏီတစ်ခုပေါ် အခြေခံ၍ ဖန်တီးသည်။ မူရင်း၏ရပိုင်ခွင့်များနှင့်တာ ၀ န် ၀ တ္တရားများကိုထူထောင်ထားသောကုမ္ပဏီများသို့လွှဲပြောင်းပေးသည်။ spin-off ပြီးနောက်ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းကုမ္ပဏီသည်၎င်း၏လှုပ်ရှားမှုများကိုဆက်လက်။

၃

ခွဲပြီးသောအခါအဖွဲ့အစည်းအစားကုမ္ပဏီခွဲများကိုဖွဲ့စည်းပြီး၎င်းသည်မိခင်ကုမ္ပဏီ၏အခွင့်အရေးနှင့်တာ ၀ န်များကိုအပြည့်အဝလွှဲပြောင်းယူသည်။

၄

ပူးပေါင်းပြီးသည်နှင့်၎င်းအဖွဲ့အစည်းသည်အခြားတစ်ခုသို့မဟုတ်တစ်ခုထက်ပိုသောဥပဒေအရဆက်ခံသူဖြစ်လာသည်။

၅

ပေါင်းစည်းခြင်းဆိုသည်မှာအဖွဲ့အစည်းတည်ရှိမှုရပ်တန့်သွားခြင်းမှများစွာပေါ် အခြေခံ၍ အဖွဲ့အစည်းသစ်တစ်ခုဖွဲ့စည်းခြင်းဖြစ်သည်။

ဆက်နွယ်မှုပုံစံဖြင့်မည်သို့ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းရမည်နှင့် ပတ်သက်၍ အဆင့်ဆင့်ညွှန်ကြားချက်များ

ဆက်နွယ်မှုပုံစံအတွက်ပြန်လည်ဖွဲ့စည်း - လုပ်ထုံးလုပ်နည်းအတွက်တစ်ဆင့်ချင်းစီညွှန်ကြားချက်

တူညီသောအဖွဲ့အစည်းနှင့်တရား ၀ င်ပုံစံရှိသည့်ကုမ္ပဏီများသာပေါင်းစည်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်တွင်ပါ ၀ င်နိုင်သည်။ ပူးတွဲမှုပုံစံအတွက်ပြန်လည်ဖွဲ့စည်း၏ပုံစံအတော်လေးရေပန်းစားသည်, ဒါကြောင့်ကျနော်တို့ကအသေးစိတ်ဖော်ပြရန်ပါလိမ့်မယ်။

ဆက်နွယ်မှုအားဖြင့်ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်းလုပ်ထုံးလုပ်နည်းအဆင့်ဆင့်ပါဝင်သည်:

အဆင့် ၁ ။ အဓိကအားဖြင့်, လုပ်ငန်းစဉ်တွင်မည်သည့်ကုမ္ပဏီများပါ ၀ င်ရမည်ကိုသင်ဆုံးဖြတ်သင့်သည်... ပုံမှန်အားဖြင့်ဤဆုံးဖြတ်ချက်သည်ကွဲပြားသောနေရာများရှိသောအပြန်အလှန်ဆက်နွယ်နေသောအဖွဲ့အစည်းများကပြုလုပ်သည်။

အဆင့် 2 ။ တွဲဖက်ကုမ္ပဏီများအားလုံးတည်ထောင်သူများ၏ပူးတွဲအစည်းအဝေးကိုကျင်းပသည်။ ၎င်းသည်ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်းနှင့်ဆက်နွယ်မှုပုံစံဖြင့်ဆုံးဖြတ်ချက်ချသည်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်ကုမ္ပဏီသစ်၏ပchartိညာဉ်စာတမ်းကိုအတည်ပြုရမည်၊ ၀ င်ရောက်မှုဆိုင်ရာသဘောတူညီချက်ရေးဆွဲရမည်။

အဆင့် ၃ ။ ပူးပေါင်းရန်ဆုံးဖြတ်ချက်ချသောအခါ, ပြည်နယ်မှတ်ပုံတင်ခြင်းတွင်ပါ ၀ င်သောအာဏာပိုင်များကိုဤလုပ်ငန်းစဉ်၏အစကိုအကြောင်းကြားသင့်သည်.

အဆင့် ၄ ။ ကုမ္ပဏီအသစ်၏ပြည်နယ်မှတ်ပုံတင်မည့်နေရာကိုရွေးရန်အရေးကြီးသည်... ဤသည်သည်အခြားကုမ္ပဏီများပူးပေါင်းသောအဖွဲ့အစည်း၏တည်နေရာဖြစ်လိမ့်မည်။

အဆင့် ၅ ။ လုပ်ငန်းစဉ်အတွက်ကြိုတင်ပြင်ဆင်မှုသည်ပေါင်းစည်းရေးလုပ်ဆောင်မှုများတွင်အရေးပါသောအဆင့်တစ်ခုဖြစ်သည်။

၎င်းကိုများသောအားဖြင့်အဆင့်များစွာခွဲထားသည်။

• ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်စတင်နေပြီဖြစ်ကြောင်းတရားဝင်အသင်းအဖွဲ့များဆိုင်ရာပြည်ထောင်စုမှတ်ပုံတင်သို့ထပ်မံထည့်သွင်းခြင်းအားဖြင့်အခွန်အာဏာပိုင်များထံအကြောင်းကြားခြင်း၊
• တွဲဖက်ကုမ္ပဏီများ၏ပိုင်ဆိုင်မှုစာရင်း;
• ပြန်ကြားရေး ၀ န်ကြီးဌာန (သတင်းလွှာ) တွင်တစ်လကြားကာလဖြင့် (၂) ကြိမ်ပြုလုပ်ခဲ့သည်။
• ကြွေးရှင်များအကြောင်းကြားစာ၊
• လွှဲပြောင်းမှု၏မှတ်ပုံတင်;
• နိုင်ငံတော်အခကြေးငွေပေးချေမှု။

အဆင့် ၆ ။လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများကိုအခွန်အာဏာပိုင်များသို့လွှဲပြောင်းပေးခြင်းသည်အခြေခံအားဖြင့် IFTS သည်အောက်ပါလုပ်ဆောင်မှုများကိုလုပ်ဆောင်သည်။

• ပေါင်းစည်းသောကုမ္ပဏီများ၏လုပ်ငန်းများရပ်စဲခြင်းနှင့်ဥပဒေအရဖွဲ့စည်းထားသောပြောင်းလဲမှုနှင့်ပတ်သက်သည့်သတင်းအချက်အလက်များကိုတရား ၀ င်အဖွဲ့အစည်းများ၏မှတ်ပုံတင်တွင်ထည့်သွင်းထားသည်။
• ဥပဒေရေးရာအဖွဲ့အစည်းများသည်ဥပဒေကြောင်းအရအဖွဲ့အစည်းများ၏မှတ်ပုံတင်စာရင်းထဲသို့ ၀ င်ရောက်ကြောင်းအတည်ပြုစာရွက်စာတမ်းများထုတ်ပေးပါသည်။
• ဖြစ်ပျက်ခဲ့သည့်အပြောင်းအလဲများအကြောင်းမှတ်ပုံတင်ခြင်းဆိုင်ရာအာဏာပိုင်များကိုအကြောင်းကြားစာများ၊ ဆုံးဖြတ်ချက်မိတ္တူများနှင့်တွဲဖက်သောကုမ္ပဏီများ၏လုပ်ငန်းများရပ်ဆိုင်းခြင်းကိုမှတ်ပုံတင်ရန်လျှောက်လွှာ၊ မှတ်ပုံတင်မှထုတ်ယူခြင်း။

အဆင့် ၇ ။အဆိုပါချိတ်ဆက်မှုလုပ်ငန်းစဉ်၏အဆုံး

တရားဝင်အဖွဲ့အစည်းကိုပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်းအားဖြင့်အခွန်အာဏာပိုင်များနှင့်ပူးပေါင်းရန်အောက်ပါစာရွက်စာတမ်းများကိုသင်တင်ပြရမည် -

• လျှောက်လွှာပုံစံအရဖြည့်စွက် P16003;
• လုပ်ငန်းစဉ်တွင်ပါ ၀ င်သူအားလုံး၏ပါ ၀ င်သောစာရွက်စာတမ်းများ - အခွန်မှတ်ပုံတင်လက်မှတ်နှင့်နိုင်ငံတော်မှတ်ပုံတင်လက်မှတ်၊ တရားဝင်အဖွဲ့အစည်းများ၏မှတ်ပုံတင်၊
• တစ် ဦး ချင်းစီအစည်းအဝေးများ၏ဆုံးဖြတ်ချက်များအဖြစ်ကုမ္ပဏီနှစ်ခုမပေါင်းဝင်ကုမ္ပဏီများ၏အထွေထွေအစည်းအဝေး၏ဆုံးဖြတ်ချက်များ;
• လက်မှတ်ရေးထိုးသဘောတူညီချက်;
• သတင်းစကားကိုမီဒီယာတွင်ဖော်ပြပြီးကြောင်းအတည်ပြုခြင်း၊
• လွှဲပြောင်း၏လုပ်ရပ်။

များသောအားဖြင့်ဆက်သွယ်မှုကိုအချိန်မီပြုလုပ်သည် 3 (သုံး) လအထိ... အထိပါဝင်သူအရေအတွက်နှင့်အတူလုပ်ထုံးလုပ်နည်း၏ကုန်ကျစရိတ် ၃ (သုံး) ဟုတ်တယ် 40,000 ရူဘယ်... အကယ်၍ ၎င်းတို့တွင်ပိုများပါကနောက်ထပ်ကုမ္ပဏီတစ်ခုစီအတွက်ရူဘီ ၄၀၀၀ ကိုသင်ပေးရမည်။

၁.၂ ။ ပြန်လည်ဖွဲ့စည်း၏အင်္ဂါရပ်များ

ကွဲပြားခြားနားသောအဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာနှင့်တရား ၀ င်ပုံစံများရှိသည့်ကုမ္ပဏီများကိုပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်းသည်တစ်ခုနှင့်တစ်ခုကွဲပြားသော်လည်းအချက်မှာဖြစ်နိုင်သည် ဤလုပ်ငန်းစဉ်အတွက်ဘုံအချက်များများစွာကိုမီးမောင်းထိုးပြ:

1. ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်းပြုလုပ်ရန်အတွက်မှတ်တမ်းတင်ထားသောဆုံးဖြတ်ချက်ကိုမအောင်မြင်ဘဲရေးဆွဲရမည်။ ၎င်းကိုပါ ၀ င်သူများ၊ အဖွဲ့အစည်းတည်ထောင်သူများမှသို့မဟုတ်ထိုလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများအတွက်မဲဆန္ဒနယ်ဆိုင်ရာစာရွက်စာတမ်းများကခွင့်ပြုသည့်အဖွဲ့ကလက်ခံသည်။ ဥပဒေအရပြcases္ဌာန်းထားသည့်ကိစ္စရပ်များတွင်ထိုကဲ့သို့သောဆုံးဖြတ်ချက်ကိုပြည်နယ်အဖွဲ့အစည်းများကဆုံးဖြတ်နိုင်သည်။
2. ဖွဲ့စည်းထားသောအဖွဲ့အစည်းများ၏မှတ်ပုံတင်ခြင်းပြီးဆုံးပါကတရား ၀ င်အဖွဲ့အစည်းကိုပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်းသည်ပြီးပြည့်စုံသည်ဟုမှတ်ယူနိုင်သည်။ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းကိုကုမ္ပဏီနှစ်ခုမပေါင်း၏ပုံစံဖြင့်ထုတ်သောအခါအခြားနိယာမသက်ဆိုင်သည် - ဤကိစ္စတွင်လုပ်ငန်းစဉ်၏အဆုံးသည်တွဲဖက်ကုမ္ပဏီများ၏လုပ်ဆောင်မှုများကိုရပ်စဲလိုက်သည့်မှတ်ပုံတင်တွင်မှတ်တမ်းတင်ထားသည့်နေ့ဖြစ်သည်။

စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ (ကုမ္ပဏီများ၊ အဖွဲ့အစည်းများ) ကိုပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်းအမိန့်

၁.၃ ။ လုပ်ငန်းကိုပြန်လည်ဖွဲ့စည်းရန်အမိန့် - အဆင့် (၉) ဆင့်

ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်းသည်များသောအားဖြင့်အကောင်းဆုံးဖြစ်ပြီးတစ်ခါတစ်ရံတွင်တရား ၀ င်အဖွဲ့အစည်းများအနေဖြင့်သူတို့၏ပြsolveနာများကိုဖြေရှင်းရန်တစ်ခုတည်းသောနည်းလမ်းဖြစ်သည်။

တစ်ချိန်တည်းမှာပင်၊ အရပ်ဘက်ဥပဒေကပြန်လည်ဖွဲ့စည်းရန်ဖြစ်နိုင်ချေရှိသောပုံစံနှစ်မျိုးတည်ရှိသည်။

• မိမိဆန္ဒအလျောက်;
• မသင်မနေရ.

သူတို့ရဲ့အဓိကကွာခြားချက်ကအဘယ်သူသည်ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းလုပ်ထုံးလုပ်နည်းစတင်။

တရား ၀ င်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအားစေတနာအလျောက်ပြောင်းလဲရန်ဆုံးဖြတ်ချက်ကိုကုမ္ပဏီ၏လုပ်ပိုင်ခွင့်အာဏာဖြင့်ဆုံးဖြတ်သည်။ အတင်းအကျပ်ပြန်လည်ဖွဲ့စည်း အများအားဖြင့်၎င်းသည်ပြည်နယ်အဖွဲ့အစည်းများ၏ပဏာမခြေလှမ်းဖြင့်ဆောင်ရွက်သည်၊ ဥပမာတရားရုံးများသို့မဟုတ်ဖက်ဒရယ်ဆန့်ကျင်ရေး ၀ န်ဆောင်မှုလုပ်ငန်း။

မသင်မနေရထုံးစံအရလုပ်ထုံးလုပ်နည်းကိုလည်းဥပဒေ၏လိုအပ်ချက်များနှင့်အညီဆောင်ရွက်နိုင်သည်။ ထိုကဲ့သို့သောကိစ္စတွင်ပါဝင်သူအရေအတွက်ကိုကျော်လွန်သောအခါကန့်သတ်တာဝန်ယူမှုရှိသည့်ကုမ္ပဏီတစ်ခုကိုပြောင်းလဲခြင်းဖြစ်သည် 50 (ငါးဆယ်) ။

၎င်းကိုမှတ်သားရန်အရေးကြီးသည် မိမိဆန္ဒအလျောက်ပြန်လည်ဖွဲ့စည်း ၎င်း၏အကောင်အထည်ဖော်မှု၏မဆိုနည်းလမ်းများကိုအသုံးပြုနိုင်ပါတယ်။ ကုမ္ပဏီတစ်ခုအားအတင်းအကျပ်ပြောင်းလဲခြင်းကိုခွဲထုတ်ခြင်း (သို့) လည်ပတ်ခြင်းပုံစံသာပြုလုပ်နိုင်သည်။

လက်ရှိဖြစ်နိုင်ခြေရှိသော်လည်းရုရှားတွင်မသင်မနေရပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်းသည်ကျယ်ပြန့်သောလက်တွေ့ကျကျအသုံးချမှုကိုမရရှိသေးပါ။ အသွင်ပြောင်းမှုအများစုတွင်စေတနာအလျောက်ပြောင်းလဲခြင်းဖြစ်သည်။

တရားဝင်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု၏ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်းအဆင့်များ

ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ကိုအကြီးအကျယ်ပြုလုပ်သောပုံစံဖြင့်ဆုံးဖြတ်သည်။ မည်သို့ပင်ဆိုစေကာမူ၊ အမျိုးအစားအားလုံးနှင့်ကိုက်ညီသည့်အဓိကအဆင့်ကိုဖော်ထုတ်နိုင်သည်။

အဆင့် ၁ - ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းရန်ဆုံးဖြတ်ချက်ချသည်

သင့်လျော်သောဆုံးဖြတ်ချက်မချပဲပြန်လည်ဖွဲ့စည်းရန်မဖြစ်နိုင်ပါ။ တစ်ချိန်တည်းတွင်ပြုပြင်ပြောင်းလဲရေးကိုအတည်ပြုသည်ဟုမှတ်ယူသည့်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများစွာရှိသည်။

အစုရှယ်ယာကုမ္ပဏီများ (JSCs) အတွက်ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်းအတွက်မဲပေးကြသောအစည်းအဝေးတွင်ပါ ၀ င်မည့်သူအရေအတွက်လိုအပ်ရမည် အနည်းဆုံး ၇၅% ရှိရမည်.

ကန့်သတ်တာဝန်ယူမှုရှိသောကုမ္ပဏီ (LLC) ကိုပြောင်းလဲရန်စီစဉ်ထားပါကပါ ၀ င်သူများအားလုံးသည်ဤလုပ်ထုံးလုပ်နည်းကိုသဘောတူရမည်။ တစ် ဦး ကွဲပြားခြားနားနိယာမကပchartိညာဉ်စာတမ်းထဲမှာစာလုံးပေါင်းလျှင်သာသက်ဆိုင်ပါသည်။

များသောအားဖြင့်ကုမ္ပဏီတွင်ပါဝင်သူများအကြားသဘောထားကွဲလွဲမှုများသည်ပထမအဆင့်တွင်ဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့်, တရားဝင် entity တစ်ခုမှတ်ပုံတင်အပေါ်သို့ ပtheိညာဉ်စာတမ်း၏စည်းကမ်းချက်များကိုဂရုတစိုက်ထည့်သွင်းစဉ်းစားရပါမည်... ကျွန်တော်တို့ရဲ့ပြissuesနာတစ်ခုမှာ LLC ကိုဘယ်လိုဖွင့်ရမယ်ဆိုတာကိုငါတို့ရေးထားပြီးသား။

အဆင့် ၂ - ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်းအကြောင်းအခွန်ဌာနသို့အကြောင်းကြားစာ

ဆုံးဖြတ်ချက်နှင့် ပတ်သက်၍ IFTS ကိုအကြောင်းကြားရန်တရားဝင်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုသို့ပေးသည် ၃ ရက်... သက်ဆိုင်ရာစာရွက်စာတမ်းအထူးပုံစံ၏ပုံစံပေါ်တွင်ဖြည့်ထားသည်။ ဤအဆင့်တွင်အခွန်ရုံးသည်ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်း၏အစနှင့်ပတ်သက်သောသတင်းအချက်အလက်များကိုတရား ၀ င်အဖွဲ့အစည်းများ၏မှတ်ပုံတင် (တရား ၀ င်မှတ်ပုံတင်) ထဲသို့ဝင်သည်။

အဆင့် ၃ - စီစဉ်ထားသောပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်းနှင့် ပတ်သက်၍ ကြွေးရှင်များအားအသိပေးခြင်း

ကုမ္ပဏီကိုပြန်လည်ဖွဲ့စည်းရန်ဆုံးဖြတ်ချက်ချထားကြောင်းတရားဝင်အဖွဲ့အစည်း၏ကြွေးရှင်များအားအသိပေးရန်အလွန်အရေးကြီးသည်။ ဒီပေါ်မှာ ပေးထား 5 ရက်အကြောင်းကြားစာရက်စွဲမှစ။ အခွန်အာဏာပိုင်များသို့။

အဆင့် ၄ - လာမည့်ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်းဆိုင်ရာသတင်းအချက်အလက်များကိုပြည်နယ်မှတ်ပုံတင်ခြင်းစာစောင်တွင်တင်ခြင်း

လူထုအခြေပြုကျင့်ထုံးဥပဒေပုဒ်မ ၆၀ အရပြန်လည်ဖွဲ့စည်းထားသောအဖွဲ့အစည်းသည်လာမည့်အပြောင်းအလဲများနှင့်ပတ်သက်သောသတင်းအချက်အလက်များကိုတင်ရန်တာဝန်ရှိသည် ၂ ကြိမ် တစ်ခုကြားကာလနှင့်အတူ ၁ လ.

အဆင့် ၅ - စာရင်း

ရုရှား၌စာရင်းကိုင်အုပ်ချုပ်မှုဥပဒေအရတရား ၀ င်ကုမ္ပဏီတစ်ခုကိုပြန်လည်ဖွဲ့စည်းလျှင်၎င်းင်း၏ပစ္စည်းဥစ္စာပိုင်ဆိုင်မှုများကိုစာရင်းကောက်ယူရန်မလွဲမသွေဆောင်ရွက်ရမည်ဖြစ်သည်။

အဆင့် ၆ - လွှဲပြောင်းခြင်းသို့မဟုတ်ခွဲခွာခြင်းငွေစာရင်းကိုအတည်ပြုခြင်း

ဤအဆင့်တွင်အောက်ပါစာရွက်စာတမ်းများကိုရေးဆွဲထားသည် -

• ကုမ္ပဏီထဲမှာစာရင်းအတည်ပြုတဲ့လုပ်ရပ်;
• ရရန်နှင့်ပေးဆောင်ရမည့်အကောင့်ဆိုင်ရာသတင်းအချက်အလက်;
• ဘဏ္ဍာရေးရှင်းတမ်း။

အဆင့် ၇ - ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်းတွင်ပါ ၀ င်သောကုမ္ပဏီများတည်ထောင်သူအားလုံး၏ပူးတွဲအစည်းအဝေးကျင်းပခြင်း

ဤအစည်းအဝေးကိုသတ်သတ်မှတ်မှတ်ရည်ရွယ်ချက်များအတွက်ပြုလုပ်သည်။

• ကုမ္ပဏီအသစ်၏ပerိညာဉ်စာတမ်းကိုအတည်ပြုရန်၊
• အဖွဲ့အစည်း၏လွှဲပြောင်းခြင်းသို့မဟုတ်ခွဲခွာခြင်းချိန်ခွင်စာချုပ်ကိုအတည်ပြုပါ။
• ကုမ္ပဏီအသစ်ကိုစီမံခန့်ခွဲမည့်အလောင်းများကိုဖွဲ့စည်းပါ။

