အင်တာဗျူးတစ်ခုမှာဘယ်လိုပြုမူရမလဲ။ မေးခွန်းနှင့်အဖြေများကိုငှားရမ်းခြင်း + အရောင်းနည်းစနစ် "အင်တာဗျူးမှာဘောပင်ကိုဘယ်လိုရောင်းရမလဲ?"
မင်္ဂလာပါခင်ဗျာ RichPro.ru စီးပွားရေးမဂ္ဂဇင်းကိုဖတ်ပါ။ ဒီနေ့ဆောင်းပါးမှာအင်တာဗျူးမှာဘယ်လိုပြုမူရမယ်ဆိုတာနဲ့ပတ်သက်ပြီးအလုပ်လျှောက်ထားတဲ့အခါအင်တာဗျူးကိုအောင်အောင်မြင်မြင်ဘယ်လိုဖြတ်သန်းရမယ်ဆိုတာနဲ့ပတ်သက်တဲ့မေးခွန်းတွေကိုဆွေးနွေးပါမယ်။
စကားမစပ်၊ ဒေါ်လာဘယ်လောက်တန်ပြီးပြီလဲမင်းသိပြီလား။ ဒီမှာငွေလဲနှုန်းခြားနားချက်အပေါ်ငွေရှာစတင်!
အရည်အချင်းပြည့်ဝသောကိုယ်ရေးရာဇဝင်အကျဉ်းတစ်ခုကိုပြုစုပြီးအမျိုးမျိုးသောအဖွဲ့အစည်းများသို့ပေးပို့ပြီးနောက်အင်တာဗျူးတစ်ခုအတွက်ဖိတ်ကြားမှုသည်သင်၏လုပ်ငန်းအောင်မြင်မှုဖြစ်လိမ့်မည်။ တွေ့ဆုံမေးမြန်းသူနှင့်တွေ့ဆုံသည့်အခါ၊ သင်၏ရာထူးကိုမည်သို့ရှင်းပြရမည်၊ လိုချင်သောနေရာလွတ်ရရှိရန်မည်သို့ခက်ခဲနိုင်ပုံရသည်။
တခါတရံတွင်တစ်ခါတစ်ရံမိမိကိုယ်ကိုခေါင်းဆောင်တစ် ဦး အဖြစ်ပြလိုသောဆန္ဒ၊ အမူအကျင့်ကင်းမဲ့ခြင်းနှင့်မေးခွန်းတစ်ခုအတွက်အဖြေနှင့် ပတ်သက်၍ သံသယများခြင်းပင်ဖြစ်နိုင်သည်။ အထင်အမြင်မှားခြင်း သငျသညျအကြောင်းနှင့်အပြန်အလှန်။
မှန်ကန်သောတွေ့ဆုံဆွေးနွေးမှုကိုတည်ဆောက်ရန်၊ သင်၏ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအတွက်ဖြစ်နိုင်ချေရှိသောအလုပ်ရှင်ကိုစည်းရုံးရန်ကူညီသည့်စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများစွာရှိသည်။ ၎င်းကိုလိုက်နာခြင်းဖြင့်ယုံကြည်မှုရရှိနိုင်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည်ကိုယ့်ကိုယ်ကိုယုံကြည်မှုနှင့်ကိုယ့်ကိုယ်ကိုယုံကြည်မှုကိုမည်သို့တိုးပွားစေနိုင်သနည်းဟူသောဆောင်းပါးတွင်ယုံကြည်မှုနှင့်မိမိကိုယ်ကိုလေးစားမှုအကြောင်းရေးသားပြီးဖြစ်သည်။
သေချာတာပေါ့၊ အလုပ်ရှာခြင်း - လုပ်ငန်းစဉ်သည်အမြဲပင်ခက်ခဲပြီးငြီးငွေ့ဖွယ်ကောင်းသည်။ ထို့ကြောင့်အင်တာဗျူးအတွက်သင်၏ဖိတ်ကြားချက်သည်နောက်ဆုံးအဆင့်သို့ရောက်ရန်ကျန်ရှိနေသေးသောအားထုတ်မှုအားလုံးကိုထည့်သွင်းရန်အရေးကြီးသည်။
ဒီတော့ဆောင်းပါးကနေလေ့လာရလိမ့်မယ် -
- အလုပ်တစ်ခုကိုဘယ်လိုလုပ်ပြီးအင်တာဗျူးရမလဲ - အဆင့် ၅ ဆင့်၊
- အလုပ်အတွေ့အကြုံမရှိလျှင်အင်တာဗျူးတွင်မည်သို့ပြုမူရမည်နည်း - အချက် ၇ ချက်နှင့်အခြေခံစည်းမျဉ်း ၅ ခု၊
- အလုပ်အင်တာဗျူးများတွင်မကြာခဏမေးသောမေးခွန်းများနှင့်အဖြေများ;
- ဘောပင်တစ်ချောင်းကိုအင်တာဗျူးမှာဘယ်လိုရောင်းရမလဲ။
ငှားရမ်းခြင်းခံရမည့်အင်တာဗျူးတွင်မည်သို့ပြုမူရမည်နည်း - ဆောင်းပါး၏စည်းမျဉ်းများနှင့်အကြံပြုချက်များကိုဖတ်ပါ
၁။ အင်တာဗျူးဆိုတာဘာလဲ။ အင်တာဗျူး ၄ မျိုး။ 📑
၎င်းသည်သင်နှင့်အနာဂတ်အလုပ်ရှင်နှင့်သာမန်တွေ့ဆုံဆွေးနွေးပွဲဖြစ်ပြီး၎င်းသည်သင်၏အနာဂတ်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုအသေးစိတ်ကိုအသေးစိတ်ဆွေးနွေးရန်ခွင့်ပြုသည်။
စကားလက်ဆုံပြောဆိုနေစဉ်တွင်လူတိုင်းကနောက်ပြန်ဖက်သည်မည်မျှသင့်လျော်သည်ဟူသောမေးခွန်းနှင့် ပတ်သက်၍ နောက်ဆုံးဆုံးဖြတ်ချက်ချသည်။ ဆိုလိုသည်မှာ မင်း အဆိုပြုထားသောအခြေအနေအားလုံးသည်အမှန်တကယ်ကျေနပ်မှုရှိ၊ မရှိကိုသင်ကိုယ်တိုင်ဆုံးဖြတ်ပါ ခေါင်းဆောင် အဖွဲ့အစည်းသည် ၀ န်ထမ်းများ၏အရည်အချင်းပြည့်မီမှုနှင့် ပတ်သက်၍ နိဂုံးချုပ်သည်။
ယနေ့များစွာသောကွဲပြားခြားနားသောရှိပါတယ် မျိုးစိတ်, အမျိုးအစားများ နှင့်ပင် ယူနစ် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းရွေးချယ်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်တွင်ကုမ္ပဏီ ၀ န်ထမ်းများကအသုံးပြုနိုင်သည့်အင်တာဗျူးများ။ မည်သည့်အခြေအနေတွင်မဆိုအဆင်သင့်ဖြစ်ရန်၎င်းတို့ကိုအနည်းဆုံးနားလည်ရန်အနည်းငယ်တန်သည်။
၎င်းအမျိုးအစားအရအင်တာဗျူးသည်အမျိုးအစား ၄ မျိုးဖြစ်နိုင်သည်။
အင်တာဗျူးအမျိုးအစား # 1 - ဖုန်းခေါ်ဆိုမှု
၎င်းသည်အလားအလာရှိသောခေါင်းဆောင်တစ် ဦး နှင့်တွေ့ဆုံရန်ပထမ ဦး ဆုံးအဆင့်ဖြစ်သည်။
ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ကိုစိတ်ဝင်စားမှုမရှိသောအခါအလားတူနည်းလမ်းကိုအသုံးပြုသည်၊ ၎င်းတွင်ဖော်ပြထားသောအချက်အလက်များသည်အတည်ပြုရန်လိုအပ်သည်။
ဖုန်းခေါ်ဆိုခြင်းကိုအချိန်မရွေးလာနိုင်သည်။ ထို့ကြောင့်အခြေအနေမည်သို့ပင်ရှိပါစေ၊ မှန်ကန်စွာပြုမူရန်အရေးကြီးသည်။ အကယ်၍ သင်သည်ကုမ္ပဏီ ၀ န်ထမ်းများထံမှဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခုကိုကြာမြင့်စွာစောင့်ဆိုင်းခဲ့ပြီးနောက်ဆုံးတွင်သင့်အားဆက်သွယ်ခဲ့လျှင်ပင်ဖုန်းကိုအသံထွက်ရွှင်လန်းစွာအသံထွက်ဖြင့်မဖြေသင့်ပါ။
အသုံးအများဆုံးမေးခွန်း "မင်းအခုပြောနေတာအဆင်ပြေလား"အတွေ့အကြုံရှိတဲ့ HR လုပ်သားတစ် ဦး ကိုအများကြီးပြောပြနိူင်တယ်။ မေးခွန်းများအားလုံးကိုအေးအေးဆေးဆေးဖြေဆိုရန်အချိန်အလုံအလောက်ရှိပါကသင့်ကိုယ်သင်ဆုံးဖြတ်ပါ။
သို့ဆိုလျှင်ယုံကြည်စိတ်ချစွာပြောဆိုပါ -ဟုတ်ပါတယ်၊ နားထောင်ပေးပါတယ်»မဟုတ်ပါကသင်အနည်းငယ်အလုပ်များနေကြောင်းသတိပြုပါ၊ သင်မှတစ်ဆင့်ဖုန်းပြန်ခေါ်နိုင်သည် 2-3 မိနစ်၀ န်ထမ်း၏ဖုန်းနံပါတ်နှင့်အမည်ကိုသတ်မှတ်ခြင်းအားဖြင့်။
ဤကာလအတောအတွင်းစိတ်အေးအေးထားရန်ကြိုးစားပါ၊ မည်သည့်ကုမ္ပဏီကသင့်ကိုဆက်သွယ်သည်ကိုရှာဖွေပြီးတင်ပြထားသောကိုယ်ရေးရာဇဝင်မူကြမ်းကိုရှာပါ။ အဲဒီမှာဖော်ပြထားတဲ့အချက်အလက်အားလုံးကိုပြန်လည်သုံးသပ်ပါ၊ အရေးကြီးဆုံးအသေးစိတ်အချက်အလက်တွေကိုအာရုံစိုက်ပါ။ သတ်မှတ်ထားသောနံပါတ်ကိုခေါ်ပါ.
အင်တာဗျူးအမျိုးအစား # 2 - ကိုယ်ပိုင်အစည်းအဝေး
အများစုမှာ ဘုံ အင်တာဗျူးအမျိုးအစား။ ၎င်းတွင်တိုက်ရိုက်ဆက်သွယ်မှုပါဝင်ပြီးသင်၏ပရိုဖိုင်းကိုစစ်ဆေးရန်ဒီဇိုင်းပြုလုပ်ထားသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည်ထိုကဲ့သို့သောဆက်သွယ်မှုမည်သို့ဖြစ်ပေါ်လာသည်၊ မည်သည့်အပြုအမူအတွက်ရွေးချယ်ရန်နှင့်ကျွန်ုပ်တို့တွေ့ဆုံသည့်ပါတီတစ်ခုစီအတွက်အရေးကြီးသည်ကိုအနည်းငယ်နောက်မှသုံးသပ်ပါမည်။
အင်တာဗျူးအမျိုးအစား # ၃ - ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများနှင့်ဆက်သွယ်ခြင်း
နေရာလွတ်တစ်ခုစီတွင်အကောင်းဆုံး ၀ န်ထမ်းကိုရှာဖွေခြင်းပါ ၀ င်သည်။ သို့သော်တစ်ခါတစ်ရံတွင်လျှောက်ထားသူအမြောက်အများရှိနိုင်ကြောင်းနှင့်အဖွဲ့အစည်း၏မန်နေဂျာသည်လုပ်ငန်းစဉ်တွင်ရောက်ရှိနေသောလျှောက်ထားသူများအနက်မည်သည့်သတ်မှတ်ချက်များနှင့်အကိုက်ညီဆုံးလဲဆိုတာကိုနားလည်ရန်အတွက်အဖွဲ့၏မန်နေဂျာသည်အဖွဲ့လိုက်အစည်းအဝေးတစ်ခုကိုပြုလုပ်သည်။
ထိုကဲ့သို့သောအစည်းအဝေးတွင်သင်၏ကျွမ်းကျင်မှုကိုပြသရန်၊ တိကျမှန်ကန်စွာဖြေကြားရန်ကြိုးစားနိုင်ပြီးစိတ်ဖိစီးမှုကိုခံနိုင်ရည်ရှိရန်အရေးကြီးသည်။
စုပေါင်းဆက်သွယ်ရေး - တစ် ဦး နှင့်တစ် ဦး အပြိုင်အဆိုင်အမြဲတမ်းရှိနေပြီးစျေးနှုန်းမှာသင့်အဆိုပြုထားသောနေရာလွတ်ကိုရနိုင်သည်။ ဒါပေမယ့်ခက်ခဲတဲ့နည်းကိုမသုံးပါနဲ့ အပြုအမူ နှင့် စော်ကားနှင့်ပို။ ပင်ဒီတော့တွေ့ဆုံမေးမြန်းကျော်လွန်သာလွန်ထုတ်ဖော်။ သင်ပြုလုပ်သောအမှားအယွင်းများနှင့်ပြောဆိုသောစကားလုံးများပင်လျှင်ထပ်မံငြင်းဆိုနိုင်သည်ကိုသတိရပါ။
အင်တာဗျူးအမျိုးအစား # 4 - ကော်မရှင်
တစ်ခါတစ်ရံတွင်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများရွေးချယ်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ကိုရိုးရှင်းစေရန်အတွက်တွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်းကိုတစ်ရက်လုပ်ရန်စီစဉ်ထားသည်။ ထိုတွင်လမ်းညွှန်အမျိုးမျိုးမှ ၀ န်ထမ်းများစုဆောင်းနိုင်သည့် နောက်ဆုံးရွေးချယ်ရေး.