အဆင့် ၈ - လာမည့်ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းမည့်သတင်းအချက်အလက်များကိုရုရှားပင်စင်ရန်ပုံငွေသို့ပေးပို့ခြင်း

အချက်အလက်များကိုပင်စင်ရန်ပုံငွေသို့တင်ပြရန်နောက်ဆုံးရက်ဖြစ်သည် ၁ (တစ်) လ ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်းချိန်ခွင်လျှာစာရွက်သို့မဟုတ်လွှဲပြောင်းလုပ်ရပ်အတည်ပြုခဲ့သည်သောနေ့မှစ။

အဆင့် ၉ - အခွန်အာဏာပိုင်များနှင့်ပြောင်းလဲမှုမှတ်ပုံတင်ခြင်း

ပြောင်းလဲမှုများကိုမှတ်ပုံတင်ရန်အတွက်စာရွက်စာတမ်းအချို့ကိုအခွန်အာဏာပိုင်ထံပေးအပ်သည်။

• ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းလျှောက်လွှာ;
• အသွင်ကူးပြောင်းရေးကိုဆောင်ရွက်ရန်ဆုံးဖြတ်ချက်၊
• ကုမ္ပဏီပersိညာဉ်စာတမ်း၊
• ပေါင်းစည်း၏အမှု၌ - သက်ဆိုင်ရာသဘောတူညီချက်;
• လွှဲပြောင်းသို့မဟုတ်ခွဲခြာလက်ကျန်ငွေစာရင်း၏လုပ်ရပ်;
• လာမည့်ပြောင်းလဲမှုများအကြောင်းကြားစာကိုကြွေးရှင်များထံသို့ပေးပို့ကြောင်းသက်သေပြခြင်း၊
• နိုင်ငံတော်အကျိုးအတွက်အခွန်ပေးဆောင်သည့်အချက်ကိုအတည်ပြုသည့်ချက်လက်မှတ်၊
• သက်ဆိုင်ရာမက်ဆေ့ခ်ျကိုမီဒီယာများတွင်ပုံနှိပ်ထုတ်ဝေခဲ့သည်ကြောင်းသက်သေအထောက်အထား;
• ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်းနှင့်ပတ်သက်သောအချက်အလက်များကိုပင်စင်ရန်ပုံငွေသို့ပေးပို့ကြောင်းအတည်ပြုခြင်း။

၁.၄ ။ ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်း၏စည်းကမ်းချက်များ

စာရွက်စာတမ်းများကိုအစိုးရအဖွဲ့များသို့တင်ပြပြီးသောအခါသူတို့၏မှတ်ပုံတင်ခြင်းစတင်သည်။ ဒီလုပ်ထုံးလုပ်နည်းကြာရှည် 3 (သုံး) အလုပ်လုပ်ရက်.

ယေဘုယျအားဖြင့်ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းယူနိုင်သည် 2-3 လ... လုပ်ထုံးလုပ်နည်းကိုအပြီးသတ်ရန်နောက်ဆုံးနေ့ကိုပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်းဆုံးဖြတ်ချက်တွင်သတ်မှတ်သည်။

မသင်မနေရအသွင်ပြောင်းမှုဖြစ်ခဲ့လျှင်ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်းကိုအချိန်မီမပြုလုပ်ပါကအစိုးရအဖွဲ့များသည်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းကိုပြီးမြောက်ရန်ကြားဖြတ်မန်နေဂျာကိုခန့်အပ်နိုင်သည်။

လုပ်ငန်းတစ်ခုဖျက်သိမ်းသည့်အဆင့် - အဆင့်ဆင့်ညွှန်ကြားချက် + လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများ

၂။ တရားဝင်အဖွဲ့အစည်းကိုဖျက်သိမ်းခြင်း - အဆင့်များ၊ အင်္ဂါရပ်များ + စာရွက်စာတမ်းများ

တရား ၀ င်အဖွဲ့အစည်းများကိုဖျက်သိမ်းခြင်းသည် ၄ ​​င်းတို့၏လှုပ်ရှားမှုများအားရပ်တန့်စေပြီး၊ အခွင့်အရေးနှင့်တာဝန်ဝတ္တရားများကိုဆက်ခံသူများကိုလွှဲပြောင်းခြင်းမပြုလုပ်သောလုပ်ငန်းစဉ်ဖြစ်သည်။

ဖျက်သိမ်းမှုအမျိုးအစားနှစ်မျိုးရှိပါတယ်။ မိမိဆန္ဒအလျောက် နှင့် မသင်မနေရ.

အဘို့ မိမိဆန္ဒအလျောက်ဖျက်သိမ်း ကုမ္ပဏီပိုင်ရှင်၏ဆုံးဖြတ်ချက်လိုအပ်ပါသည်။

ကုမ္ပဏီအားဖျက်သိမ်းစေနိုင်သည့်အကြောင်းရင်းများမှာများသောအားဖြင့်လုပ်ငန်းများကိုဆက်လက်လုပ်ဆောင်ခြင်း၊ အဖွဲ့အစည်းတည်ထောင်ထားသည့်ရည်ရွယ်ချက်ပြည့်စုံခြင်း (သို့) လုပ်ငန်းသက်တမ်းကုန်ဆုံးခြင်း၏အကျိုးမရှိခြင်းဖြစ်သည်။

ဥပမာအားဖြင့်၊ တရား ၀ င်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု၏အကျိုးခံစားခွင့်ရှိသူကဤအဆင့်တွင်စီးပွားရေးလုပ်ခြင်းသည်အမြတ်အစွန်းမဟုတ်ကြောင်းဆုံးဖြတ်ပြီး၊ တရား ၀ င်အဖွဲ့အစည်းကိုပိတ်လိုက်ခြင်းသည်မှန်ကန်သောဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။

အဘို့ အတင်းအဓမ္မဖျက်သိမ်း တရားရုံးဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခုလိုအပ်သည်။

တရားစွဲဆိုမှုအားအစပျိုးသူများသည်အစိုးရအေဂျင်စီများဖြစ်နိုင်ပြီးအဖွဲ့အစည်းသည်မည်သည့်ဥပဒေကိုမဆိုလုံးဝသို့မဟုတ်လုံးဝမချိုးဖောက်ပါဟုယုံကြည်ကြသည်။

ထို့ကြောင့်အတင်းအဓမ္မဖျက်သိမ်းရခြင်း၏အကြောင်းရင်းမှာ -

• လိုင်စင်လိုအပ်ခြင်းမရှိဘဲလုပ်ငန်းလုပ်ကိုင်ခြင်း၊
• တားမြစ်ထားသောလုပ်ငန်းများဆောင်ရွက်ခြင်း၊
• လက်ဝါးကြီးအုပ်လက်ဝါးကြီးအုပ်ဥပဒေများချိုးဖောက်မှု,
• စသည်တို့

၂.၁ ။ တရားဝင် entity တစ်ခုဖျက်သိမ်း၏အဆင့်

တရားဝင်အသင်းအဖွဲ့များကိုဖျက်သိမ်းရာတွင်အဆင့်များစွာကိုအစဉ်အလာခွဲခြားထားသည်။

အဆင့် ၁။ ဖျက်သိမ်းခြင်းနှင့်စပ်လျဉ်း။ ဆုံးဖြတ်ချက်အားအတည်ပြုခြင်းနှင့်ထိုဆုံးဖြတ်ချက်အားတရား ၀ င်အဖွဲ့အစည်းများ၏မှတ်ပုံတင်စာရင်းတွင်မှတ်ပုံတင်ခြင်း။

အစောပိုင်းတွင်ဖော်ပြခဲ့သည့်အတိုင်းဖျက်သိမ်းမှုအမျိုးအစားပေါ် မူတည်၍ ၎င်း၏အကောင်အထည်ဖော်မှုအပေါ်ဆုံးဖြတ်ချက်ချနိုင်သည် တရားဝင် entity ၏အုပ်ချုပ်ရေးအဖွဲ့များ ဒါမှမဟုတ် တရားရုံးအားဖြင့်.

ထို့နောက်ကုမ္ပဏီအားဖျက်သိမ်းရန်ဆုံးဖြတ်ပြီးကြောင်းမှတ်ပုံတင်သူအားအကြောင်းကြားသင့်သည်။ ဒါကိုတာဝန်ပေးထားတယ် ၃ ရက်ဆုံးဖြတ်ချက်ချနဲ့စတင်။

အစီရင်ခံရန်ရည်ရွယ်ချက်အတွက်သက်ဆိုင်ရာအသိပေးချက်ကိုသက်ဆိုင်ရာပြည်နယ်အာဏာပိုင်များထံပေးပို့ပြီးအစည်းအဝေးမှတ်တမ်းမှကောက်နုတ်ချက်ကိုပူးတွဲတင်ပြသည်။

ရရှိသောသတင်းအချက်အလက်များကို အခြေခံ၍ မှတ်ပုံတင်ခြင်းဆိုင်ရာအာဏာပိုင်များသည်ဖျက်သိမ်းခြင်းအစနှင့်ပတ်သက်သောအချက်အလက်များကိုတရား ၀ င်အဖွဲ့အစည်းများ၏မှတ်ပုံတင်ထားသည့်စာရင်းတွင်ထည့်သွင်းထားသည် (USRLE) ။

ဤကိစ္စတွင်မှတ်ပုံတင်သို့သက်ဆိုင်ရာပြောင်းလဲမှုများပြုလုပ်ပြီးကြောင်းတရားဝင်ကုမ္ပဏီသို့စာဖြင့်အကြောင်းကြားစာပေးပို့သည်။

အဆင့် ၂။ ကုမ္ပဏီသည်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းအတိုင်းလုပ်ဆောင်ရန်အတွက်ဖျက်သိမ်းရေးကော်မရှင်ကိုဖွဲ့စည်းသည်

ဖျက်သိမ်းရေးကော်မရှင် အဖွဲ့အစည်းကိုဖျက်သိမ်းရန်ရည်ရွယ်ချက်ဖြင့်တရားဝင်အဖွဲ့အစည်းတည်ထောင်သူများမှဖန်တီးထားသည့်ယာယီအလုပ်အမှုဆောင်အဖွဲ့ဖြစ်သည်။

ဥပဒေရေးရာအဖွဲ့သည်ဖျက်သိမ်းရေးကော်မရှင်ကိုဖွဲ့စည်းရန်တာဝန်ရှိသည်။ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းအတွင်းကုမ္ပဏီအားစီမံခန့်ခွဲရန်အခွင့်အာဏာလွှဲအပ်လိမ့်မည်။ ကော်မရှင် အဖွဲ့အစည်း၏လုပ်ငန်းအားလုံးကိုလုံး ၀ ထိန်းချုပ်သည်သူမ၏ပိုင်ဆိုင်မှုသို့မဟုတ်ဘဏ္finာရေးပါဝင်ပတ်သက်ရသော။

ဖျက်သိမ်းရေးကော်မရှင်တွင်အဖွဲ့အစည်းပိုင်ရှင်များနှင့်ယင်း၏အမှုဆောင်အဖွဲ့မှကိုယ်စားလှယ်များပါဝင်နိုင်သည်။

ထို့အပြင်၎င်းတွင်ဗဟုသုတလိုအပ်သောကျွမ်းကျင်သူများပါဝင်သည် ဖျက်လုပ်ငန်းစဉ် - ဒါ စာရင်းကိုင်, ရှေ့နေ နှင့် HR အရာရှိ... အကယ်၍ အခြေအနေများသည်မတည်မငြိမ်မဖြစ်မနေဖြစ်ပွားသောနည်းဖြင့်ဖြစ်ပေါ်လာပါကဖျက်သိမ်းခြင်းကိုစတင်ခဲ့သောအာဏာပိုင်များမှကိုယ်စားလှယ်များအားဖျက်သိမ်းရေးကော်မရှင်တွင်ထည့်သွင်းရမည်။

အကြောင်းပြချက်တခုခုကြောင့်အတင်းအဓမ္မဖျက်သိမ်းဖို့ဆုံးဖြတ်လိုက်တဲ့ကုမ္ပဏီဟာသူ့ကိုယ်ပိုင်ကော်မရှင်ကိုမဖန်တီးဘူးဆိုရင်တရားရုံးကဖျက်သိမ်းမှုကိုလုပ်တဲ့အာဏာပိုင်ကိုခန့်အပ်မှာဖြစ်တယ်။

တရားဝင်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဖျက်သိမ်းခြင်းအကြောင်းကြားစာ၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအနေဖြင့်ဖျက်သိမ်းရေးကော်မရှင်၏ဖွဲ့စည်းပုံနှင့်စပ်လျဉ်းသည့်အချက်အလက်များကိုမှတ်ပုံတင်ရေးအဖွဲ့သို့ပေးပို့သည်။

အဆင့် ၃။ ကုမ္ပဏီဖျက်သိမ်းခြင်းနှင့် ပတ်သက်၍ ကြွေးရှင်များအားအသိပေးခြင်း

ဖျက်သိမ်းရေးကော်မရှင်ကုမ္ပဏီ၏ကြွေးရှင်နှင့်ပတ်သက်။ သတင်းအချက်အလက်များကိုစုဆောင်း။ တစ်ခုချင်းစီကိုတရား ၀ င်အဖွဲ့အစည်းကိုဖျက်သိမ်းရန်ဆုံးဖြတ်ပြီးကြောင်းသတင်းအချက်အလက်များကိုပေးပို့သင့်သည်။

မီဒီယာတွင်တူညီသောသတင်းအချက်အလက်များကိုမပျက်ကွက်ပါစေနှင့်။

ပထမဆုံးအနေဖြင့်ကြေငြာချက်ကိုပြည်နယ်မှတ်ပုံတင်ခြင်းစာစောင်သို့ပေးပို့သည်။ ပိညာဉ်စာတမ်းသည်ထိုသတင်းစကားကိုအခြားပုံနှိပ်မီဒီယာများတွင်တင်ရန်လိုအပ်သည်။

ထိုကဲ့သို့သောကြေငြာခြင်း၏မရှိမဖြစ်လိုအပ်သောအပိုင်းတစ်ခုမှာကြွေးရှင်များသည်သူတို့၏တောင်းဆိုမှုများကိုမည်သည့်နေရာနှင့်မည်သည့်အချိန်တွင်ပြုလုပ်နိုင်သည်ဟူသောအချက်ဖြစ်သည်။ ဒီရည်မှန်းချက်များအတွက်အချိန်ကာလတစ်ခုသတ်မှတ်ထားသည် ရက်ပေါင်း ၆၀.

အကြွေးရှင်စာရင်းပြုစုခြင်းအပြင်ဤအဆင့်ရှိဖျက်သိမ်းရေးကော်မရှင်သည်အထက်ပါတာဝန်ဝတ္တရားများကိုပိတ်သိမ်းမည့်ရန်ပုံငွေများကိုရှာဖွေရန်ကြိုးပမ်းနေသည်။ ဤရည်ရွယ်ချက်အတွက်ကုမ္ပဏီ၏ကြွေးမြီများကိုကုမ္ပဏီသို့အကြွေးများစုဆောင်းရန်၊ အိမ်ခြံမြေကိုသိုလှောင်ထားသည့်ရောင်းဝယ်မှုကိုပြုလုပ်ရန်ဖြစ်သည်။

အဆင့် ၄။ ကြားဖြတ်စာရင်းရှင်းငွေစာရင်းကိုမှတ်ပုံတင်ခြင်း

ပဏာမဖျက်သိမ်းချိန်ခွင်ကမည်သည့်ပိုင်ဆိုင်မှုကိုတရားဝင်အဖွဲ့အစည်းကပိုင်ဆိုင်သည်နှင့်လက်ရှိတာဝန်ဝတ္တရားများကိုဖော်ပြထားသည်။ ထို့အပြင်၎င်းသည်ကုမ္ပဏီ၏ကြွေးရှင်များထံမှရရှိသောအကျိုးအမြတ်ကိုထင်ဟပ်သည် တောင်းဆိုချက်များ နှင့် ဖြေရှင်းနည်းများသူတို့ရဲ့ထည့်သွင်းစဉ်းစား၏ရလဒ်အဖြစ်မွေးစားခဲ့သည်။

ဖျက်သိမ်းရေးလုပ်ငန်းစဉ်တွင်စုစည်းထားသောငွေစာရင်း၏အဓိကအပိုင်းသည်အသုံးပြုရန်လုပ်ထားသည့်ယန္တရားကိုထင်ဟပ်သင့်သည် ရှိပြီးသားတာဝန်ဝတ္တရားငြိမ်း... တစ်ချိန်တည်းမှာပင်, ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း၏မြို့ပြ Code ကိုအားဖြင့်တည်ထောင်မဖြစ်မနေဖြစ်ပါတယ် ငွေပေးချေမှု၏အမိန့်... ဆိုလိုသည်မှာနောက်တန်းတစ်ခု၏အကြွေးကိုယခင်ငွေမပေးမီပြန်လည်ပေးဆပ်ရန်မဖြစ်နိုင်ပါ။

ငွေပေးချေမှုအမိန့်အရ:

• ပထမ ဦး ဆုံးအနေဖြင့်တရား ၀ င်အဖွဲ့ ၀ င်သည်ကျန်းမာရေးကြောင့်ဖြစ်ပေါ်လာသောထိခိုက်မှုများအတွက်လျော်ကြေးပေးရန်တာ ၀ န်ယူထားသောနိုင်ငံသားများအတွက်တာ ၀ န်များကိုဖျက်သိမ်းလိုက်သည်။
• ဒုတိယအဆင့်တွင်ကုမ္ပဏီ၏ ၀ န်ထမ်းများအားအပြည့်အဝတွက်ချက်ခြင်း၊ ၎င်းတို့အားဖြတ်တောက်ခြင်းအတွက်ပေးချေခြင်းနှင့်စာရေးသူများ၏အခွင့်အရေးကိုနောက်ဆုံးတွက်ချက်ခြင်းတို့ပါဝင်သည်။
• တတိယအဆင့်တွင်ဘတ်ဂျက်နှင့်ဘတ်ဂျက်မမှန်သည့်ရန်ပုံငွေများကိုပေးဆပ်ရန်ကျန်ရှိသောကြွေးကျန်များကိုဖြေရှင်းရန်ဖြစ်သည်။ တစ်ချိန်တည်းမှာပင်အခွန်ဝန်ဆောင်မှုများသည်ယခင်စာရင်းစစ်မည်သည့်အချိန်တွင်ပင်ရှိပါစေ၊ တရား ၀ င်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု၏စာရင်းစစ်ဆေးမှုကိုစတင်ခွင့်ရှိသည်။
• နောက်ဆုံးအဆင့်၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအနေဖြင့်တရား ၀ င်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု၏ငွေချေးစာချုပ်များကိုင်ဆောင်ထားသူများအပါအ ၀ င်အခြားလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့်ငွေပေးချေမှုများပြုလုပ်သည်။

မည်သို့ပင်အမိန့်၏, ရှိပါတယ် ကြွေးရှင်အဘယ်သူသည်အပေါင်ပစ္စည်းနှင့်အတူ၎င်းတို့၏ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုများကိုကာကွယ်ရန်စီမံခန့်ခွဲနိုင်ခဲ့သည်။ ထိုကဲ့သို့သောအကြွေးများကိုပြန်လည်ပေးဆပ်ရန်အတွက်အပေါင်ပစ္စည်းရောင်းချခြင်းမှပြုလုပ်သည်။ ထို့ကြောင့်မကြာခဏထိုကဲ့သို့သောတာဝန်ဝတ္တရား၏အခြေချအစောပိုင်းကအခြားသူများထက်ထွက်ယူသွားတတ်၏။

ဖျက်သိမ်းရေး၏ကာလအတွင်းပဏာမချိန်ခွင်လျှာ၏မွေးစားထွက်သယ်ဆောင်သောခန္ဓာကိုယ်သည် ပိုင်ရှင်များ၏ပူးတွဲအစည်းအဝေး.

စာရွက်စာတမ်းကိုစဉ်းစားသည်နှင့်တပြိုင်နက်၎င်းကိုမှတ်ပုံတင်ရေးအာဏာပိုင်ထံတင်ပြရမည်။ ထို့နောက်ရရှိသောအချက်အလက်များကို အခြေခံ၍ တရားဝင်အဖွဲ့အစည်းများနှင့်သက်ဆိုင်သောသတင်းအချက်အလက်များကိုစာရင်းပြုစုသည်။

အကယ်၍ ဖျက်သိမ်းသည့်ငွေစာရင်းကိုရေးဆွဲနေစဉ်တရား ၀ င်အဖွဲ့အစည်း၏ရန်ပုံငွေများသည်အကြွေးကိုအပြည့်အဝပြန်ဆပ်ရန်လုံလောက်မှုမရှိကြောင်းထင်ရှားလာလျှင်၊ ကရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း၏အနုညာတစီရင်တရားရုံးအကြောင်းကြားရန်အလွန်အရေးကြီးသည်.