သင့်အားမေးခွန်းများစွာမေးသည့်အစည်းအဝေးသို့သင့်ကိုဖိတ်ကြားသည်။ ၎င်းတို့သည်ထပ်တူကျ။ လူအုပ်စုတစ်ခုလုံးမှလာနိုင်သည်။ ရလဒ်အနေဖြင့်သင့်အားချက်ချင်းသိလိမ့်မည်ဟုဆုံးဖြတ်ချက်ချသည်။
ဤနည်းလမ်းသည်သင့်အားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းနယ်ပယ်များစွာကိုတစ်ပြိုင်နက်ဖော်ပြရန်နှင့်လျှောက်ထားသူသည်အဆိုပြုထားသောအနေအထားနှင့်မည်သို့ကိုက်ညီသည်ကိုနားလည်ရန်ခွင့်ပြုသည်။
မည်သို့ပင်ဖြစ်စေ၊ ထိုသို့သောအစည်းအဝေးသို့ရောက်ခြင်းသည်သင်နှင့်ဆက်သွယ်နေသော ၀ န်ထမ်းများ၏လုပ်ငန်းတာဝန်ဖြစ်ကြောင်းသင်နားလည်သင့်သည် ဒါကရွေးချယ်မှုတစ်ခုပါ... အခြေခံအားဖြင့်သင့်အားသင်၏စံပြ ၀ န်ထမ်းပုံတူနှင့်ကိုက်ညီရန်သင့်အားဆုံးဖြတ်လိမ့်မည်။ သင်ဆုံးဖြတ်ချက်သည်သင်အဆိုပြုထားသောအလုပ်ဖော်ပြချက်၏လိုအပ်ချက်အားလုံးကိုဖြည့်ဆည်းနိုင်ခြင်း၊ အသင်းအဖွဲ့တစ်ခုတွင်လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင်ပြုလုပ်ခြင်းနှင့်သင်၏စွမ်းရည်ကိုပြသခြင်းမည်မျှပေါ်တွင်မူတည်သည်။
ဤအခြေအနေပေါ် မူတည်၍ အင်တာဗျူးကိုအမျိုးအစားများစွာခွဲနိုင်သည်။
- စိတ်ဖိစီးမှုအလုပ်အင်တာဗျူး... အဓိကအားဖြင့်အလုပ်ကိုယ်နှိုက်ကထိုကဲ့သို့သောအခြေအနေများပေါ်ပေါက်လာခြင်းဖြစ်သည်။ ဒီဟာဟာအလွတ်ဖြစ်နိုင်တယ် အော်ပရေတာ, တယ်လီဖုန်းလုပ်သား, သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးထောက်ပံ့ပို့ဆောင်ရေး, အရောင်းမန်နေဂျာ, ဝယ်ယူမှု၏အဖွဲ့အစည်း စသည်တို့ အပြန်အလှန်အားဖြင့်စကားပြောနေစဉ်ကာလအတွင်းသင့်ဇာတ်ကောင်၏စရိုက်လက္ခဏာများကိုဆုံးဖြတ်ပေးမည့်အခိုက်အတန့်တစ်ခုကိုဖန်တီးလိမ့်မည်။ အရိုးရှင်းဆုံးနည်းလမ်းများကိုစဉ်းစားကြသည်သင်၏အသံကိုတိုးမြှင့်ခြင်း၊ တူညီသောမေးခွန်းကိုအချိန်တိုင်းတွင်ထပ်ခါတလဲလဲပြုလုပ်ခြင်း၊ သင်၏ဇာတ်ကြောင်းကိုအစဉ်မပြတ်ရပ်ဆိုင်းခြင်း၊ မသင့်လျော်သောပြုံးခြင်းများသို့မဟုတ်အဓိကအကြောင်းအရာနှင့်မသက်ဆိုင်သောသတင်းအချက်အလက်များကိုဆွေးနွေးခြင်း။ အပြုအမူနှစ်မျိုးလည်းရှိနိုင်သည်... မေးခွန်းတစ်ခုစီကိုသင့်ကိုယ်ပိုင်အသံမပြောဘဲဖြေဆိုရန်ကြိုးစားမည်လားသို့မဟုတ်ဤအချက်ကိုဆွေးနွေးထားပြီးဖြစ်သည်ကိုအေးဆေးတည်ငြိမ်စွာရှင်းပြနိုင်ရန်သင်၏မိန့်ခွန်းကိုကြားဖြတ်မည်။ နားလည်ရန်အရေးကြီးသည်မင်းကို စိတ်ဖိစီးမှုအခြေအနေ အဖွဲ့အစည်းမှ ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး အနေဖြင့်လည်းအာရုံစူးစိုက်မှုကိုစောင့်ကြည့်လိမ့်မည်။ ထို့ကြောင့်တစ် ဦး တည်းထူးခြားသောစကားလက်ဆုံပြောဆိုမှုများသည်သံသယများဖြစ်စေနိုင်ပြီး၎င်းသည်သင်၏ကိုယ်စားလှယ်လောင်းကိုရောင်ပြန်ဟပ်ခြင်းလက္ခဏာဖြစ်သည်။
- ရုပ်ရှင်ရုံ... ဤနည်းလမ်းကိုအဆင့်များစွာရွေးချယ်သောစနစ်ရှိသည့်အဖွဲ့အစည်းများတွင်အသုံးပြုလေ့ရှိသည်။ သင်၏အရည်အချင်းများကိုအပြည့်အဝထည့်သွင်းစဉ်းစားရန်ခွင့်ပြုသည်။ အစည်းအဝေးချိန်တွင်မပြီးဆုံးသောနေရာ၏ဗီဒီယိုအပိုင်းကိုကြည့်ရှုရန်သင့်အားတောင်းဆိုလိမ့်မည် အခြေအနေ သို့မဟုတ် လုပ်ရပ်နှင့်အများဆုံးဖွယ်ရှိပင်စိတ္တဇဇာတ်လမ်းတွဲ။ သင့်တာဝန် အဘယ်အရာကိုကြည့်ရှုသည်ကိုပြောပြ, ကောက်ချက်ဆွဲခြင်းနှင့်အခြေအနေဖြေရှင်းချက်အဆိုပြုထား။ ဟုတ်ပါတယ်၊ ၀ န်ထမ်းအကန့်အသတ်ရှိသော ၀ န်ဆောင်မှုလုပ်ငန်းငယ်လေးသည်ထိုကဲ့သို့သောကိုယ်စားလှယ်လောင်းများစစ်ဆေးခြင်းကိုမပြုလုပ်ပါ ဒါပေမယ့် ကွန်ယက်ကုမ္ပဏီများကမ္ဘာ့စျေးကွက်တွင်လုပ်ဆောင်ခြင်းနှင့်ဒေသဆိုင်ရာပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုအခြေအနေများတွင်ပင်ဤကဲ့သို့သောအင်တာဗျူးမျိုးကိုစီစဉ်နိုင်သည်။ တာ ၀ န် ၀ တ္တရားများများကိုနေ့စဉ်ဖြေရှင်းသော MLM လုပ်ငန်း၏ ဦး ဆောင် ၀ န်ထမ်းများသည်အခြေအနေကိုအလွယ်တကူသိရှိနိုင်ပြီးအကောင်းဆုံးသောဖြေရှင်းနည်းများကိုရှာဖွေသင့်သည်။
- စမ်းသပ်ခြင်း... ဤသည်မှာသင်၏ကိုယ်စားလှယ်လောင်းနှင့်အကျွမ်းတဝင်ရှိရန်ရွေးချယ်စရာတစ်ခုဖြစ်သည်။ အဓိကတာ ၀ န်မှာပညာရှင်တစ် ဦး သာမကစိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာပါမေးခွန်းများကိုမှန်ကန်စွာဖြေဆိုရန်ဖြစ်သည်။ အထူးအဆင့်သတ်မှတ်ချက်အတိုင်းအတာတစ်ခုရှိပြီး၎င်းတို့အားသင်၏တုံ့ပြန်မှုကိုအကဲဖြတ်ရန်အတွက်အထူးအရေးကြီးသောမေးခွန်းများကိုစာရင်းထဲတွင်ထည့်သွင်းထားသည်။
- နှစ်မြှုပ်ခြင်းနည်းလမ်း... ၎င်းကိုများသောအားဖြင့်ကြီးမားသောတက်ကြွစွာဖွံ့ဖြိုးဆဲအဖွဲ့အစည်းများတွင်တွေ့ရှိနိုင်သည်။ စီမံခန့်ခွဲမှုရာထူးတစ်ခုအတွက်ပွင့်လင်းသောအနေအထားသည်ထိုကဲ့သို့သောလျှောက်လွှာများပါဝင်ဖွယ်ရှိသည်။ အားလုံး အနှစ်သာရ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည် - သင့်အနေဖြင့်အဖွဲ့အစည်းအတွင်းရှိနောက်ထပ်ကိစ္စရပ်များအပေါ်တွင်မူတည်သည့်အခြေအနေတစ်ခုကိုသင့်အားမေးမြန်းခြင်းခံရသည်။ ဤနေရာတွင်ထွက်ပေါက်ရှာရန်သာမကသင်ထိုသို့လုပ်ဆောင်ရန်အဆိုပြုရသည့်အကြောင်းရင်းကိုလည်းရှင်းပြရန်အရေးကြီးသည်။
ဟုတ်ပါတယ်၊ သာမာန်လိုင်းအမှုဆောင်အရာရှိ၏အရိုးရှင်းဆုံးရာထူးများသည်အနာဂတ်ဝန်ထမ်းရွေးချယ်ရာတွင်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အချက်အလက်များကိုစစ်ဆေးရန်အခက်အခဲများစွာမရှိပါ။ ထို့ကြောင့်အများဆုံးဖွယ်ရှိ, အစည်းအဝေးယူဆပါလိမ့်မယ် သင့်ကိုယ်ရေးရာဇဝင်အကျဉ်းကိုလေ့လာပါ, ဒါမှမဟုတ်မဟုတ်ဘဲမိမိအအချက်အလက်များ၏အတည်ပြုချက်ကို။ ကိုယ်ရေးရာဇဝင်အကျဉ်းကိုမည်သို့မှန်မှန်ကန်ကန်မည်သို့ရေးရမည်နည်း၊ ပြီးခဲ့သည့်ဆောင်းပါးတွင်ကျွန်ုပ်တို့ပြီးသားဖော်ပြရန်မည်သည့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အရည်အသွေးများနှင့်ကျွမ်းကျင်မှုများရှိသည်။
သို့သော် အကယ်၍ ကုမ္ပဏီတွင်ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာအဆင့် ရှိ၍ ဌာနတစ်ခုစီသည်ဒါဇင်ပေါင်းများစွာသို့မဟုတ်ရာနှင့်ချီသောလူများလက်အောက်ငယ်သားရှိလျှင်၎င်းသည် သင်၏တစ် ဦး ချင်းနှင့်စွမ်းရည်ကိုသက်သေပြပါ အကြိမ်ပေါင်းများစွာပြုလုပ်ရမည်၊ အထူးကျွမ်းကျင်သူများနှင့်အဆင့်ဆင့်တွေ့ဆုံဆွေးနွေးမည်
သင်၏ကိုယ်ရေးရာဇဝင်အကျဉ်းကိုပြန်လည်သုံးသပ်သောအခါပထမဆုံးအနေဖြင့် HR အရာရှိသည်အထွေထွေဝိသေသလက္ခဏာများကိုအာရုံစိုက်လိမ့်မည်။ သူသည်သင်၏အသိအမှတ်ပြုရန်ကြိုးစားလိမ့်မည် သရုပ်ခွဲကျွမ်းကျင်မှု, စရိုက်လက္ခဏာ, လှုံ့ဆျောမှု၏အခြေခံ နှင့်ပင် ဘဝအတွေးအခေါ်.