ထို့အပြင်ဖျက်သိမ်းခြင်းကိုဒေဝါလီခံခြင်းသို့မဟုတ်ဒေဝါလီခံခြင်းဆိုင်ရာဥပဒေကို အခြေခံ၍ လုပ်ဆောင်သင့်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည်ပြီးခဲ့သည့်စာစောင်တွင်တရား ၀ င်အဖွဲ့အစည်းများ၏ဒေဝါလီခံခြင်းအကြောင်းအသေးစိတ်ရေးသားခဲ့သည်။

ပြီးတော့ရိုးရှင်းသောဒေဝါလီခံခြင်းလုပ်ထုံးလုပ်နည်းနှင့် ပတ်သက်၍၊ သင်မည်သည့်အဆင့်နှင့်အဆင့်များကိုသင်ဖြတ်သန်းရန်လိုအပ်သည်ကိုအခြားဆောင်းပါးတစ်ပုဒ်တွင်ရေးသားခဲ့သည်။

အဆင့် ၅။ ကြွေးရှင်များနှင့်အငြင်းပွားမှုများအပြင်ကျန်ပိုင်ဆိုင်မှုများကိုခွဲဝေခြင်း

မှတ်ပုံတင်ခွင့်အာဏာသည်ပဏာမဖျက်သိမ်းစာရင်းလက်ကျန်သတင်းအချက်အလက်ကိုလက်ခံသည်နှင့်တပြိုင်နက်ကော်မရှင်သည်ကုမ္ပဏီ၏ကြွေးရှင်အားပေးဆပ်ရမည့်တာ ၀ န်များကိုပြန်လည်ပေးဆပ်သင့်သည်။

ဤကိစ္စတွင်တွက်ချက်မှုကိုကြားဖြတ်ငွေလက်ကျန်တွင်ထင်ဟပ်ဖော်ပြသော algorithms ကို အခြေခံ၍ တွက်ချက်သည်။

ကြွေးရှင်များကိုပေးဆပ်ရမည့်တာ ၀ န်များကိုပြန်လည်ပေးဆပ်သည်နှင့်တစ်ပြိုင်နက်ကျန်ရှိသောပစ္စည်းများကိုအဖွဲ့အစည်းပိုင်သူများနှင့်ခွဲဝေနိုင်သည်။ ဤကိစ္စတွင်သင်ပထမ ဦး ဆုံးကြေငြာခဲ့သော်လည်းမပေးရသေးသောအမြတ်အစွန်းများအပေါ်အကြွေးများကိုအရင်ပေးရမည်။

အကယ်၍ အရေးယူဆောင်ရွက်မှု၏ရလဒ်အနေဖြင့်တရားဝင်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု၏ပိုင်ဆိုင်မှုများကျန်ရှိနေပါက၎င်းကိုတည်ထောင်သူများအကြားဖြန့်ဝေသည်။ ၎င်းသည်ကုမ္ပဏီ၏ခွင့်ပြုငွေအရင်းအနှီးတွင်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံထားသောအစုရှယ်ယာများနှင့်အချိုးကျလုပ်ဆောင်သည်။

ပဉ္စမအဆင့်အဆုံးသည်နောက်ဆုံးဖျက်သိမ်းမည့်ငွေပမာဏကိုမှတ်ပုံတင်ခြင်းနှင့်အတည်ပြုခြင်းဖြစ်သည်။

အဆင့် ၆။ ဖျက်သိမ်းခြင်းကိုပြီးစီးရန်အတွက်လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများကိုပြင်ဆင်ခြင်း

လုပ်ထုံးလုပ်နည်းကိုအပြီးသတ်ဖို့အတွက်ဖျက်သိမ်းရေးကော်မရှင်သည်စာရွက်စာတမ်းအထုပ်တစ်အုပ်ကိုပြင်ဆင်ပေးရမယ်။

၎င်းတွင် -

• အဖွဲ့အစည်းဖျက်သိမ်းခြင်းမှတ်ပုံတင်ခြင်းအတွက်လျှောက်လွှာ၊
• နောက်ဆုံးဖျက်သိမ်းချိန်ခွင်လျှာစာရွက်;
• နိုင်ငံတော်အကျိုးအတွက်အခွန်ပေးဆောင်သည့်အချက်ကိုအတည်ပြုသည့်စာရွက်စာတမ်းများ၊
• ၀ န်ထမ်းများနှင့်ပတ်သက်သောသတင်းအချက်အလက်များကိုတရား ၀ င်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုမှပင်စင်ရန်ပုံငွေသို့လွှဲပြောင်းခြင်းကိုအတည်ပြုခြင်း။

ထို့အပြင် IFTS သည်ဖျက်သိမ်းခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအဖြစ်လုပ်ဆောင်ခဲ့သောလှုပ်ရှားမှုများနှင့်ပတ်သက်သည့်သတင်းအချက်အလက်များကိုတောင်းခံပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ ၎င်းသည်ကုမ္ပဏီအနေဖြင့်ဘတ်ဂျက်နှင့်အကြွေးကင်းသည့်ကြွေးရှင်များ၊ ကြွေးရှင်များနှင့်အလုပ်လုပ်ခြင်းဆိုင်ရာအချက်အလက်နှင့်အခြားစာရွက်စာတမ်းများမရှိကြောင်းဖော်ပြသောလက်မှတ်တစ်ခုဖြစ်နိုင်သည်။

အခွန်စစ်ဆေးရေးမှူးသည်လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများအားလုံးကိုအပြည့်အ ၀ လက်ခံရရှိပါက၎င်းသည်တရား ၀ င်အဖွဲ့အစည်းများ၏မှတ်ပုံတင်တွင်သင့်တော်သောစာရင်းသွင်းရမည်။

ဤအခိုက်အတန့်ကိုအဖွဲ့အစည်းဖျက်သိမ်းသည့်နေ့ဟုသတ်မှတ်နိုင်သည်။

တစ် ဦး နှင့်အများအပြားတည်ထောင်သူများနှင့်အတူတစ် ဦး LLC ၏ဖျက်သိမ်းဘို့စာရွက်စာတမ်းများအထုပ်၏ဥပမာတစ်ခု

၂.၂ ။ LLC ၏ status အတွက်တရားဝင် entity ၏ဖျက်သိမ်းဘို့စာရွက်စာတမ်းများတစ်အထုပ်

အကယ်၍ သင်က LLC တစ်ခုအနေဖြင့်တရား ၀ င်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဖျက်သိမ်းရန်သင်စိတ်ဝင်စားပါက၊ “ LLC ကိုဘယ်လိုပိတ်ရမလဲ - အဆင့်ဆင့်ညွှန်ကြားချက်များအဆင့်ဆင့်” ကိုဖတ်ရန်ကျွန်ုပ်တို့အကြံပြုလိုသည်။ ထိုနေရာတွင်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ၏ကွဲပြားခြားနားမှုများနှင့်သွင်ပြင်လက္ခဏာများကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားသည်။

ရှင်းလင်းပြတ်သားမှုအတွက်ဒေါင်းလုပ်လုပ်ရန်အတွက်စာရွက်စာတမ်းများနှင့်နမူနာစာရင်းများကိုကျွန်ုပ်တို့တင်ပြသည် LLC ၏ဖျက်သိမ်း:

1. ကုမ္ပဏီဖျက်သိမ်းခြင်းအပေါ်ဆုံးဖြတ်ချက်သို့မဟုတ်လုပ်ထုံးလုပ်နည်း။ ၎င်းသည်အဖွဲ့အစည်းကိုပိတ်ပစ်သည့်လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုလုံး၏ကန ဦး အဆင့်တွင်တည်ထောင်သူများကဖြည့်ပြီးလက်မှတ်ထိုးသည်။ (LLC တစ်ခုဖျက်သိမ်းခြင်းနှင့် ပတ်သက်၍ နမူနာဆုံးဖြတ်ချက်ချပါ)
2. ဥပဒေအရသတ်မှတ်ထားသောပုံစံဖြင့်ကြားဖြတ်ငွေလက်ကျန်ငွေစာရင်း (download form 15001)၊
3. ဖျက်သိမ်းသည့်အခါကြားဖြတ်ငွေလက်ကျန်ကိုအတည်ပြုရန်ဆုံးဖြတ်ချက် (LB) - (LB ကိုအတည်ပြုရန်နမူနာဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခုကိုရယူပါ);
4. PLB မှဤအတည်ပြုချက်ကိုအသိပေးချက် (Download Form 15003)၊
5. တည်ထောင်သူအရေအတွက်ပေါ် မူတည်၍ ဖျက်သိမ်းသည့်ကော်မရှင်သို့မဟုတ်ဖျက်သိမ်းသူကော်မရှင်ခန့်အပ်ရန်အကြောင်းကြားစာ (ပုံစံ ၁၅၀၀၂ ကိုကူးယူပါ);
6. အကန့်အသတ်ဖြင့်သာရှိသောကုမ္ပဏီအားဖျက်သိမ်းရန်ဆုံးဖြတ်ချက်အားအသိပေးခြင်း (ကူးယူထားသောပုံစံС-09-4)
7. ကုမ္ပဏီပိတ်သိမ်းခြင်းနှင့်စပ်လျဉ်း။ ကြွေးရှင်များ၏အသိပေးချက်ကိုအတည်ပြုသည့်စာရွက်စာတမ်း (ကြွေးရှင်များဖျက်သိမ်းခြင်းအကြောင်းနမူနာအသိပေးချက်ကိုရယူပါ) ။
8. တိုက်ရိုက် LB (ဖျက်သိမ်းခြင်းချိန်ခွင်လျှာစာရွက်) (နမူနာငွေပမာဏကိုစာရွက်ကူးယူ);
9. ၎င်း၏အတည်ပြုချက်အပေါ်ဆုံးဖြတ်ချက် (LU ၏ခွင့်ပြုချက်အပေါ်နမူနာဆုံးဖြတ်ချက်ကိုကူးယူ);
10. ဥပဒေအရပြဌာန်းထားသောပုံစံ (ဒေါင်းလုပ်ပုံစံ 16001) နှင့်အညီဖျက်သိမ်းအဖြစ်ကုမ္ပဏီ၏မှတ်ပုံတင်ရန်လျှောက်လွှာ။

(rar, 272 kb) ။ သင်သည် LLC တစ်ခုဖျက်သိမ်းခြင်းအတွက်စာရွက်စာတမ်းများကိုတစ်ရွက်ထဲတွင် download ဆွဲနိုင်သည် ဒီမှာ... ဤစာရင်းတွင်ပြည့်စုံပါသည်။

၂.၃ ။ အစုရှယ်ယာကုမ္ပဏီများ၏လုပ်ငန်းဖျက်သိမ်းခြင်း၏အင်္ဂါရပ်များ

အစုရှယ်ယာကုမ္ပဏီများပုံစံဖြင့်ဖွဲ့စည်းထားသောကုမ္ပဏီများကိုဖျက်သိမ်းခြင်း၏ထူးခြားသောလက္ခဏာတစ်ခုမှာအကြွေးပြန်ဆပ်ပြီးနောက်ကျန်ရှိသောပစ္စည်းဥစ္စာပိုင်ဆိုင်မှုကိုခွဲခြားခြင်းဖြစ်သည်။

ဖက်ဒရယ်ဥပဒေတွင်ဤသို့သောငွေပေးချေမှုများကိုအကောင်အထည်ဖော်ရန်တင်းကြပ်စွာစည်းမျဉ်းသတ်မှတ်ထားပြီးအဆင့်များစွာပါ ၀ င်သည်။