အဖွဲ့အစည်းကိုယ်နှိုက်နှင့်သဟဇာတဖြစ်ခြင်းကိုလည်းအရေးကြီးသောအချက်တစ်ချက်အဖြစ်သတ်မှတ်သည်။ သူမစစ်ဆေးသည် လမ်းညွှန်နှစ်ခု... မည်သည့်ကုမ္ပဏီတွင်ကိုယ်ပိုင်ယဉ်ကျေးမှုရှိပြီးတည်မြဲသည်ကိုလျှို့ဝှက်ထားသည်မဟုတ် ထုံးတမ်းစဉ်လာများ နှင့် အပြုအမူ၏အမိန့်.
သင်၏ကိုယ်ရေးကိုယ်တာတန်ဖိုးများနှင့်စတိုင်များသည်အလုပ်ရှင်၏အကြံပြုချက်များနှင့်မကိုက်ညီသောကြောင့်ဖြစ်နိုင်သည်။ ထို့ကြောင့်အစည်းအဝေးသို့ရောက်သောအခါအနာဂတ်လိုက်ဖက်ညီမှုရှိရန်နားလည်ရန်မှန်ကန်သောမေးခွန်းများမေးရန်အရေးကြီးသည်။
၂။ အင်တာဗျူးဖြေဆိုသူများအတွက်ရွေးချယ်ခြင်းနည်းလမ်းများ
ဝန်ထမ်းများ HR ဌာနနှင့်ပို။ ပင်ဒါ အေဂျင်စီအတော်လေးအချိန်ကြာမြင့်စွာဒီ ဦး တည်ချက်အတွက်အလုပ်လုပ်, အများကြီးရှိသည် နည်းလမ်းများ နှင့် နည်းလမ်းများကျေးဇူးတင်ပါတယ်။ လူတစ်ယောက်ကိုထောင့်အမျိုးမျိုးကနေသင်အကဲဖြတ်နိုင်ပါတယ်။
- လျှောက်လွှာပုံစံ။ သင်၏စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာအခြေအနေနှင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကျွမ်းကျင်မှုတို့နှင့် ပတ်သက်၍ မေးခွန်းများစွာရှိသောအထူးဖန်တီးထားသောစာရွက်စာတမ်းတစ်ခုကိုဖြည့်ရန်သင့်အားဖိတ်ကြားသည်။ ထို့နောက်အကောင်းဆုံးကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကိုရွေးချယ်သည့်နည်းလမ်းဖြင့်ဌာန၏ဌာနမှူးမှနေရာလွတ်ကိုဖွင့်လှစ်သည့်အစည်းအဝေးကိုပြုလုပ်သည်။
- အတ်ထုပ်ပတ်တိ။ ပဏာမဆက်သွယ်မှုတွင်သင့်အားသင်ယခင်ကအလုပ်လုပ်ခဲ့သည့်နေရာ၊ သင်ဘွဲ့ရရှိခဲ့သည့်မည်သည့်ပညာရေးဆိုင်ရာကျောင်းများ၊ အလုပ်သင်သို့မဟုတ်လေ့ကျင့်မှုရှိမရှိနှင့်ယခုအချိန်တွင်ဖြစ်နိုင်ချေရှိသောအလုပ်မှမည်မျှဝေးဝေးနေနိုင်ကြောင်းပြောပြရန်သင့်အားတောင်းဆိုသည်။ ထိုကဲ့သို့သောမေးခွန်းများဖြင့်တွေ့ဆုံမေးမြန်းသူသည်သင်၌အတွေ့အကြုံရှိမရှိ၊ အကွာအဝေးကိုကျော်လွှားရန်အဆင်သင့်ဖြစ်ပြီလား၊ အချိန်ပိုင်းအလုပ်သင်လုပ်သောအချိန်တွင်သင့်အားမည်မျှမကြာခဏအားကိုးနိုင်သည်ကိုနားလည်ရန်ကြိုးစားသည်။ တခါတရံသင်၏ထုတ်ပယ်ခံရသည့်အကြောင်းအရင်းကိုပင်မေးမြန်းခြင်းသည်ယေဘုယျအမြင်ကိုဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။
- လိုအပ်ချက်များ။ အချို့နေရာများတွင်အရည်အချင်းအချို့ရှိရန်လိုသည်။ ထို့ကြောင့်အရည်အချင်းပြည့်မီသောအထူးကုသည်အနာဂတ်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းနှင့်လိုက်ဖက်ရန်အရေးကြီးသောအရာများကိုကြိုတင်ဆုံးဖြတ်နိုင်သည်။ ဤကိစ္စတွင်အတွက်ရွေးချယ်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်သည်အလွန်ရိုးရှင်းပါသည်။ ပထမ ဦး စွာသူတို့သည်သင်၏ကိုယ်ရေးရာဇဝင်အကျဉ်းကိုကြည့်ပြီးနောက်စကားပြောဆိုမှုတစ်ခုတွင်သင်ဤသတ်မှတ်ချက်များနှင့်ကိုက်ညီမှုရှိမရှိသူတို့ဆုံးဖြတ်သည်။
- အခြေအနေလေ့လာပါ။ ဤနည်းစနစ်ကိုအစောပိုင်းကဆွေးနွေးထားပြီးဖြစ်သော်လည်း၎င်း၏အနှစ်သာရမှာအခြေအနေကိုရှင်းလင်းစွာ၊ လျင်မြန်စွာနှင့်မှန်ကန်စွာအသိအမှတ်ပြုရန်၊ ၎င်း၏အနှစ်သာရကိုနားလည်ရန်နှင့်မှန်ကန်သောဖြေရှင်းချက်ကိုရှာဖွေရန်ဖြစ်သည်။
အလုပ်တွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်းတွင်အရေးကြီးသောကဏ္ feature တစ်ခုပါ ၀ င်နိုင်သည်. မေးခွန်းလွှာဖြည့်စွက်, စမ်းသပ်ခြင်းခံယူ ဒါမှမဟုတ်တောင်မှပဲ အဆိုပါတွေ့ဆုံမေးမြန်းခန်းနှင့်အတူဆက်သွယ်သင်သည်အသေးစိတ်ဖော်ပြချက်ပေးနိုင်သောပုဂ္ဂိုလ်တစ် ဦး ၏အဆက်အသွယ်များကိုစွန့်ခွာရန်သင့်အားတောင်းဆိုလိမ့်မည်။ ၎င်းသည် ၀ န်ထမ်းဟောင်းသို့မဟုတ်မန်နေဂျာတစ် ဦး လား၊ သင်မကြာသေးမီကသင်နှုတ်ဆက်ခဲ့ဖူးသောမန်နေဂျာဟုတ်မဟုတ်ဆိုတာကတော့အရေးမကြီးပါ။ အဓိကအချက်ကတော့တွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်းတွင်ဖော်ပြသောသတင်းအချက်အလက်သည်အသေးငယ်ဆုံးအသေးစိတ်အချက်အလက်များ၌ပင်ကွဲလွဲမှုမရှိပါ။
အင်တာဗျူးဘယ်လိုဖြတ်ရမလဲဆိုတာအရေးကြီးတဲ့အခြေခံကျတဲ့အဆင့် ၅ ဆင့်
၃။ အလုပ်လျှောက်ထားသောအခါအင်တာဗျူးဖြေဆိုနိုင်ပုံ - အရေးကြီးသောအဆင့် ၅ ဆင့်📝
HR ဌာနမှ ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး ကသင့်အားတာဝန်ပေးအပ်သည့်မည်သည့်အစည်းအဝေးကိုမဆိုရလဒ်အတွက်အစီအစဉ်ဆွဲနိုင်သည်။ ၎င်းသည်မှန်ကန်စွာပြင်ဆင်ရန်နှင့်မေးမြန်းသူကိုယုံကြည်စိတ်ချစေသည့်အတိအကျစကားစုများဖြင့်ဖြေဆိုရန်မေးခွန်းကိုကြိုတင်ပြင်ဆင်ရန်လုံလောက်သည်။
အများအားဖြင့် အင်တာဗျူးတွင်အဓိကအဆင့် ၅ ဆင့်ရှိသည်၎င်း၏တစ်ခုချင်းစီကို၎င်း၏အရေးပါမှုရှိပါတယ်။ သူတို့ကိုလေ့လာရန်ကြိုးစားပါ၊ ၎င်းသည်ယခုအချိန်တွင်မည်သို့အကောင်းဆုံးလုပ်ဆောင်ရမည်ကိုနားလည်ရန်သင့်အားကူညီလိမ့်မည်။
အဆင့် ၁ ။ ဆက်သွယ်ရန်
ဒီနေရာတွင် connection ကိုစတင်တည်ထောင်ခဲ့ပြီးနှင့်နယ်နိမိတ်မှတ်သားနေကြသည်။ ဤအချိန်ကာလအတွင်း၌သင်၏အင်တာဗျူးသူကိုမည်သို့ဖွဲ့စည်းသည်ကိုရှင်းရှင်းလင်းလင်းတွေ့မြင်နိုင်သည်။ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကိုရွေးချယ်ခြင်းဆိုင်ရာလုပ်ထုံးလုပ်နည်းသည်လွန်ခဲ့သောနှစ်ပေါင်းများစွာကစတင်ခဲ့ပြီးဤအချိန်အတောအတွင်းစုဆောင်းခဲ့ခြင်းဖြစ်နိုင်သည် မောပန်းခြင်း, အာရုံ, စိတ်ဖိစီးမှု, ဘာ အပျက်သဘော သင်၏အစည်းအဝေး၏ရလဒ်ကိုထိခိုက်နိုင်သည်။
သင်၏ရင်းနှီးဖော်ရွေမှုကိုပြသခြင်းအားဖြင့်ဆက်သွယ်ရန်ဆက်သွယ်ပါ။ ကြားနေအကြောင်းအရာများအပေါ်စကားလက်ဆုံပြောဆိုမှုများကိုမကြာခဏကူညီပေးသည်။ ဒါကြောင့်မင်းကိုမေးကောင်းမေးလိမ့်မယ်။ကျွန်တော်တို့ကိုရှာဖို့ခက်ခဲ့သလား"or"မင်းအဲဒီကိုမြန်မြန်ရောက်ခဲ့သလား" သင့်ရဲ့အဖြေကိုစဉ်းစားပါ။
မင်းကိုစကားစုကနေစပြောနိုင်တယ်ကောင်းသောနေ့လည်ခင်းသင်၏ကုမ္ပဏီရုံးသည်အလွန်ကောင်းမွန်သောကြောင့်ကျွန်ုပ်တို့မြန်မြန်ဆန်ဆန်ရောက်နိုင်ရန်စီမံခဲ့သည်" ဒီအာရုံကသင့်ရဲ့အာရုံကိုသက်သာစေပြီးနောက်ထပ်စကားလက်ဆုံပြောဆိုမှုအတွက်ကောင်းမွန်သောပလက်ဖောင်းတစ်ခုဖြစ်လာလိမ့်မယ်။
အဆင့် ၂ ။ အဖွဲ့အစည်းပုံပြင်
ဖြစ်နိုင်ခြေရှိသည်မှာ HR ၀ န်ထမ်းသည်သင်နှင့်ရင်းနှီးကျွမ်းဝင်ပြီးသူတို့၏ကုမ္ပဏီနှင့်ပတ်သက်သောသတင်းအချက်အလက်များကိုစတင်ပေးခြင်းဖြင့်စတင်လိမ့်မည်။ အားဖြင့်၎င်းကြီးမားသည် 2-3 စာကြောင်း သူတို့ဘာတွေလုပ်နေလဲ၊ ဘာနေရာလွတ်ပွင့်လင်းသည်နှင့်ဤရာထူး၌ဆောင်ရွက်သောအလုပ်များကိုဖော်ပြလိမ့်မည်။