1. အဆိုအရ ဆောင်းပါး ၇၅ အစုရှယ်ယာကုမ္ပဏီများဆိုင်ရာဥပဒေအရသက်ဆိုင်ရာအစုရှယ်ယာများကိုပြန်လည်ရွေးနုတ်သည်။
2. ဦး စားပေးအစုရှယ်ယာပိုင်ရှင်များကြောင့်ကြေငြာသော်လည်းမပေးဆပ်သေးသောခွဲဝေပေးမှုများအတွက်အခြေချမှု။ အသင်းအဖွဲ့စည်းမျဉ်းများအရသီးခြားသတ်မှတ်ခြင်းမရှိပါကထိုကဲ့သို့သောငွေချေးသက်သေခံလက်မှတ်များ၏ငွေပမာဏကိုငွေပေးချေခြင်း။
3. ကျန်ရှိနေသေးသောပိုင်ဆိုင်မှုများကိုသာမန်နှင့် ဦး ပိုင်အစုရှယ်ယာပိုင်ရှင်များအကြားဖြန့်ဝေခြင်း။

ထို့အပြင်နောက်အဆင့်သို့ကူးပြောင်းခြင်းသည်ယခင်အဆင့်၏ကြွေးမြီများအားနောက်ဆုံးပြန်ဆပ်ပြီးနောက်မှသာဖြစ်ပေါ်သည်။

အကယ်၍ ရန်ပုံငွေများသည်အပြည့်အ ၀ ပေးဆပ်ရန်ပျက်ကွက်ပါကကုမ္ပဏီပိုင်ရှင်များအကြားတစ် ဦး ချင်းစီပိုင်ဆိုင်သောအစုရှယ်ယာအရေအတွက်နှင့်မျှဝေသုံးစွဲရမည်။

ပစ္စည်းဥစ္စာပိုင်ဆိုင်မှုမည်သို့ဖြန့်ဝေခဲ့သည်ကိုသတင်းအချက်အလက်ကိုဖျက်သိမ်းခြင်းငွေစာရင်းတွင်ထင်ဟပ်သင့်သည်။ ဤစာရွက်စာတမ်းကိုအစုရှယ်ယာရှင်များ၏ပူးတွဲအစည်းအဝေးကအတည်ပြုသည်။

၂.၄ ။ အဖွဲ့အစည်း၏ဖျက်သိမ်းနှင့်ဆက်စပ်။ ထုတ်ပယ်

တရားဝင်အဖွဲ့အစည်းကိုမဖျက်ခင်ကုမ္ပဏီ ၀ န်ထမ်းများထုတ်ပယ်ခြင်းကိုသင်ကိုင်တွယ်ရန်လိုအပ်သည်။

ကုမ္ပဏီတစ်ခုပိတ်ပစ်သည့်အခါလုပ်ထုံးလုပ်နည်း

အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဖျက်သိမ်းခြင်းတွင်အရေးကြီးသောအဆင့်တစ်ခုမှာ၎င်း၏ ၀ န်ထမ်းများအလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းဖြစ်သည်။ ၎င်းသည်သက်ဆိုင်ရာဥပဒေကိုဂရုပြုရန်နှင့်တင်းကြပ်စွာလိုက်နာရန်လိုအပ်သည်။

အဖွဲ့အစည်းဖျက်သိမ်းခြင်းကြောင့် ၀ န်ထမ်းများနှင့်ဆက်ဆံရေးအဆုံးသတ်ခြင်းသည်များစွာဆက်စပ်မှုရှိသည် layoffs ကြောင့်ထုတ်ပယ်ခြင်း... တစ်ချိန်တည်းမှာပင်၊ ဖျက်သိမ်းခြင်း၏ထူးခြားသောလက္ခဏာမှာဤကိစ္စတွင် ၀ န်ထမ်းများအားလုံးကိုအလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းဖြစ်သည်။

ထို့ကြောင့်နိုင်ငံသားများအမျိုးအစားတစ်ခုမျှ အလုပ်လုံခြုံမှုမရှိဘူး။ထွက်လှည့် မီးဖွားခွင့်အပေါ်န်ထမ်း, အခြားအပန်းဖြေအနားယူ, ယာယီမသန်စွမ်းအလုပ်သမားများ ဖြစ်လိမ့်မည် ပစ်ခတ် လူတိုင်းနှင့်တစ်ပြိုင်နက်တည်း, ဤလုပ်ငန်းစဉ်သည်လုံးဝတရားဝင်ဖြစ်သည်။

၀ န်ထမ်းများအလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းသည်တရား ၀ င်စေရန်အတွက်အဖွဲ့အစည်း၏လူ့အခွင့်အရေးဌာနသည်အောက်ပါလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကိုလုပ်ဆောင်ရမည် -

1. အလုပ်သမားများလွှတ်ပေးရန်စီစဉ်ထားကြောင်းအလုပ်အကိုင်ဌာနသို့အကြောင်းကြားရမည်။
2. လိုအပ်ပါကအလုပ်သမားသမဂ္ဂများကိုအကြောင်းကြားရမည်။
3. ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး ချင်းစီအားနေ့စွဲရက်စွဲကိုပြသခြင်းအားဖြင့်၎င်းအားအလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းအကြောင်းကြားစာပေးရန်ဖြစ်သည်။
4. လုပ်ခနှင့်လျော်ကြေးများတွက်ချက်မှုများကိုပြုလုပ်ပြီးထုတ်ပယ်သောနေ့ရက်ထက်နောက်မကျစေဘဲ ၀ န်ထမ်းများအားပေးရသည်။
5. ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး ချင်းစီကိုထုတ်ပယ်ခြင်းအတွက်အမိန့်ထုတ်ပြန်။
6. စနစ်တကျန်ထမ်းများ၏အလုပ်စာအုပ်တွေဖြည့်ပါ။

အချို့အဆင့်များ၌အသေးစိတ်လေ့လာကြပါစို့။

၁။ ကျွန်ုပ်တို့သည်အလုပ်သမား ၀ န်ဆောင်မှုနှင့်အလုပ်သမားသမဂ္ဂများကိုအကြောင်းကြားသည်

အဖွဲ့အစည်းဖျက်သိမ်းခြင်းနှင့် ပတ်သတ်၍ ၀ န်ထမ်းများလွှတ်ပေးခြင်းနှင့် ပတ်သက်၍ သတင်းအချက်အလက်မှန်မှန်ကန်ကန်ဖော်ပြရန်တာ ၀ န်သည်ကုမ္ပဏီအားဥပဒေအရပြဌာန်းထားသည်။ ဒါကြောင့်အလုပ်အကိုင်ဥပဒေမှာထင်ဟပ်နေသည်။

ဥပဒေနှင့်အညီတရား ၀ င်အဖွဲ့အစည်းသည်လာမည့် ၀ န်ထမ်းများအားအလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းနှင့်ပတ်သက်သည့်သတင်းအချက်အလက်များကိုဒေသဆိုင်ရာအလုပ်ဌာနသို့လွှဲပြောင်းပေးသင့်သည်။ အဆိုပါအကြောင်းကြားစာနောက်မှနောက်မှတက်ရေးဆွဲနေသည် ၂ လ စီစဉ်ထား layoffs မတိုင်မီ။

တစ်ချိန်တည်းမှာပင်၎င်းတွင် ၀ န်ထမ်းသည်မည်သည့်အနေအထား၊ သူ၏အရည်အချင်းနှင့်ပျှမ်းမျှလစာတို့နှင့်ပတ်သက်သည့်အချက်အလက်များကိုပါ ၀ င်သင့်သည်။ သက်ဆိုင်ရာအသိပေးချက်ကိုဖြည့်စွက်ရန်ပုံစံကိုတရားဝင် သတ်မှတ်၍ မရသောကြောင့်၎င်းသည်အခမဲ့ဖြစ်သည်။

အလုပ်ခန့်ထားမှု ၀ န်ဆောင်မှုသည်အစုလိုက်အပြုံလိုက်အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းအတွက်စံသတ်မှတ်ချက်ရှိနိုင်သည်ကိုနားလည်ရန်အရေးကြီးသည်။ အကယ်၍ တစ်ခုရှိပါကသင့်အားအကြောင်းကြားစာကိုနောက်မှနောက်မှပေးပို့ရန်လိုအပ်သည် 3 လ လျှော့ချရေးမီ။

လုပ်ငန်းခွင် ၀ န်ဆောင်မှုကိုနောက်ကျကြောင်းအသိပေးခြင်းသည်ဒဏ်ငွေချမှတ်ခြင်းကိုဆိုလိုသည်ဟူသောအချက်ကိုတရား ၀ င်အဖွဲ့အစည်း၏စီမံခန့်ခွဲမှုကဖျက်သိမ်းနိုင်သည်။ ထိုကဲ့သို့သောအခြေအနေမျိုးပေါ်ပေါက်လာပါက၊ မင်းကဒဏ်ကြေး ၃၀၀-၅၀၀ ကိုပေးရမယ်, ဤကိစ္စတွင်အတွက်တရားဝင် entity ကိုယ်တိုင်ကအတွင်းပမာဏကိုဆုံးရှုံးပါလိမ့်မယ် 3000-5000 ရူဘယ်... (ကိန်းဂဏန်းအချက်အလက်များသည်အတည်ပြုနိုင်သည်။ )

၀ န်ထမ်းများအလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းသည်ကြီးမားသောကိစ္စရပ်များတွင်အလုပ်သမားသမဂ္ဂအဖွဲ့အစည်းများအားထပ်မံအကြောင်းကြားရန်လိုအပ်သည်။ ဤအချိန်သည်အလုပ်အကိုင်ဌာနများအကြောင်းကြားစာနှင့်အတူတူဖြစ်သည်။ အလုပ်သမားများအားအလုပ်သမားသမဂ္ဂများသို့အကြောင်းကြားရန်မည်သည့်ပုံစံနှင့်မျှမရှိပါ။

အဓိကလိုအပ်ချက်မှာ၎င်းကိုစာဖြင့်ရေးသားရန်ဖြစ်သည်။ အကယ်၍ အလုပ်သမားများအားလွှတ်ပေးခြင်းကိုအစုလိုက်အပြုံလိုက်လွှတ်ပေးခြင်းဟု သတ်မှတ်၍ မရပါကအလုပ်သမားသမဂ္ဂအဖွဲ့အစည်းများသည်၎င်းကိုထပ်မံအကြောင်းကြားရန်မလိုအပ်ပါ။

၂။ ဝန်ထမ်းများကိုသတိပေးပါ

အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဖျက်သိမ်းခြင်းနှင့် ပတ်သတ်၍ HR ဌာနများသည်အရေးကြီးသောလုပ်ငန်းတာဝန်နှင့်ရင်ဆိုင်ရပြီးလာမည့်ထုတ်ပယ်ခြင်းအကြောင်းသတင်းအချက်အလက်များကို ၀ န်ထမ်းများအားချက်ချင်းသိရှိစေရန်ဖြစ်သည်။ ဤကိစ္စတွင်အလုပ်သမားတိုင်းကိုအကြောင်းကြားသင့်သည်။ သတင်းအချက်အလက်နှင့်အကျွမ်းတဝင်လက်မှတ်ကိုအသိအမှတ်ပြုပါသည်။

ကြိုတင်ပြင်ဆင်ထားသည့်စာရွက်စာတမ်းကို အသုံးပြု၍ ၀ န်ထမ်းများအားအကြောင်းကြားပါမည်။ ၎င်းကိုမည်သည့်ပုံစံဖြင့်မဆို (၂) အုပ်ဖြင့်ရေးဆွဲထားသည်။ တစ်ခုမှာ ၀ န်ထမ်း၏လက်၌ရှိနေပြီးဒုတိယမှာမူသူ၏လက်မှတ်နှင့်အတူ ၀ န်ထမ်းဌာနသို့ပြန်သွားသည်။

နေ့စွဲဖြင့် ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး စီမှလက်ရေးလက်မှတ်ရရန်အရေးကြီးသည်။ ဝန်ထမ်းလျှင် ငြင်းဆန် အသိပေးစာတစ်ခုလက်မှတ်ထိုးသည်အလုပ်ရှင်၏ကိုယ်စားလှယ်သည်သတင်းအချက်အလက်များကိုသူ့ထံယူဆောင်လာသည့်လုပ်ရပ်တစ်ခုကိုရေးဆွဲသည်။

ဤကိစ္စတွင်အနည်းဆုံးမျက်မြင်သက်သေနှစ် ဦး ကထိုကဲ့သို့သောစာရွက်စာတမ်းများကိုထောက်ခံရန်လိုအပ်သည်။ လုပ်ရပ်၏မှန်ကန်သောလုပ်ဆောင်ချက်သည် ၀ န်ထမ်းအားလာမည့်ထုတ်ပယ်မှုအကြောင်းကြားရန်နှင့်ညီမျှသည်။

၀ န်ထမ်းများအားသတ်မှတ်ထားသောသတ်မှတ်ရက်အတွင်းတွင်အကြောင်းကြားရန်အရေးကြီးသည်။

ဤရည်ရွယ်ချက်အတွက်အောက်ပါစည်းမျဉ်းများကိုရေးဆွဲထားသည်။

• အမြဲတမ်း ၀ န်ထမ်းများသာမကအဖွဲ့အစည်းတွင်အချိန်ပိုင်းအလုပ်လုပ်သူများကိုလည်းနောက်မှအကြောင်းကြားရမည် ထုတ်ပယ်သည့်နေ့ရက်မတိုင်မီ 2 လ;
• နှစ်လမပြည့်သောယာယီစာချုပ်များကို အခြေခံ၍ အလုပ်လုပ်သော ၀ န်ထမ်းများအားအကြောင်းကြားသင့်သည် 3 ပြက္ခဒိန်ရက်;
• ရာသီအလိုက်လုပ်သားများနှင့်ဆက်ဆံရေးကိုအဆုံးသတ်နိုင်သည် 7 ရက် သင့်လျော်သောအကြောင်းကြားစာအပေါ်သို့။

အကယ်၍ ကုမ္ပဏီအနေဖြင့် ၀ န်ထမ်းများအားတင်ပြသည်ဆိုပါက၊ ဆုတ်ခွာ နှင့် အကြောင်းကြား သူတို့အလုပ်ပြန်လာသည့်နေ့၌လာမည့်ထုတ်ပယ်ခြင်းအကြောင်း။

အားလပ်ရက်သို့မဟုတ်ဖျားနာခြင်းကြောင့်အလုပ်မှထွက်ခြင်းမရှိသော ၀ န်ထမ်းများအားမှတ်ပုံတင်ထားသည့်စာသို့မဟုတ်курьер ၀ န်ဆောင်မှုများဖြင့်အကြောင်းကြားနိုင်သည်။

ဤကိစ္စတွင် ၀ န်ထမ်းသည်သတင်းအချက်အလက်နှင့်အကျွမ်းတဝင်ရှိကြောင်းအတည်ပြုချက်အနေဖြင့်မှတ်ပုံတင်ထားသောစာသို့အကြောင်းကြားစာသို့မဟုတ်စာပို့သူမှလက်ခံရရှိသည့်သူ၏လက်မှတ်သည်ဆောင်ရွက်နိုင်သည်။

၀ န်ထမ်းထံမှစာဖြင့်အတည်ပြုချက်ကိုလက်ခံရရှိပြီးနောက်သူသည်နောက်ထပ်အလုပ်မှလွတ်မြောက်နိုင်သည်။ ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အလုပ်အကိုင်အကြားဆက်ဆံရေးကိုအချိန်ဇယားကိုရှေ့ဆက်ရပ်ဆိုင်းထားသည်နှင့် သူ့ကိုကြောင့်အားလုံးလျော်ကြေးပေးဆောင်ဖြစ်ပါတယ်.

၃။ ငွေပေးချေမှုကိုတွက်ချက်သည်

အဖွဲ့အစည်းဖျက်သိမ်းခြင်းကြောင့် ၀ န်ထမ်းများအလုပ်မှထုတ်ပယ်ခံရလျှင်၎င်းတို့အားပေးရမည့်ငွေအားလုံးကိုနောက်ဆုံးအလုပ်လုပ်သောနေ့၌အပြည့်အဝပေးရမည်။

ဤကိစ္စတွင် ၀ န်ထမ်းသည် -

• အမှန်တကယ်အလုပ်လုပ်သည့်နာရီများအတွက်လုပ်ခ၊
• အသုံးမပြုသည့်အားလပ်ရက်ရက်များအတွက်ငွေကြေးလျော်ကြေး (ထပ်ဆောင်းအပါအဝင်);
• ပြင်းထန်သောလစာ၏ပျမ်းမျှလစာပမာဏ (ရာသီအလိုက်အလုပ်သမားများအတွက် - တစ်လဝက်၌);
• အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ကိုစောစီးစွာရပ်စဲသည့်အခါဥပဒေအရပေးအပ်သောလျော်ကြေးငွေ။

၀ န်ထမ်းသည်အလုပ်သစ်ရရှိရန်ပျက်ကွက်ပါက ၂ လလျှော့ချသည့် နေ့မှစ၍ အလုပ်ရှာဖွေသည့်ဒုတိယလအတွက်အလုပ်ရှင်ထံမှပျမ်းမျှလစာရရှိမည်ဖြစ်သည်။

ဤကိစ္စတွင်သင်သည်အလုပ်စာအုပ်တင်ပြရန်လိုအပ်လိမ့်မည်။ ထို့အပြင်အဖွဲ့အစည်းသည် ၀ န်ထမ်းများအားအလုပ်မှထုတ်ပယ်သည့်နေ့မှ ၁၄ ရက်အတွင်းအလုပ်သမား ၀ န်ဆောင်မှုတွင်မှတ်ပုံတင်ပါကတတိယလအတွက်ပျမ်းမျှ ၀ င်ငွေကိုပေးဆောင်ရန်တာဝန်ရှိသည်။ ထိုတွင်၎င်းတို့အားအလုပ်လက်မဲ့အဖြစ်သတ်မှတ်ဆဲဖြစ်သည်။

၄။ စာရွက်စာတမ်းများကိုပြင်ဆင်သည်

သမားရိုးကျထုတ်ပယ်ခြင်းကဲ့သို့ပင်အလုပ်သမားဖျက်သိမ်းခြင်းကြောင့် ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး နှင့်ဆက်ဆံရေးပြတ်တောက်လျှင်၊ သက်ဆိုင်ရာအမိန့်ထုတ်ပေး နှင့် အလုပ်စာအုပ်ဖြည့်ပါ, ထိုဝန်ထမ်းလွှဲပြောင်းပေးအပ်သည်။ ဤလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများသည်အလုပ်ရှင်နှင့် ၀ န်ထမ်းများအကြားဆက်နွယ်မှု၏နောက်ဆုံးအဆင့်ကိုကိုယ်စားပြုသည်။

ထုတ်ပယ်ရန်အမိန့်ကိုဖွဲ့စည်းသည့်နေ့ရက်သည် ၀ န်ထမ်း၏နောက်ဆုံးအလုပ်လုပ်ရက်ဖြစ်သည်။ ဤစာရွက်စာတမ်းကို ၀ န်ထမ်းအားပြန်လည်သုံးသပ်ရန်လွှဲပြောင်းပေးရပါမည်၊

အမိန့်ကိုစံနှင့်အညီထုတ်ပေးရမည် ကို T-8 ပုံစံစာရင်းအင်းကော်မတီကအတည်ပြုပေးသော။ ၀ န်ထမ်းဌာနအနေဖြင့် ၀ န်ထမ်းမှထုတ်ပေးသောအမှာစာမိတ္တူတစ်စောင်ကိုလက်ခံရရှိသည်နှင့်တစ်ပြိုင်နက်သူသည်စာအုပ်စာတမ်းကိုပြီးစီးသွားသည်။

တရားဝင် ၀ န်ဆောင်မှုကိုဖျက်သိမ်းခြင်းကြောင့် ၀ န်ထမ်းများအလုပ်မှထုတ်ပယ်လျှင်၊ ရုရှားဖက်ဒရေးရှင်း၏လုပ်ထုံးလုပ်နည်းအပိုဒ် ၈၁၊ အပိုဒ် ၁၊ အပိုင်း ၁ ။ ဤကိစ္စတွင်သူမသည် ၀ န်ထမ်းများနှင့်အဖွဲ့အစည်းအကြားဆက်နွယ်မှုကိုအဆုံးသတ်သည့်အခြေခံအားဖြင့်သူသည်အစေခံမည်။

ထုတ်ပယ်သည့်နေ့ရက်တွင်စာအုပ်စာအုပ် တစ် ဦး ဝန်ထမ်းလွှဲပြောင်းရမည်ဖြစ်သည်... ၎င်းကိုလက်မှတ်ရေးထိုးခြင်းဖြင့်ကိုယ်တိုင်ပြုလုပ်နိုင်သည် (သို့) မှတ်ပုံတင်ထားသောစာဖြင့်ပေးပို့နိုင်သည်။

၀ န်ထမ်းတစ် ဦး ကိုအလုပ်မှထုတ်ပယ်သည့်အဆင့်အားလုံးတွင်သူ၏လက်မှတ်ကိုရယူရန်လိုအပ်ကြောင်းသတိရရန်အရေးကြီးသည်။

• လာမည့်ထုတ်ပယ်ခြင်း၏အသိပေးချက်နှင့်ရင်းနှီးကျွမ်းဝင်ကြောင်းအတည်ပြုခြင်း၊
• အမိန့်အပေါ်;
• အလုပ်စာအုပ်လက်ခံရရှိကြောင်းအတည်ပြုပြေစာအပေါ်။