သင်ကြိုတင်ပြင်ဆင်ထားသည့်ကြိုတင်ပြင်ဆင်မှုနှင့်လုပ်ငန်း၏သမိုင်းကြောင်းတစ်ခုလုံးကိုအသေးငယ်ဆုံးသိထားလျှင်တောင်ဂရုတစိုက်နားထောင်ပါ၊ ပိုမိုနီးကပ်စွာဆက်သွယ်မှုကိုတည်ဆောက်ရန်ခွင့်ပြုပါ။
အဆင့် 3 ။ အင်တာဗျူး
အမှန်တကယ်တွင်ဤသည်မှာလုပ်ခအဆင့်မှအဆိုပြုထားသောတာဝန်ဝတ္တရားများအထိသင်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်လှုပ်ရှားမှုဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များကိုသင်ဆွေးနွေးမည့်အဆင့်ဖြစ်သည်။
ထိုသို့ပြောကြားခြင်းသည်ကဏ္aspectsများကိုအထူးဂရုပြုပါ -
- သင့်အားမေးသောမေးခွန်းများသည်အရှိန်အဟုန်ဖြင့်ပြောလိမ့်မည်။ စိတ်ပူစရာမလိုပါ၊ အဖြေပေါ် မူတည်၍ ကိုယ်စားလှယ်လောင်း၏သင့်တော်မှုအားအချိန်ကိုချွေတာရန်နှင့်အချိန်ကိုချွေတာရန်အရေးကြီးသည်။
- ဆွေးနွေးထားသည့်အကြောင်းအရာများအားလုံးသည်အဆက်မပြတ်ပြောင်းလဲနေသောကြောင့်အသစ်များကိုဖွင့်သည်၊ ထို့နောက်အဟောင်းသို့ပြန်သွားသည်။ ဤနည်းလမ်းသည်နည်းပညာရှင်အားလူမှုရေးအရနှစ်လိုဖွယ်တုံ့ပြန်မှုများရရှိရန်ဖြစ်နိုင်ချေကိုလျှော့ချရန်ဖြစ်သည်။
- သင်ကိုယ်ရေးရာဇဝင်တွင်ရေးသားပြီးသင်ပြောသောဝါကျတစ်ခုစီကိုနည်းအမျိုးမျိုးဖြင့်စစ်ဆေးနိုင်သည်။ ဒါကိုမအံ့သြပါနဲ့၊
- အင်တာဗျူးသူမှဆက်သွယ်မှုလုပ်ငန်းစဉ်တွင်ပြုလုပ်သောမှတ်တမ်းအားလုံးကိုသင့်ထံမှဖုံးကွယ်ထားလိမ့်မည်။ ဤသည်မှာသာမန်လုပ်ရိုးလုပ်စဉ် ဖြစ်၍ စိုးရိမ်စရာအကြောင်းမရှိပါ။ အများဆုံးစံသတ်မှတ်ချက်များနှင့်ကိုက်ညီမှုအတွက်မှတ်စုတိုတောင်းလိမ့်မည်။
- ကြံဆတီထွင်ကြံဆနိုင်သည့်အခွင့်အလမ်းအတွက်ပြင်ဆင်ထားပါ။ ဟုတ်ပါတယ်၊ သင်အင်တာဗျူးအတွက်ပြင်ဆင်တဲ့အခါ HR ဌာနကအစီအစဉ်တွေရေးဆွဲတယ်၊ စာရေးတယ်၊ ရေးထားတယ်၊ ရှင်းလင်းပြတ်သားတဲ့ဇာတ်ညွှန်းရှိတယ်၊ ဒါပေမယ့်တစ်ခါတစ်လေအခြေအနေပေါ်မူတည်ပြီးလက်ခံရရှိတဲ့အလုပ်တွေပေါ် မူတည်၍ စံနှုန်းများကိုမေ့သွားတယ်။
အဆင့် ၄ ။ တုံ့ပြန်ချက်
ဤတွင်သင်သည်သင်၏မေးခွန်းများကိုမေးရန်လိုအပ်သည်။ ရှိရင်အကောင်းဆုံး 5 ထက်မပိုစေနှင့်... ထို့ကြောင့်၊ အစအ ဦး မှ စ၍ သင့်အတွက်အရေးကြီးဆုံးသောအချက်များကို အခြေခံ၍ အကြမ်းအားဖြင့်စာရင်းပြုစုပါ။
သင်သည်အလုပ်၏ပါဝင်မှုကိုရှင်းလင်းပြတ်သားစွာဆောင်ရွက်နိုင်သည်၊ အနာဂတ်တွင်တာ ၀ န်ယူမှုအဆင့်ကိုညွှန်ပြနိုင်သည်။
အဆင့် ၅ ။ အစည်းအဝေး၏အဆုံး
ဤပဏာမခြေလှမ်းကိုသင့်အားလူတွေ့မေးမြန်းရန်ဖိတ်ကြားထားသည့်ပါတီမှဖော်ပြသည်။
စေ့စပ်ညှိနှိုင်းမှု၏ရလဒ်မှာဖြစ်နိုင်သည် 3 ကွဲပြားခြားနားသောရွေးချယ်စရာများ:
- ကြေငြာချက်
- တစ် ဦး အပိုဆောင်းအဆင့်မှဖိတ်ကြားချက်ကို;
- တစ် ဦး နေရာလွတ်များအတွက်ဝန်ခံချက်။
မည်သို့ပင်ဖြစ်စေ၊ နောက်ထပ်အပြန်အလှန်ဆက်သွယ်မှုအတွက် algorithm ကိုဆွေးနွေးရန်ကြိုးစားပါ။ အများအားဖြင့်သင့်အားခန့်မှန်းအချိန်ကာလသတ်မှတ်ပေးသောအဖြေကိုစောင့်ဆိုင်းရန်သင့်အားတောင်းဆိုလိမ့်မည်။
၄။ သင်အင်တာဗျူးမပြုလုပ်မီ - လက်တွေ့ကျသောအချက် ၇ ချက်
အင်တာဗျူးပြင်ဆင်မှု - မေးခွန်းများနှင့်အဖြေများစီစဉ်ခြင်း
အစည်းအဝေးထွက်မသွားမီ ကစနစ်တကျကအဘို့ပြင်ဆင်ထားရန်အရေးကြီးပါသည်... သင်သည်မှန်ကန်သောထင်မြင်ချက်ကိုပြုလုပ်ရုံသာမကဘဲသင်၏အလားအလာရှိသောအလုပ်ရှင်အားသင်၏ထူးခြားမှုကိုယုံကြည်စေရမည်။
နားလည်မှုရထိုက်သည်ထိုဆန္ဒတစ်ခုတည်းသည်အလုံအလောက်မလုံလောက်ပါ၊ မှန်မှန်ကန်ကန်လုပ်ဆောင်လျှင်အချိန်ကုန်ခြင်းကိုမဖြုန်းတီးပါ။ အသေးစိတ်အချက်အလက်များကိုအထူးဂရုပြုပါ၊ သူတို့သည်သင်၏ကိုယ်စားလှယ်လောင်း၏ပြီးပြည့်စုံသောပုံကိုဖန်တီးရန်ကူညီလိမ့်မည်။
သင်စုဆောင်းသည့်အချိန်တွင်သင်ကပ်မည့်အစီအစဉ်ကိုရေးပါ။
ကောင်စီနံပါတ် ၁ စာရွက်စာတမ်းများစုဆောင်းခြင်း
သူတို့ကိုကြိုတင်ပြင်ဆင်ပြီးသင့်အိတ်ထဲထည့်ထားပါ။ သင်ဘာမှမမေ့သွားဘူးလားစစ်ဆေးပါ။ ၎င်းသည်ပုံမှန်အားဖြင့်ပုံမှန်စစ်ဆေးရမည့်စာရင်းဖြစ်သည်။
- နိုင်ငံကူးလက်မှတ်;
- ပညာရေးဒီပလိုမာ၊
- အလုပ်သမားစာအုပ် (သင်တစ် ဦး ရှိပါက);
- ကိုယ်ရေးမှတ်တမ်းမိတ္တူ၊
- သင်တန်းပြီးကြောင်းအတည်ပြုလက်မှတ်နှင့်အခြားစာရွက်စာတမ်းများ။
သင်၏ရာထူးနေရာနှင့်တိုက်ရိုက်ဆက်နွှယ်သောအရာကိုသာသင်နှင့်အတူယူရန်ကြိုးစားပါ၊ သို့မှသာသင်၏ကိုယ်ပိုင်အချိန်နှင့်ကုမ္ပဏီ ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး ၏အချိန်ကိုအလဟ later ရှာဖွေခြင်းတွင်သင်အနှောင့်အယှက်မဖြစ်စေရန်ကြိုးစားပါ။
ကောင်စီနံပါတ် ၂ အချက်အလက်ရှာဖွေပါ
မနက်ဖြန်တွင်အလုပ်တစ်ခုရှာရန်သင်ကြိုးစားမည့်အဖွဲ့အစည်းနှင့်ပတ်သက်သည့်ရရှိနိုင်သည့်အချက်အလက်အားလုံးကိုစုဆောင်းပါ။ မေးခွန်းများစွာမေးပြီးသူတို့ကိုသင်ကိုယ်တိုင်ဖြေပါ။ "ကုမ္ပဏီ၏ကာလနှင့်လှုပ်ရှားမှု၏အဓိကအမျိုးအစားကားအဘယ်နည်း။», «လက်ရှိထုတ်လုပ်သောထုတ်ကုန်များနှင့်သူတို့၏အကွာအဝေးမှာဘာတွေလဲ။», «ဂုဏ်သတင်း၏အနုတ်လက္ခဏာသွင်ပြင်လက္ခဏာများရှိပါသလား။»
ဖွံ့ဖြိုးဆဲနည်းပညာခေတ်တွင်၊ သင်နှင့်သင်တွေ့ဆုံရန်ဖိတ်ကြားသည့်အတွင်းရေးမှူးမှပင်သင်လိုအပ်သောသတင်းအချက်အလက်များကိုသူငယ်ချင်းများကြားတွင်ရှာဖွေရန်အလွန်လွယ်ကူသည်။ ထိုကဲ့သို့သောသတ်မှတ်တော်မူပြီးမှ အဓိကရှုထောင့်များနောက်ထပ်အချက်များကိုအာရုံစိုက်ရန် ပို၍ လွယ်ကူလိမ့်မည်။ အစပိုင်းမှာတော့မင်းခေါင်းထဲမှာမင်းလာမယ့်လုပ်ဆောင်မှုရဲ့ရုပ်ပုံကိုသင်ပုံသွင်းပြီးပြီ။ ဒါကအစည်းအဝေးမှာအချိန်ခံစားရတဲ့အခါအမူအကျင့်တစ်ခုကိုရွေးချယ်ဖို့ပိုလွယ်ကူစေလိမ့်မယ်။
ကောင်စီနံပါတ် ၃ အသွင်အပြင်
ယခုအခါများစွာသောကုမ္ပဏီများသည်သူတို့၏ ၀ န်ထမ်းများအတွက် ၀ တ်စုံစည်းကမ်းများသတ်မှတ်ထားသည်။ ဆိုလိုသည်မှာယူနီဖောင်းသည်တူညီသောအမျိုးအစားနှင့်အများဆုံးတင်းကြပ်ရမည်။ ဘာပဲဖြစ်ဖြစ် အင်တာဗျူးတစ်ခုရန်ဖိတ်ကြားချက်ကို - ဤသည်သင်အထင်ကြီးရန်ရှိသည်သည့်အခါယခုအချိန်တွင်ဖြစ်ပါတယ်။
ထို့ကြောင့်၊ သင်၏ပုံကိုရွေးချယ်သောအခါ၎င်းကိုစီးပွားရေးဝတ်စုံတစ်ခုပေါ်တွင်ရပ်ပါ။ သင်မေ့လျော့နေရမည် အားကစားစတိုင်, ဂျင်းဘောင်းဘီ, အင်္ကျီ နှင့် တီရှပ်များအစာအိမ်ကိုအပြည့်အဝမဖုံးအုပ်နိုင်ခြင်း၊ ထိပ် နှင့် အသေးစားစကတ်များ.
သင့်အခြေအနေကိုစစ်ဆေးပါ လက်သည်း, ဆံပင်, မျက်ခုံး... မင်းရဲ့ဖိနပ်၊ ပိုက်ဆံအိတ်ကိုချွတ်ပြီးအင်တာဗျူးအတွက်မင်းဝတ်မယ့်ရနံ့ကိုသတ်မှတ်ပါ။ အဝတ်အစား၏ ဦး တည်ချက်သည်ရှေးရိုးစွဲဖြစ်ပါစေ၊ ၎င်းသည်ဖြစ်နိုင်ချေရှိသောအလုပ်ရှင်အပေါ်ယုံကြည်စိတ်ချမှုကိုဖြစ်ပေါ်စေသည်၊ သို့သော်တီထွင်ထားသောပုံရိပ်နှင့်ကောင်းစွာကိုက်ညီသည့်လှပသောရင်ထိုးတန်ဆာပလာလေးတစ်ခုသည်အလွန်အမင်းမဖြစ်နိုင်ပါ။
မတ်မတ်ကိုစမ်းကြည့်ပါ။ သင့်ဝတ်စုံကအရမ်းတင်းကျပ်နေလား ဤညွှန်ကြားချက်တွင်အလွန်အကျွံစိတ်ထက်သန်မှုကသင်သည်ကိစ္စတစ်ခုတွင်လူတစ် ဦး ကဲ့သို့ဖြစ်လာခြင်းကိုဖြစ်စေနိုင်ပြီး၎င်းသည်သင်၏အခွင့်အလမ်းများကိုတိုးပွားစေလိမ့်မည်မဟုတ်ပါ။
မင်းရဲ့အဝတ်အစားတွေနဲ့လိုက်ဖက်မယ့်အခြေခံလိုအပ်ချက် ၃ ခုကိုသတိရပါ။
- နောက်ပိုင်းတွင်အပြုသဘောဆောင်သောသာယာသောပထမဆုံးထင်မြင်ချက်ကိုဖန်တီးပါ။
- ကိုယ့်ကိုကိုယ်ယုံကြည်မှုရှိလာအောင်သင်ကိုယ်တိုင်သက်သောင့်သက်သာရှိစေခြင်း၊
- ဘာဖြစ်လို့လဲဆိုတော့အင်တာဗျူးဟာသဘောတူညီချက်ကိုချုပ်ဆိုထားတဲ့အရေးကြီးတဲ့ဖြစ်ရပ်ဖြစ်လို့၊ စီးပွားရေးပုံစံကိုခံယူပါ။
preference ကိုပေးပါ မီးခိုးရောင်, အဖြူ အသံ အပြာရင့် အရိပ်။ ပုံနှင့်အတူတစ်သမတ်တည်းတစ်ခုလုံးဖန်တီးရင်တောင်ကိရိယာတန်ဆာပလာထဲကို headpiece မထည့်ပါနဲ့။
အမျိုးသမီးများအတွက်အံဝင်ခွင်ကျဖြစ်သည့်ဘောင်းဘီပေါ်တွင်ဒူးအရှည်စကတ်ကိုသာရွေးခြင်းသည်ပိုကောင်းသည်။ ကြိုးစားကြည့်ပါ တောက်ပသောအရောင်ပမာဏကိုလျှော့ချပါ အ ၀ တ်အထည်ဟောင်းများကိုဖယ်ထုတ်ပြီး၊
ဟုတ်ပါတယ်၊ အလုပ်ရှင်တိုင်းကမင်းအဲဒီလိုပြောလိမ့်မယ် အလုပ်မှာအသွင်အပြင် - အဓိကအချက်မဟုတ်ပါ၊ သို့သော်စာရင်းအင်းများအရကျွန်ုပ်တို့သည်ငြင်းဆန်ရန်အကြောင်းပြချက်များကိုအတိုင်းအတာတစ်ခုအရချိုးဖောက်ပါကဗဟုသုတနည်းပါးမှုသည် ၂၉ ခုမြောက်နေရာ၌ရှိနေသည်။သနားစရာလူတစ် ဦး ၏ပုံရိပ်သည်ပထမနေရာကိုယုံကြည်စိတ်ချစွာထားနိုင်သည်။ ဒါကြောင့်ကျနော်တို့ကအထူးအာရုံစိုက်ပါလိမ့်မယ်။
အောက်ပါ parameters များကိုစစ်ဆေးပါ။
က) လက်များ။ လက်သည်းအောက်၌အညစ်အကြေးများနှင့်မာကျောနေသောအပြောက်များမပါ ၀ င်သောသပ်သပ်ရပ်ရပ်ပုံသဏ္ureာန်ရှိသင့်သည်။ လက်သည်းများသာမကဂရုစိုက်ရန်လိုအပ်သည်။ သူတို့ကိုမထွက်မီနူးညံ့သိမ်မွေ့သောအစိုဓာတ်ဖြူဖြင့်ချောမွေ့အောင်ဆေးကြောပါ။
(ခ) ဆံပင်ပုံစံ။ သင်၏နာရီကိုနာရီဝက်အတွင်းပြိုကွဲမသွားအောင်ဂရုတစိုက်စဉ်းစားပါ။ သင်၏အစည်းအဝေးကိုမနှေးဟုသတ်မှတ်သည်။ ဆံပင်ဖြူသောဆံပင်များနှင့်ဆံပင်ကိုဖယ်ရှားပါ။ ဖြစ်နိုင်လျှင်သင့်တော်သောပုံစံပုံစံနှင့်အပြီးသတ်ကြည့်ရန်သင့်ဆံပင်ညှပ်သမားနှင့်တိုင်ပင်ပါ။
ဂ) ဆက်စပ်ပစ္စည်းများ။ လူတိုင်းအတွက်သင်၏တန်ဖိုးကိုသက်သေပြရန်ကြိုးပမ်းနေသည့်လက်စွပ်၊ နားကပ်၊ လက်ကောက်၊ ခါးပတ်များဖြင့်မတင်ပါနှင့်။ ဤလှည့်ကွက်သည် tutu အတွက်အလုပ်မလုပ်ပါ။ အရာအားလုံးအထူးသဖြင့်တရားဝင်ဖြစ်ရပ်တစ်ခုမှာဖြစ်သင့်သည်။
d) မိတ်ကပ်၊ အဝတ်အစားများ၏အသံအရိပ်များကိုကြည့်ပြီးမျက်နှာပေါ်ရှိမိတ်ကပ်နှင့်ပေါင်းစပ်ပါ။ အဝေးကမြင်နိုင်သောတောက်ပသောအရောင်များကိုမမေ့ပါ။ သင်၏လုပ်ငန်းတာဝန်မှာလေးနက်သောစီးပွားရေးသမားတစ် ဦး ၏သာယာသောစရိုက်ကိုထားရန်ဖြစ်သည်။
င) အနံ့။ အပြင်ထွက်မသွားမီသင့်အသွင်အပြင်ကိုအရှင်းဆုံးဖော်ပြမည့်ရေမွှေးကိုဝတ်ပါ။ ၎င်းကိုသာဂရုတစိုက်နှင့်သေးငယ်သောပမာဏဖြင့်ပြုလုပ်သင့်သည်။ ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်နောက်ထပ်ဆက်သွယ်ရေးမှာစိတ်အနှောက်အယှက်ဖြစ်စေနိုင်တဲ့အနံ့ဆိုးကိုဖန်တီးနိုင်မှာပါ။
ကောင်စီနံပါတ် ၄ လမ်းကြောင်းတစ်ခုတည်ဆောက်ခြင်း
သင်၏လှုပ်ရှားမှုအစီအစဉ်ကိုစဉ်းစားပြီးအနားယူချိန်ကိုထည့်တွက်ပါ။ ရုံးသို့သင်သတ်မှတ်ထားသည့်အချိန်ထက် ၁၅ မိနစ်စော။ ရောက်ရန်လိုသည်။ ဤကိစ္စတွင်, လမ်းစဉ်အတွင်း, ယာဉ်ကြောပိတ်ဆို့မှု, သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးအတွက်စောင့်ဆိုင်း နှင့် အကွာအဝေးလမ်းလျှောက်ရန်။
သင်၏တာဝန်မှာမလိုအပ်သောစိတ်ဖိစီးမှုအခြေအနေများနှင့်ပtoိပက္ခများကိုမဖော်ထုတ်ဘဲသင်၏တည်နေရာကိုအေးဆေးတည်ငြိမ်သောနှုန်းဖြင့်ရောက်ရှိရန်ထွက်ခွာချိန်ကိုဆုံးဖြတ်ရန်ဖြစ်သည်။
အင်တာနက်ပေါ်ရှိမြို့ပြမြေပုံကိုကြည့်ပါ၊ ဖြစ်နိုင်လျှင်ကုမ္ပဏီ၏အတွင်းရေးမှူးနှင့်လမ်းကြောင်းကိုစစ်ဆေးပြီးလိပ်စာအတိအကျကိုလည်းရေးပါ။
ကောင်စီနံပါတ် ၅ သင့်ကိုယ်သင်အင်တာဗျူးတွင်ပြောပြခြင်း
၎င်းသည်သေးငယ်သောအသေးစိတ်အချက်တစ်ခုအနေနှင့်ဖြစ်သော်လည်းသင်၏ကိုယ်စားလှယ်လောင်း၏နောက်ဆက်တွဲအကဲဖြတ်မှုတွင်၎င်းသည်အလွန်အရေးကြီးသောအခန်းကဏ္ plays မှပါ ၀ င်သည်။ မကြာခဏဆိုသလို HR ဌာနမှ ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး သည်တူညီသောမေးခွန်းများမေးသည်။ကျွန်တော်တို့ကိုမင်းအကြောင်းနည်းနည်းလောက်ပြောပြပေးပါလား။»သင်ကိုယ်တိုင်မည်မျှကမ်းလှမ်းနိုင်သည်ကိုနားလည်ရန်၊ ဆက်သွယ်ရန်နှင့်မှန်ကန်သောအချက်အလက်များကိုမှန်ကန်စွာတင်ပြရန်။ ပထမတစ်ချက်မှာထိုကဲ့သို့သောအလုပ်ကိုလွယ်ကူစွာစဉ်းစားသော်လည်းပြင်ဆင်ခြင်းမရှိဘဲယခုပင်ပြုလုပ်ရန်ကြိုးစားပါ။ ဖြစ်နိုင်သောအခက်အခဲများပေါ်ပေါက်လာသည့်နေရာဖြစ်သည်။
ပထမ ဦး စွာသင်၏ဇာတ်လမ်းပြောပြခြင်းကိုသင့်အလုပ်နှင့်သက်ဆိုင်မှု၊
ဒုတိယအချက်မှာတွေ့ဆုံမေးမြန်းသူသည်သူ၏ကိုယ်ပိုင်ဘဝဖြစ်ရပ်မှန်များကိုစိတ်ဝင်စားလာပါကမှန်ကန်သောသတင်းအချက်အလက်ကိုရွေးချယ်ပါ။ မင်းရဲ့အကြောင်းကိုစဉ်းစားပါ ဝါသနာ, စိတ်အားထက်သန်မှု, ဇာတ်ကောင်များ၏စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာအစိတ်အပိုင်း... သင်၏ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးနှင့် ပတ်သက်၍ ထင်မြင်ချက်ကိုဖော်ထုတ်ရန်အလားတူမေးခွန်းတစ်ခုကိုမကြာခဏမေးလေ့ရှိသည်။
တတိယအနေဖြင့်၊ အောင်မြင်မှုများ နှင့် မအောင်မြင်မှုများကြောင်းအလုပ်အတွက်ဖြစ်ပျက်ခဲ့သည်။ ၎င်းသည်အကြိုက်ဆုံးအင်တာဗျူးမေးခွန်းဖြစ်သောကြောင့်ယခုသင့်ကိုအံ့အားသင့်စရာမရှိပါ။
အဖြေကိုထုတ်ဖော်ပြောဆိုရန်ကြိုးစားရုံသာမကသင်တွေ့ရှိသောအခြေအနေမှဥပမာများကိုလည်းဖော်ပြရန်ကြိုးစားပါ။ ဇာတ်ကြောင်းတစ်ခုလုံးသည် ၃ မိနစ်ထက်ပိုမကြာသင့်ပါ။ သင့်ဇာတ်လမ်းကိုမှန်ရှေ့တွင်အကြိမ်ကြိမ်လေ့ကျင့်ပါ၊ သို့မဟုတ်သင်မလုံခြုံမှုသည်နောက်ဆုံးရလဒ်ကိုဆိုးကျိုးသက်ရောက်စေနိုင်သည်။
စကားမစပ်၊ အကယ်၍ သင်သည်ပညာရေးအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုမှဘွဲ့ရရှိပြီးသည်နှင့်အတွေ့အကြုံမရှိသေးပါကလက်တွေ့လေ့ကျင့်မှုမှအပသင်အဆိုပြုထားသောနယ်ပယ်တွင်သင်ရရှိလိုသည့်အရာနှင့် ပတ်သက်၍ ဤဇာတ်လမ်းတွင်သင်၏အတွေးအခေါ်များကိုထည့်သွင်းနိုင်သည်။
ကောင်စီနံပါတ် ၆ မေးခွန်းများ၏စာရင်း
သင်၏အစည်းအဝေးကိုကြိုတင်စဉ်းစားပြီးစကားပြောဆိုစဉ်အတွင်းသင့်အားစိတ်ဝင်စားဖွယ်အချက်အလက်များသတ်မှတ်ပါ။ တစ် ဦး အော်ဟစ်မေးခွန်းတစ်ခုကိုဖန်တီးခြင်းအားဖြင့်, သင်အခြေအနေကိုရှင်းလင်းပေမယ့်မကျော်ကြဘူး။
ကောင်စီနံပါတ် ၇ အပြုသဘောခံစားချက်