အကြောင်းပြချက်အချို့ကြောင့်အမည်စာရင်းရှိစာရွက်စာတမ်းများပေါ်တွင် ၀ န်ထမ်း၏လက်မှတ်ကိုမရနိုင်ပါကဤအချက်ကိုမျက်မြင်သက်သေများ၏ရှေ့မှောက်တွင်လုပ်ရပ်တစ်ခုဖြင့်မသင်မနေရမှတ်တမ်းတင်ထားသည်။

အကယ်၍ မလိုအပ်သောအလုပ်များရှိပါက ၀ န်ထမ်းများမှသက်ဆိုင်ရာစာရွက်စာတမ်းများတွင်လက်မှတ်ထိုးရန်ငြင်းဆန်ခြင်းသည်အဆန်းမဟုတ်ပါ။

ထို့အပြင်ဆန္ဒပြမှုများအရ ၀ န်ထမ်းများသည်စည်းရုံးခြင်း၊ အလုပ်ရှင်အားတရားရုံးနှင့်အလုပ်သမားစစ်ဆေးခြင်းနှင့်ခြိမ်းခြောက်ခြင်း၊ အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းအတွက်စာရွက်စာတမ်းများကိုလက်မှတ်ရေးထိုးရန်မည်သည့်အခြေအနေတွင်မျှသဘောတူခြင်းမရှိခဲ့ပါ။ များသောအားဖြင့်စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် ၀ န်ထမ်းဆိုင်ရာ ၀ န်ဆောင်မှုများအပေါ်ဆိုးကျိုးများမှာအခြားအခြေအနေများတွင်ထုတ်ပယ်ခြင်းမှအကာအကွယ်ပေးမည့်နိုင်ငံသားများ၏အမျိုးအစားများမှဖြစ်သည်။

ကုမ္ပဏီဖျက်သိမ်းခံရသောအခါအထူးအခွင့်အရေးရှိသော ၀ န်ထမ်းအမျိုးအစားများကိုထုတ်ပယ်ရန်မဖြစ်နိုင်သည့်နိယာမ အလုပ်မလုပ်ပါဘူး.

HR ၀ န်ထမ်းများအနေဖြင့်ရပ်စဲခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ကိုချဉ်းကပ်သင့်သည်။

လုပ်ထုံးလုပ်နည်းအဆင့်အားလုံးနှင့်လိုအပ်သောသတ်မှတ်ရက်များကိုလိုက်နာရန်အရေးကြီးသည်။ ၎င်းသည်အဖွဲ့အစည်း၏ ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး အားတရားရုံးသို့သွားသောအခါဝန်ထမ်းများအားကာကွယ်ပေးလိမ့်မည်။

HR န်ထမ်းများအတွက်ဖျက်သိမ်းရန်မလွယ်ကူကြောင်းနားလည်ရန်အရေးကြီးသည်။ ၎င်းတို့သည်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့်ဆက်သွယ်ပြောဆိုရုံသာမကသူတို့ကိုသက်သေပြရန်လည်းတာဝန်ရှိသည် ထုတ်ပယ်ဥပဒေအားဖြင့်ဖြစ်ပါတယ်, စာရွက်စာတမ်းများပေါ်တွင်လိုအပ်သောလက်မှတ်ပေါင်းထားရန်ဖျောင်းဖျ.

ကိုယ်ကျင့်တရားဆိုင်ရာရှုထောင့်မှကြည့်လျှင်၎င်းတို့အပေါ်ကြီးမားသောဖိအားရှိသည်။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် (သင်အပါအဝင်) ၀ န်ထမ်းအမြောက်အများကိုအလုပ်ထုတ်ပစ်ရသည့်အခါစိတ်သက်သာရာရရန်ခက်ခဲသည်။

များသောအားဖြင့်စီးပွားရေးလုပ်နေစဉ်တွင်ဖြေရှင်းနိုင်သည့်ပြproblemsနာများပေါ်ပေါက်လာသည် သာဥပဒေရေးရာ entity ဖျက်သိမ်းသို့မဟုတ်ပြောင်းလဲခြင်းအားဖြင့်... ထိုကဲ့သို့သောလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများအပေါ်ဆုံးဖြတ်ချက်မသာစေနိုင်သည် ဆန္ဒအလျောက်, ဒါပေမယ့်လည်း အတင်းအဓမ္မ တရားစီရင်ရေးအာဏာပိုင်များ။

ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းပုံစံအမျိုးမျိုးယူနိုင်ပါတယ်။ မိမိဆန္ဒအလျောက်ပဏာမခြေလှမ်းဖြင့်အစပြုသူသည်အစိုးရအေဂျင်စီများဖြစ်လျှင် - နှစ်ခုအနက်မှတစ်ခုကိုရွေးရန်အခွင့်အရေးရှိသည်။

ဤအဆင့်တွင်ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းရန်ပုံစံကိုမှန်ကန်စွာရွေးချယ်ခြင်းသည်သင့်အားနောင်အနာဂတ်တွင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများလုပ်ကိုင်ရန်ခွင့်ပြုလိမ့်မည် အများဆုံးထိရောက်စွာ.

ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းနှင့် ဖျက်သိမ်း- လုပ်ငန်းစဉ်များအလွန်ရှည်လျားရှုပ်ထွေးဖြစ်ကြသည်။ ၎င်းတို့သည်ဥပဒေပြုရေးဆိုင်ရာလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများအားဖြင့်တင်းကြပ်စွာစည်းမျဉ်းသတ်မှတ်ထားသည်။

ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်းနှင့်ဖျက်သိမ်းခြင်းအကြောင်းဗီဒီယိုများကိုလည်းကြည့်ရှုရန်သင့်အားကျွန်ုပ်တို့ကမ်းလှမ်းပါသည်။

၁။ ဗီဒီယို - ရွေးချယ်ခြင်းဖြင့်ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်း

ဗီဒီယိုတွင်ခွဲခြားခြင်းအားဖြင့်တရားဝင်အဖွဲ့အစည်းကိုပြန်လည်ဖွဲ့စည်းရန်နည်းလမ်း ၂ ခုအကြောင်းပြောပြသည်။

၂။ ဗီဒီယို - တရားဝင်အဖွဲ့အစည်းကိုဖျက်သိမ်းခြင်း (ရှေ့နေနှင့်ဆွေးနွေးခြင်း)

ပုဂ္ဂလိကကုမ္ပဏီတစ်ခုမှရှေ့နေတစ် ဦး သည်တရား ၀ င်အဖွဲ့အစည်းများဖျက်သိမ်းခြင်းအကြောင်းအသေးစိတ်ကိုထုတ်ဖော်ပြသခဲ့သည်။

ချစ်ခင်ရပါသောစာဖတ်သူများ! အရေးကြီးတယ် တစ်ခုတည်းသောအသေးစိတ်လက်လွတ်မထားပါနဲ့စာရွက်စာတမ်းအားလုံးကိုကျွမ်းကျင်စွာပြင်ဆင်ပါ။ အဆင့်တစ်ခုစီကိုလိုအပ်သောအချိန်ကာလတစ်ခုအတွင်းအမြင့်ဆုံးတာဝန်ယူရမည်။

မည်သည့်ကုမ္ပဏီကိုမဆိုဖျက်သိမ်းရန်အခက်ခဲဆုံးအဆင့်မှာ ၀ န်ထမ်းများထုတ်ပယ်ခြင်းဖြစ်သည်။ ဤတာ ၀ န် ၀ တ္တရားသည်အများဆုံးတာ ၀ န် ၀ တ္တရားသည် ၀ န်ထမ်းများပေါ်တွင်သာရှိသည်။ အကယ်၍ ဤလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများသည်သင့်အတွက်ခက်ခဲပုံပေါက်ပါကသင်ကိုယ်တိုင်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းရှင်တစ် ဦး အနေဖြင့်သင်လုပ်ဆောင်သင့်သည်။ တရားဝင်လုပ်ငန်းများနှင့်နှိုင်းယှဉ်လျှင်လုပ်ငန်းရှင်တစ် ဦး ချင်းကိုဖွင့်ရန်၊ လိုအပ်လျှင်ဖွင့်ရန် ပို၍ လွယ်ကူသောကြောင့်ဖြစ်သည်။

၀ န်ထမ်းများအနေဖြင့်ကုမ္ပဏီ၏လုပ်ဆောင်ချက်များ၏တရားဝင်မှုကိုရှင်းပြရန်၊ စာရွက်စာတမ်းအမြောက်အများကိုပြင်ဆင်ရန်နှင့်လိုအပ်သောလက်မှတ်များအားလုံးကိုစုဆောင်းရန်တို့ဖြစ်သည်။ ဤသည်မှာသူတို့ဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခု၏နောက်ဆက်တွဲအကျိုးဆက်များမှမိမိတို့ကိုယ်ကိုကာကွယ်နိုင်သည့်တစ်ခုတည်းသောနည်းလမ်းဖြစ်သည် တစ်ခု သို့မဟုတ် အများအပြားန်ထမ်းတရားရုံးသွားပါ.

ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်းသို့မဟုတ်ဖျက်သိမ်းခြင်းတွင်ပါ ၀ င်သော ၀ န်ထမ်းအားလုံးသည်လုပ်ထုံးလုပ်နည်း၏အဆင့်တိုင်းတွင်စည်းမျဉ်းများကိုလိုက်နာခြင်းမရှိခြင်းနှင့်အမှားအယွင်းများဖြစ်နိုင်သည်ကိုသတိပြုသင့်သည်။ ဥပဒေနှင့်ပြproblemsနာများဖြစ်ပေါ်စေသည်... (ထို့ကြောင့်အချို့သောအဖွဲ့အစည်းများသည်၎င်းတို့၏စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများတွင်ကမ်းလွန်ကုမ္ပဏီများကိုအသုံးပြုကြသည်)

ထို့အပြင်အချို့ကိစ္စရပ်များတွင် ၀ န်ထမ်းများ၏သတိမဲ့မှုနှင့်ပေါ့ပေါ့တန်တန်သဘောထားမှုသည်အရာရှိများနှင့်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုလုံးအပေါ်တိုက်ရိုက်ဒဏ်ငွေချမှတ်ခြင်းကိုဖြစ်စေနိုင်သည်။

RichPro.ru မဂ္ဂဇင်း၏အဖွဲ့သည်သင်၏ဥပဒေရေးရာနှင့်ဘဏ္affairsာရေးဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များတွင်သင့်အားအောင်မြင်စေလိုသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ပစ္စည်းသည်တရား ၀ င်အဖွဲ့အစည်းကိုပြproblemsနာမရှိဘဲဖျက်သိမ်းခြင်းသို့မဟုတ်ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်းလမ်းကြောင်းသို့သွားရန်ကူညီလိမ့်မည်ဟုကျွန်ုပ်တို့မျှော်လင့်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည်သင်၏ဖော်ပြချက်၊ မှတ်ချက်များနှင့်ထုတ်ဝေမှုခေါင်းစဉ်အပေါ်မှတ်ချက်များကိုစောင့်နေလျက်ရှိပါသည်။