သင်၏ပြင်ဆင်မှုပြီးဆုံးသောအခါ၎င်းကိုမမေ့ပါနှင့် မှန်ကန်သောသဘောထားကိုဖန်တီးရန်အရေးကြီးသည်. စိတ်၏ရွှင်လန်းသောပြည်နယ် နှင့် သာယာသောစိတ်ခံစားမှု ပိုမိုမြန်ဆန်သောအာရုံထက်အပြုသဘောဆောင်သောရလဒ်ကိုဖြစ်ပေါ်စေလိမ့်မည်။
ဟုတ်ပါတယ်၊ ကျွန်ုပ်တို့ကိုယ်၌အချိန်တန်သောအခါပြောင်းနိုင်သောအထူးခလုတ်ခုံမရှိပါ။ သို့ရာတွင်အချို့သောအကြံပြုချက်များကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားသင့်ရုံသာမကလိုက်နာသင့်ပါသည်။
- ကောင်းမွန်သောညအိပ်စက်ခြင်းအတွက်စောစောစီးစီးသွားပြီးသင့်နှိုးစက်ကိုပေါ့ပါးသောတေးသံဖြင့်နားထောင်ပါ။
- သင့်ကိုယုံကြည်မှုအရှိဆုံးသောအကြောင်းအရာများအကြောင်းပြောခြင်းဖြင့်သင်၏နေ့ကိုစတင်ပါ။ အလုပ်အကိုင်အပြီးမှာမင်းရဲ့အနာဂတ်ဘဝဘယ်လိုပြောင်းလဲမလဲဆိုတာစဉ်းစားပါ။ ဖြစ်ကောင်းဖြစ်နိုင်ယခုသင်လမ်းအတွက်အချိန်လျော့နည်းဖို့လိုအပ်ပါတယ်, ဒါမှမဟုတ်နောက်ထပ်ဝင်ငွေရရှိမှု, လုပ်အားခတိုးလာ, အဖွဲ့အသစ်ရှိလိမ့်မည်။
- ပိုပြီးစိတ်ဝင်စားဖို့ကောင်းတဲ့ရလဒ်တွေရဖို့လှုံ့ဆော်မှုကိုရှာပါ။ ဥပမာအားဖြင့်၊ ၀ တ်စားဆင်ယင်မှုအသစ်တစ်ခုကိုဝယ်ခြင်း၊ ပရိဘောဂများပြောင်းလဲခြင်း၊ တောင်တန်းများသို့ခရီးထွက်ခြင်း၊ စာရွက်တစ်ရွက်ပေါ်တွင်စာရေးခြင်းဖြင့်ဆန္ဒကိုမြင်ယောင်ကြည့်ပါ။
- အခက်အခဲအားလုံးသည်ခေတ္တယာယီသာဖြစ်ကြောင်း၊ ယနေ့အစပြုသည့်နေ့သည်အလွန်ကောင်းသည်ကိုသင်ကိုယ်တိုင်လက်ခံပါ။
အင်တာဗျူးမတက်ခင်စိတ်ပညာရှင်နှင့်ကျွမ်းကျင်သူများမှနောက်ထပ်အကြံဥာဏ်များရှိပါသည်။
ပထမ ဦး စွာအလွန်လေးနက်သောနံနက်စာသို့မဟုတ်ပြင်းထန်သောအနံ့ရှိသောအစားအစာများကိုမစားပါနှင့်။ အရှုံးပေးသည် ကြက်သွန်ဖြူ, လုကာ, ဝက်အူချောင်း... သင်ယူသည့်ရေပမာဏကိုထိန်းချုပ်ပါ။
ဒုတိယ၊ ကိုယ့်ကိုယ်ကိုတားမြစ်ပါ အရက် နှင့် ဆေးရွက်ကြီး... အသေးငယ်ဆုံးသောက်သည့်အရက်ပင်လျှင်အာရုံစူးစိုက်မှုကိုလျှော့ချနိုင်သည်။ အာရုံစူးစိုက်မှုနည်းစေပြီးအနံ့ထွက်စေနိုင်သည်။ စကားပြောနေစဉ်ဆေးလိပ်သောက်သောစီးကရက်သည်အဝတ်နှင့်အနံ့ဆိုးထွက်စေသည်။ သင်၏ဝါးသွားဖုံးကိုဖုံး ထား၍ အင်တာဗျူးသူ၏ရှေ့မှောက်၌ထိုအရာကိုမပြပါနှင့်။
တတိယအဘို့အရောက်ရှိလာတော်မူပြီးမှ 20 အစမစတင်မီမိနစ်အနည်းငယ်အလိုတွင်သင်သည်အခြေအနေနှင့်အကျွမ်းတဝင်ရှိနိုင်သည်၊ ငါ့ဝင်သက်ကိုဖမ်းဆုပ်လှည့်ပါ, အလည်အပတ်ခရီး လိုအပ်ပါကအိမ်သာနှင့်အနည်းငယ်သာ ပြန်လုပ်ရန် ပစ္စည်း။
မေးမြန်းသူနှင့်တွေ့ဆုံဆွေးနွေးသူ၏အမည်ကိုမှတ်မိရန်ကြိုးစားပါ။ သူနှင့်စကားစမြည်စပြောရန်အဆင်ပြေရန်ဖြစ်သည်။ သင့်ရဲ့လက်ကိုင်ဖုန်းကိုပိတ်ထားပါ (သို့) တိတ်ဆိတ်တဲ့နေရာမှာထားပါ၊ သို့မှသာသင်ဟာသင့်အတွက်အဆင်ပြေလွယ်ကူတဲ့ပတ်ဝန်းကျင်တစ်ခုဖန်တီးပေးမှာဖြစ်တယ်
အလုပ်အင်တာဗျူးတွင်မည်သို့ပြုမူရမည်ကိုစည်းမျဉ်း (၅) ခုနှင့်လူတွေ့မေးမြန်းခြင်းအတွက်အဖြေများရှိသည်
၅။ တွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်းတွင်မည်သို့ပြုမူရမည်နည်း - အခြေခံစည်းမျဉ်း ၅ ခု📋
ကောင်းပြီ၊ ကြိုတင်ပြင်ဆင်မှုသည်အောင်မြင်သည်ဟုသင်စိတ်ကူးကြည့်ကြပါစို့၊ သင်သည်အချိန်မီထ။ သင်ကိုယ်တိုင်အပြုသဘောထားရှိပြီးသတ်မှတ်ထားသောအချိန်တွင်ရောက်ရှိလာပြီးပင်စိတ်အေးသွားသည်။ အလုပ်ရှင်ရှေ့မှအင်တာဗျူးတစ်ခုတွင်မည်သို့ပြုမူရမည်နည်း။
ဒီမှာရှိအရာအားလုံးတကယ်တော့မခက်ခဲဘူး၊ စည်းမျဉ်းအနည်းငယ်ကိုသာသတိရပါ။
နည်းဥပဒေ ၁ ။ အပြုံး
ဤသည်မှာတွေ့ဆုံမေးမြန်းသူကိုသတ်မှတ်ရန်အလွယ်ကူဆုံးနည်းလမ်းဖြစ်သည် အပြုသဘော... သင်၏မျက်နှာထားဖော်ပြမှုကိုသေချာကြည့်ပါ။ သင်သည်ထိုသို့ပြုလုပ်ရန်မလိုပါ၊ ထိုကဲ့သို့သောမရိုးသားသောအပြုအမူများသည်ချက်ချင်းသိသာလာပြီးများစွာသောသူတို့သည်လည်းထိတ်လန့်တုန်လှုပ်နေကြသည်။
သင့်ဘဝတွင်သာယာသောအခိုက်အတန့်တစ်ခုကိုမှတ်မိရန်ကြိုးစားပါ။ ဥပမာအားဖြင့်အသံကျယ်ကျယ်သို့မဟုတ်သင်အကြိုက်ဆုံးဟာသတစ်ခု၏ဘောင်အတွင်းကြောင်တစ်ကောင်ပြုတ်ကျခြင်း။ သဘာဝအပြုအမူ, ပြုံးဖို့သတိရပါ။
နည်းဥပဒေ ၂ ။ သင့်အသံကိုထိန်းချုပ်ပါ
တစ် ဦး ကအာရုံကြောပြည်နယ်, ယခင်ခက်ခဲပြင်ဆင်မှု၏အချိန်လေးကိုသင့်ရဲ့အရေးအပါဆုံးအခြိနျမှာသငျသညျအသံမြည်ခြင်းချိုးဖောက်ဖို့ ဦး ဆောင်လမ်းပြပေးနိုင်သည်။ တစ်ခါတစ်ရံတွင်အသံသည်လုံးဝပျောက်ဆုံးသွားပြီးမသေချာမရေရာမှုကိုအတည်ပြုပေးသောတုန်လှုပ်ချောက်ချားဖွယ်စကားများဖြစ်လာသည်။
သင်၏ပြproblemနာကိုသိရှိခြင်းသို့မဟုတ်ဖြစ်နိုင်ချေရှိသောဖြစ်နိုင်ချေကိုမျှော်လင့်ရုံမျှဖြင့်ဖြစ်ပေါ်လာသောအကြောင်းရင်းများကိုကာကွယ်ရန်ကြိုးစားပါ။ ၎င်းသည်ဖိစီးမှုဖြစ်ပါကသင်ကိုယ်တိုင်စိတ်အေးအေးထားပါ၊ အထူးဆေးလုံးတစ်လုံးကိုယူပြီးဖြစ်နိုင်သမျှအရာအားလုံးပြီးပြီဟုစိတ်ကူးကြည့်ပါ။
အကယ်၍ ၎င်းသည်လူသိရှင်ကြားပြောဆိုခြင်းကိုကြောက်ရွံ့ပါကသင်မှားယွင်းစေသောစကားလုံးများကိုမှန်ရှေ့တွင်ကြိုတင်ပြင်ဆင်ပါ။
နည်းဥပဒေ ၃ ။ ဟန်အမူအရာ
ယုံကြည်မှုနှင့်လေးနက်မှုကိုကြည့်ရှုနိုင်ရန်အောက်ပါအနေအထားကိုယူပါ - ခြေနှစ်ဖက်စလုံးကြမ်းပြင်ပေါ်မှာရှိပြီးလက်တွေကစားပွဲပေါ်မှာရှိတယ်၊ နောက်ကျောကဖြောင့်တယ်၊ သင့်ခေါင်းကမျက်စိအဆက်မပြတ်ကြည့်နေစဉ်၊
မှတ်မိဖို့ကောင်းသည်မှာသင်သည်နမ်းရှုပ်သည့်ဟန်ဆောင်ခြင်း၊ ထိုင်ခြင်းနှင့်ထိုင်ခြင်း၊ သင်၏ခြေထောက်များကိုဖြတ်ကျော်ခြင်းနှင့်တစ်စုံတစ်ခုနှင့်အဆက်မပြတ်တမ်းတခြင်းများမပြုလုပ်နိူင်ကြောင်းသတိရသင့်သည်။ သင်၏မငြိမ်မသက်ဖြစ်သောလက်များသည်စိတ်ဖိစီးမှုများသောအချိန်များကိုအလွယ်တကူပျောက်ကွယ်သွားနိုင်သည်။ ထို့အပြင်စာရွက်စာတမ်းအားအင်တာဗျူးသူ၏စားပွဲပေါ်၌ဖျက်ဆီးခြင်း (သို့) သူ၏ကလောင်အမည်ကိုချိုးဖောက်ခြင်းအားဖြင့်၎င်းတို့သည်ထိခိုက်နိုင်သည်။
သင်ဆဲလျှင် မင်္ဂလာပါ လူတစ်ယောက်ကိုမျက်စိထဲမှာကြည့်ပြီးသူ့မျက်နှာကိုပိုပြီးသက်သောင့်သက်သာရှိတဲ့နေရာကိုရှာပါ။ ဒါကနဖူးဒါမှမဟုတ်နားထဲမှာအချက်တစ်ချက်ဖြစ်နိုင်တယ်။ အမူအယာများကိုမမေ့ပါနှင့်။
ဟုတ်ပါတယ်၊ သင့်ရှေ့တွင်သင်၏လက်များအနည်းငယ်ရွေ့လျားမှုသည်အန္တရာယ်မပြုနိုင်သောကြောင့် WTO၊ သူတို့၏စဉ်ဆက်မပြတ်ပြန့်ကျဲမှု၊ ခဏခဏခတ်ခြင်း၊ ခန္ဓာကိုယ်အလှည့်များသည်အပျက်သဘောဆောင်သောစရိုက်ကိုဖန်တီးလိမ့်မည်။
နည်းဥပဒေ ၄ ။ ဝမ်းကိုထောက်ပံ့ပါ
မင်းရဲ့မိန့်ခွန်းကိုစောင့်ကြည့်ပါ။ သင်မေးခွန်းတစ်ခုကိုဖြေဆိုရန်လိုအပ်သည့်အခြေအနေပေါ်ပေါက်လာပါကရှင်းလင်းစွာပြုလုပ်ပါ။ ဇာတ်လမ်းပြီးပြီးချင်းရပ်တန့်ရန်ခက်ခဲသောစကားစုများကိုဖြည့်ခြင်းထက်တိတ်ဆိတ်စွာနေခြင်းသည် ပို၍ ကောင်းသည်။ စိတ်လှုပ်ရှားစရာမလိုပါ၊ တစ်ခါတစ်ရံအလုပ်ရှင်သည်သင်၏အပြုအမူကိုဤသို့တိတ်ဆိတ်စွာစစ်ဆေးသည်။
နည်းဥပဒေ ၅ ။ စကားစပြောပါ
ဆက်သွယ်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်၌သင်အမြဲတမ်းတုံ့ပြန်ရန်လိုအပ်လိမ့်မည်၊ သို့သော်၎င်းပင်မှန်ကန်စွာလုပ်ဆောင်ရန်လိုအပ်သည်။ အကယ်၍ ရုတ်တရက်ဆိုလျှင်အကြောင်းပြချက်တစ်စုံတစ်ရာကြောင့်ပြောသည့်အရာကိုကြားရန်မဖြစ်နိုင်ပါကခန့်မှန်းစရာမလိုပါကရိုးရှင်းသောမေးခွန်းတစ်ခုကိုအသုံးပြုပါ။မင်းကိုငါမှန်မှန်နားလည်ခဲ့သလားနက်နဲနက်ရှိုင်းစွာမနေပါနဲ့၊ သင်၏အတွေးအမြင်ကိုမှန်ကန်စွာထုတ်ဖော်ပြောဆိုရန်ရှင်းရှင်းလင်းလင်းပြောဆိုရန်။ အင်တာဗျူးသူသည်အသေးစိတ်အချက်အလက်များကိုစိတ် ၀ င်စားပါကသူသည်သင့်အား၎င်းတို့အကြောင်းထပ်မံမေးမြန်းလိမ့်မည်ကိုသတိရပါ။
အခုကျင့်ဝတ်စည်းကမ်းတွေရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖြစ်လာပြီငါဘာပြောသင့်သလဲ"ပြီးတော့"မှန်မှန်ကန်ကန်ဘယ်လိုဖြေရမလဲ။»စိတ်ဝင်စားစရာကောင်းတဲ့ခေါင်းစဉ်တစ်ခုကျန်နေသည်။ အလုပ်တစ်ခုသို့မလာဘဲသင်၏ကျွမ်းကျင်မှုအရည်အချင်းကိုကမ်းလှမ်းရန်အလားအလာရှိသောအလုပ်ရှင်သို့သင်လာရောက်သည့်သင်၏စိတ်ထားကိုဖန်တီးပါ။
သင့်အနေဖြင့်စီးပွားရေးအဆိုပြုချက်တစ်ခုပြုလုပ်ထားပြီးဖြစ်သည်ဟုမြင်ယောင်ကြည့်ပါ။ အသေးစိတ်ကိုအစည်းအဝေးတွင်ဆွေးနွေးရန်လိုအပ်သည်။ ဤနေရာတွင်အလုပ်လုပ်ရန် (သို့) သင်၏ရှာပုံတော်ကိုဆက်လုပ်မည်၊ မလုပ်မည်ကိုနောက်ဆုံးဆုံးဖြတ်ချက်သည်သင့်အပေါ်များစွာမူတည်ကြောင်းသဘောပေါက်ပါ။
ထို့ကြောင့်မိမိကိုယ်ကိုမှန်ကန်စွာကမ်းလှမ်းခြင်း၊ စကားပြောဆိုမှုအတွက်သေချာသောအရာဖြစ်ခြင်းကြောင့်ဖြစ်သည်။ သင့်ကိုကူညီမည့်အခြေခံများကိုလေ့လာပါ။
- ကိုယ်တိုင်တင်ပြခြင်း... အစည်းအဝေးတစ်ခုသို့သွားသောအခါသင့်အား ၀ န်ချတောင်းပန်ခြင်းခံရမည်ဟုမထင်သင့်ပါ။ ထို့ကြောင့်အချက်အလက်များစွာကိုတစ်ယောက်တည်း ထား၍ သင်၏စိတ်ထဲနက်ရှိုင်းစွာချန်ထားနိုင်သည်။ သို့သော်မည်သို့ပင်ဆိုစေကာ၊ သင်ကိုယ်တိုင်အကြောင်းပြောနေစဉ်အတွင်းမည်သည့်သတင်းအချက်အလက်ကိုမဆိုတင်ပြရန်သင်ယူပါ အမြတ်အစွန်း မင်းအတွက် ဥပမာအားဖြင့်, အလုပ်ရှာရာတွင်သင်၏အခက်အခဲများသည်အိမ်တွင်လအနည်းငယ်ကြာအောင်သေချာစေသည်။ ဤအချက်ကို“ ကျွန်ုပ်သည်အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်သူ” အဖြစ်မခံဘဲ“ ယာယီအလုပ်မလုပ်နိုင်” ဟုခေါ်ဆိုနိုင်သည်။သင့်ရဲ့အသက်ကြီးတောင်မှအမြတ်အစွန်းတင်ပြနိုင်ပါသည်။ ဟုတ်ကဲ့၊ ကျွန်တော့်ကလေးတွေဟာကြီးပြင်းလာခဲ့ကြပြီးအခက်အခဲတွေမကြုံဖူးဘူး၊ ဒါကြောင့်အလုပ်လုပ်ဖို့အချိန်ပိုပေးနိုင်တယ်။
- အဖြေများ... နှစ်သက်သောမေးခွန်းတစ်ခုကိုလက်ခံပါ။ သင့်နာမည်ကိုပြောရင်၊ ဟယ်လိုလို့ပြောရင် (သို့) အရင်ကလုပ်ဆောင်ဖူးတဲ့လုပ်ဆောင်ချက်တွေအကြောင်းပြောရင်၊ အပြုသဘောဆောင်တဲ့လှိုင်းအတွက်ကိုယ့်ကိုယ်ကိုသတ်မှတ်ထားတာကအရေးမကြီးပါဘူး။ မှန်ကန်သောမျက်နှာအမူအရာနှင့်အသံထွက်ခြင်းသည်အလွန်အရေးကြီးသည်။ ထိုကဲ့သို့သောအသေးစိတ်အချက်အလက်များသည်ယုံကြည်မှု၊
- ပထမ ဦး ဆုံးစှဲ... ခင်ဗျားရုံးခန်းထဲကို ၀ င်လိုက်တာနဲ့၊ ထို့အပြင်နောက်ထပ်ဆက်သွယ်ရေးသည်မည်သည့်အထင်အမြင်ကိုအတည်ပြုကြောင်းပေါ်တွင်မူတည်သည်။ ဟယ်လိုပြောပါ အင်တာဗျူးသူနှင့် အပြုံး, သင်ကိုယ်တိုင်မိတ်ဆက်ပေးပါခေတ္တခဏခေတ္တစောင့်ပါ။ စိတ္တဇခေါင်းစဉ်ဖြင့်ဇာတ်ကြောင်းဖြင့်အမည်နှင့်နာမည်အားဖြင့်ဖြေရှင်းနိုင်သည်။
- ဆက်သွယ်ရေး... စကားပြောဆိုနေစဉ်အတွင်း တက်ကြွကြိယာများကိုသာအသုံးပြုရန်ကြိုးစားပါ "ငါလုပ်နိုင်တယ်", "ငါပိုင်", "ငါပြုမိပါပြီ", etc ။ သူတို့သည်သင်၏စကားလုံးများကိုယုံကြည်စိတ်ချမှုရှိစေသည်။ သို့သော် "ဖြစ်ကောင်း", "အများဆုံးဖွယ်ရှိ", "ကဲ့သို့" ကဲ့သို့သောစာပိုဒ်တိုများ, ဆန့်ကျင်ပေါ်, အပြုအမူတွေကိုအစဉ်မပြတ်သံသယသူကိုလိုက်အောင်လူတစ် ဦး ၏ပုံရိပ်ကိုမြှင့်တင်ရန်အဆင်သင့်ပါပဲ။ သူတို့ကိုဖယ်, ထိုကဲ့သို့သောစာပိုဒ်တိုများဖယ်ရှားပါ။ HR ဌာနမှ ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး သည်သင်၏ဝေါဟာရများနှင့်ဝါကျများကိုသေချာစွာစစ်ဆေးလိမ့်မည်။ ရှာပါ သင်၏စကားကပ်ပါးဖြစ်ကြသည် ဘန်းစကားလုံးများကိုမသုံးပါနှင့်။ ကျွန်တော့်ကိုယုံပါ၊ ဤအခိုက်အတန့်များသည်သာမန်မိန့်ခွန်းများကြားတွင်အထူးသဖြင့်“ နားကိုဖြတ်” ရန်ရိုးရိုးလေးပင်ဖြစ်သည်။ ထို့အပြင်လုပ်နိုင်သည့်စကားစုများလည်းရှိသည် မိမိကိုယ်ကိုဖျက်ဆီးခြင်း... ကျွန်ုပ်တို့သည်“ ကျွန်ုပ်သည်အတွေ့အကြုံမရှိသောအထူးကျွမ်းကျင်သူတစ် ဦး”၊ “ ကျွန်ုပ်သည်ငယ်လွန်းသေးသည်၊ ” ကျွန်ုပ်သည်စကားမပြောတတ်သူ”၊
သင်၏ကိုယ်စားလှယ်လောင်းနှင့်ပတ်သက်သောဆုံးဖြတ်ချက်ကိုနောက်ဆုံး၌ဆုံးဖြတ်လျှင်ပင်သတိရသင့်သည် အနုတ်လက္ခဏာထို့နောက်သင်လုပ်နိုင်သောအတွေ့အကြုံရှိသည်။ လာမယ့်ဖိတ်ကြားချက်ကိုသွား, သင်သည်ဖြစ်နိုင်ပြီးအမှားတွေဘာတွေရှိတယ်ဆိုတာနားလည်သဘောပေါက်ပါလိမ့်မယ်သူတို့ကိုထပ်ခါတလဲလဲ။
စိတ်ဝင်စားဖွယ်ကောင်းသောအသုံးဝင်သောဗီဒီယိုကိုကြည့်ရှုရန်လည်းအကြံပြုပါသည်။
စီးပွားရေးခေါင်းဆောင်များနှင့်လိုက်လျောညီထွေမဖြစ်စေရန်သင်၏ကိုယ်ပိုင်ဖွင့်ခြင်းကိုရိုးရှင်းစွာဖွင့်နိုင်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ သင်၏စီးပွားရေးကိုတစ် ဦး ချင်းစီးပွားရေးလုပ်ငန်းရှင်အဖြစ်မှတ်ပုံတင်ပါ။ ဤသို့ပြုရန်ကျွန်ုပ်တို့သည် "သင်ကိုယ်တိုင်အိုင်ပီကိုမည်သို့ဖွင့်ရမည်နည်း - အဆင့်ဆင့်ညွှန်ကြားချက်များ" ဆောင်းပါးကိုဖတ်ရန်ကျွန်ုပ်တို့အကြံပြုပါသည်။
အဓိကအင်တာဗျူးမေးခွန်းများနှင့်အဖြေများ - တွေ့ဆုံဆွေးနွေးမှုဥပမာ
၆။ အလုပ်လူတွေ့မေးမြန်းခြင်းမှမေးခွန်းများနှင့်အဖြေများ - ဥပမာ ၁၀ ခု
ဆက်သွယ်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်တွင်သင့်အားမည်သည့်အရာအကြောင်းမဆိုမေးမြန်းခြင်းခံရနိုင်ပြီးမည်သည့်အခြေအနေတွင်မဆိုပြင်ဆင်ထားရန်လိုအပ်သည်ကိုနားလည်သင့်သည်။ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဝန်ထမ်းများသည်ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ် ဦး ကိုကြိုတင်ပြင်ဆင်ထားနိုင်သည်ကိုသဘောပေါက်။ တိုက်ရိုက်စကားစုကိုထုတ်ဖော်ပြောဆိုခြင်းမပြုဘဲအလွန်လိမ္မာပါးနပ်စွာလုပ်ဆောင်ကြသည်။ သူတို့သည်မေးခွန်းကိုဖုံးကွယ်ထားနိုင်သည်၊ အဓိပ္ပါယ်အမျိုးမျိုးဖြင့်တည်ဆောက်နိုင်သည်၊ သင့်ကိုလိမ်လည်လှည့်စားရန်ကြိုးစားနိုင်သည်၊ သို့သော်စိတ်ဓာတ်မကျပါနှင့်ဤနည်းလမ်းများအတွက်ညွှန်ကြားချက်များရှိသည်။ တွေ့ဆုံမေးမြန်းသူများအနေဖြင့်မည်သည့်အကြောင်းအရာများကိုအများဆုံးသိလိုကြပြီးအဖြေများမည်မျှမှန်ကန်စွာရနိုင်မလဲ၊
အင်တာဗျူးမေးခွန်းများနှင့်အဖြေများကိုစဉ်းစားပါ။ အလုပ်လျှောက်ရာတွင်လူကြိုက်အများဆုံးမေးခွန်း ၁၀ ခု
မေးခွန်းနံပါတ် ၁ ။ သင်ကိုယ်တိုင်ဘာပြောနိုင်မလဲ
၎င်းသည်အစောပိုင်းကကျွန်ုပ်တို့ဖြန့်ချိခဲ့သည့်“ ဆွေးနွေးပွဲ” ပြုလုပ်ခဲ့သည့်အလုပ်အင်တာဗျူးတစ်ခုတွင်အများဆုံးမေးလေ့ရှိသောမေးခွန်းဖြစ်သည်။ တွေ့ဆုံမေးမြန်းသူသည်သင်၏အကြောင်းနှင့် ပတ်သက်၍ သိလိုသည်မှာထပ်ပေါင်းထည့်ရန်သာဖြစ်သည် ပညာရေး, ပုဂ္ဂိုလ်ရေး အောင်မြင်မှုများ နှင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ကျွမ်းကျင်မှုသူသည်သင်၏ကလေးဘ ၀ ၏အသေးစိတ်အချက်အလက်များ၊ ငယ်ရွယ်သောစိတ်ရှုပ်ထွေးမှုများနှင့်သင်ယူထားသောချေးငွေအရေအတွက်ကိုသူစိတ်ဝင်စားခြင်းမရှိပါ။ မကြိုးစားနဲ့ လိမ်တယ်ပြောပါ အတိုချုပ်မရ ခြောက်သွေ့.
အဖြေ: “ ကျွန်မမှာနှစ်ပေါင်းများစွာအတွေ့အကြုံရှိပြီးသင့်ကုမ္ပဏီကိုဘာကြောင့်လျှောက်ထားတာလဲ၊ ပွင့်လင်းတဲ့ရာထူးအတွက်လျှောက်ထားသူအတွက်လိုအပ်ချက်တွေကိုဘယ်လိုဖြည့်ဆည်းပေးနိုင်တယ်ဆိုတာကိုငါပြောပြမယ်။ ကျွန်ုပ်သည်တက်ကြွသောနေထိုင်မှုပုံစံဖြင့်နေထိုင်သည်။ ကျွန်ုပ်သည်လူတို့နှင့်အလွန်ကောင်းမွန်သောအဆက်အသွယ်ရှိသည်၊ ကျွန်ုပ်သည်ကိုယ်ပိုင်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့်ကိုယ်တိုင်ကိုယ်ကျအကောင်အထည်ဖော်ခြင်းဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များနှင့်အဆက်မပြတ်ဆက်ဆံသည်။ တောင်မှတက္ကသိုလ်မှာ .... "
မေးခွန်းနံပါတ် ၂ ။ ကျွန်ုပ်တို့ကုမ္ပဏီတွင်အလုပ်လုပ်ကိုင်ရန်အဘယ်အရာကသင့်ကိုဆွဲဆောင်သနည်း။
အဖြေသည်အပြည့်စုံဆုံးဖြစ်ရန်သင်ကုမ္ပဏီ၏သမိုင်းကြောင်း၊ ၎င်း၏ဖွဲ့စည်းမှုအဆင့်များနှင့်၎င်း၏လှုပ်ရှားမှုများ၏အသေးစိတ်အချက်အလက်များကိုသင်လိုအပ်လိမ့်မည်။ ဒီနေရာမှာအင်တာဗျူးအတွက်ပြင်ဆင်မှုလုပ်ငန်းစဉ်မှာသင်ကိုယ်တိုင်ပေးတဲ့ဗဟုသုတကအရေးကြီးတယ်။
သင်၏ကိုယ်ပိုင်ဇာတ်လမ်းကိုရေးရန်လည်းမခက်ခဲပါ။ အကယ်၍ သင်သည်ဤကုမ္ပဏီ၏ ၀ န်ဆောင်မှုများသို့မဟုတ်ကုန်ပစ္စည်းများကိုသုံးနိုင်ပါကသင့်ဘဝတွင်မည်သည့်အကျိုးကျေးဇူးများရရှိနိုင်ကြောင်းစဉ်းစားရန်လုံလောက်သည်။
အလှကုန်ပစ္စည်းအရောင်းဌာန၌အလုပ်တစ်ခုရရန်သင်စီစဉ်ထားသည့်အခြေအနေကိုမြင်ယောင်ကြည့်ပါ။
အဖြေ: “ ဒီနေ့ခေတ်အလှကုန်ပစ္စည်းများအသုံးပြုခြင်းကသင့်ကိုမိမိကိုယ်ကိုယုံကြည်မှုအပြည့်ရှိသည့်ခံစားချက်တစ်ခုပေးပြီးသင်၏ကိုယ်ပိုင်ပုံရိပ်ကိုမှန်ကန်စွာဖန်တီးနိုင်စေသည်။ ထို့ကြောင့်၎င်း၏အရေးပါမှုကိုလျှော့ချ။ မရပါ။ ပုံ၏လျှို့ဝှက်ချက်များကိုပိုမိုလေ့လာရန်သာမက ... ... "
မေးခွန်းနံပါတ် ၃ ။ ဘယ်လစာကိုလိုချင်ပါသလဲ
ဤနေရာတွင်အားလုံးရိုးရှင်းပါသည်။ လစဉ်လတိုင်းသင့်အားပေးသောဆုကြေးနှင့်အတူလစာကိုထည့်ပြီးထပ်ထည့်ပါ 10-15%. ဒေသတွင်းပျမ်းမျှလုပ်အားခကိုလျှော့ချရန်ကြိုးပမ်းမှုသည်သင်၏အရည်အချင်းမပြည့်မီမှုကိုဖော်ပြလိမ့်မည်ကိုနားလည်သင့်သည်။ အကယ်၍ သင်သည်မရေမတွက်နိုင်သောငွေပမာဏကိုဖော်ပြပါကသင်၏တန်ဖိုးကိုတိုးမြှင့်နေသောရည်မှန်းချက်ကြီးသည့်ကျွမ်းကျင်သူတစ် ဦး အတွက်သင်မှားသွားလိမ့်မည်။
အဖြေ: “ ဒီနေ့အထိကျွန်တော့်လစာကရူဘယ်ပဲ။ ကျွန်တော့်ရဲ့ငွေကြေးအခြေအနေကိုအနည်းငယ်ပြောင်းလဲချင်ပါတယ် သင်၏လိုအပ်ချက်များ၊ ဤနေရာလွတ်အတွက်အလုပ်ပမာဏနှင့်စုစုပေါင်းပမာဏကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်းအားဖြင့်၎င်းသည်လစာတိုးမြှင့်ခြင်းတွင်ထင်ဟပ်သင့်သည်ဟုကျွန်ုပ်ယုံကြည်သည်။ ရူဘယ်
မေးခွန်းနံပါတ် 4 ။ သင်ကလေးငယ်များကိုပြုစုပျိုးထောင်နေပြီး၊ နေရာလွတ်တွင်မမှန်မကန်အလုပ်လုပ်ရသောအချိန်များပါဝင်သည်။ သင်ဘာပြောနိုင်သနည်း။
များစွာသောအလုပ်ရှင်များသည်အစပိုင်းတွင်မည်သည့်မိသားစုမှကျောင်းရှိကလေးများသို့မဟုတ်သူငယ်တန်းအသက်အရွယ်ကြီးရင့်နေသည်ကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားရန်မကြိုးစားကြပါ။ သူတို့ရဲ့ယုတ္တိဗေဒရိုးရှင်းပါသည်။ ကလေးငယ်ဖျားနာလျှင်ဖျားနာခွင့်ယူပြီး ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး ကိုအစားထိုးရန်၊ အစီအစဉ်များကိုပြန်လည်တည်ဆောက်ရန်နှင့်နှောင့်နှေးမှုများကိုသည်းခံရန်လိုအပ်သည်။
တစ်ခါတစ်ရံတွင်လာမည့်အလုပ်တွင်စီးပွားရေးခရီးစဉ်များ၊ အစည်းအဝေးများ၊ ဆွေးနွေးပွဲများ၊ အချိန်ပိုများပါ ၀ င်သည်။ မန်နေဂျာသည်မိမိကိုယ်ကိုအလုပ်သမားဖြစ်စဉ်ကိုအပြည့်အဝမြှုပ်နှံနိုင်သော ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး အပေါ်သာမှီခိုလိုသည်။
အဖြေ: “ ဟုတ်တယ်၊ ဒီလိုအခြေအနေမျိုးကငါ့အတွက်အခက်အခဲတစ်စုံတစ်ရာဖြစ်စေနိုင်တယ်၊ ဒါပေမယ့်ဒီကိစ္စကိုလုံး ၀ ဖြေရှင်းပြီးပြီ။ ခက်ခဲတဲ့အချိန်တွေမှာ ...
မေးခွန်းနံပါတ် ၅ ။ မင်းရဲ့အဓိကအားနည်းချက်ကမင်းဘယ်လိုထင်လဲ
ယေဘုယျအားဖြင့်အင်တာဗျူးတစ်ခုတွင်ကိုယ်စားလှယ်လောင်း၏အားနည်းချက်များကိုမေးခွန်းထုတ်လေ့ရှိသည်။ ဤကိစ္စတွင်အလုပ်ရှင်သည်သင်၏ရှုပ်ထွေးသောသတင်းအချက်အလက်များကိုသင်မည်သို့တင်ပြနိုင်ကြောင်းကြည့်ရှုရန်အတွက်သင်၏တကယ့်အပျက်သဘောဆောင်သောလက္ခဏာများကိုမကြားလိုသည်။
သင်၏မိန့်ခွန်းကိုဖွဲ့စည်းရန်ကြိုးစားပါ။အနုတ်လက္ခဏာ"ကဲ့သို့မြည်နိုင်"အပေါင်း" အားနည်းချက်များကိုစာရင်းပြုစုမထားပါနှင့်၊ မသင့်လျော်စွာပြက်ရယ်ပြုရန်ကြိုးစားနေပါကနောက်ဆုံးတွင်ခြုံငုံ။ ထင်မြင်ချက်ကိုမပျက်စီးစေနိုင်သောထိုကဲ့သို့သောအရေးမကြီးသည့်အချိန်လေးကိုရွေးချယ်ခြင်းသည်ပိုကောင်းသည်။
အဖြေ: “ ကျွန်ုပ်၏ကျွမ်းကျင်ပိုင်နိုင်မှုကြောင့်အလုပ်ခွင်၌လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကိုကူညီခြင်းအားဖြင့်အာရုံပျံ့လွင့်စရာများမကြာခဏဖြစ်တတ်သည်။ ၎င်းသည်ကျွန်ုပ်၏ကိုယ်ပိုင်အချိန်ကိုဖြုန်းတီးသော်လည်းကျွန်ုပ်မငြင်းနိုင်ပါ။ ထို့အပြင်ကျွန်ုပ်၏တရား ၀ င်တာ ၀ န် ၀ တ္တရားများသည်ကျွန်ုပ်အတွက်မရှိမဖြစ်လိုအပ်သောကြောင့်တစ်ခါတစ်ရံတွင်ကျွန်ုပ်သည်ကျွန်ုပ်၏လုပ်ဆောင်မှုများပြီးမြောက်ရန်အလုပ်ချိန်ပြီးနောက်ကျမှကျန်ပါလိမ့်မည်။
မေးခွန်းနံပါတ် ၆ ။ မင်းအရင်အလုပ်ကိုဘာကြောင့်စွန့်ခွာခဲ့တာလဲ
ဤနေရာ၌တစ်ခုတည်းသောမှန်ကန်သောအဖြေမရှိပါ။ အခြေအနေပေါ် မူတည်၍ လူတိုင်းကမိမိကိုယ်ကိုမှန်းဆကြသည်။ ဤအကြောင်းကိုဆက်သွယ်ပြောဆိုသောအခါတွေ့ဆုံမေးမြန်းသူသည်အကြောင်းပြချက်အမှန်ကိုမဟုတ်ဘဲသင်သတ်မှတ်ထားသည့်နေရာလွတ်ကိုဆက်လက်ထားရှိရန်နှင့်နှစ်ပေါင်းများစွာဆက်လက်လုပ်ကိုင်ရန်အဆင်သင့်ဖြစ်မဖြစ်ကိုနားလည်လိုသည်။
အမှန်စင်စစ်သင်၏အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်းနှင့်အလုပ်သစ်ရှာဖွေခြင်းတို့ပင်လျှင်အခြားကုမ္ပဏီများအတွက်ဤကုမ္ပဏီမှထွက်ခွာရန်ဖြစ်နိုင်ချေရှိသည်ဟုဆိုထားသည်။ အများဆုံးမှားယွင်းသောအဖြေမှာမကောင်းသောသူဌေးအကြောင်းပြောဆိုလိုခြင်း၊ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့်ခက်ခဲသည့်ဆက်ဆံရေး၊ လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများကိုမလိုက်နာခြင်းနှင့်အဖွဲ့အစည်း၏ခိုင်မာမှုကိုပင်ပြောခြင်းမဟုတ်ပါ။ ထိုသို့ဖြစ်ခဲ့လျှင်တောင်မှသင့်အားတုန့်ပြန်ရန်အတွက်အနုတ်လက္ခဏာများကိုမပေးသော ပို၍ သစ္စာရှိသောအကြောင်းပြချက်ကိုရွေးချယ်ပါ။
စကားမစပ်ပြောရရင်၊ငါလစာနှင့်အတူစိတ်ကျေနပ်မှုမဟုတ်ခဲ့, ငါပိုလိုချင်, ဒါကြောင့်ငါနုတ်ထွက်ခဲ့သည်ပိုမိုကောင်းမွန်သောကမ်းလှမ်းမှုတစ်ခုပေါ်လာသည့်အခါသင်၏ငွေနှင့်ငွေထုတ်ပယ်မှုအပေါ် အခြေခံ၍ သင်၏လှုံ့ဆော်မှုအကြောင်းပြောပြနိုင်သည်။ ရလဒ်ကဘာလဲ အရှုံး အင်တာဗျူး၏ခဏ။ အကောင်းဆုံးကိုသတ်မှတ်ဖို့အကောင်းဆုံးပါ အိမ်ထောင်စု, ကြားနေအချက်များဘယ်သူ့ကိုမှနှင့်အတူဘဝ၏ပုံမှန်စည်းချက်အတွက်အခက်အခဲများပေါ်ပေါက်ခဲ့သည်။
အဖြေ: ကံမကောင်းစွာဖြင့်ကုမ္ပဏီ၏ရုံးခန်းသည်၎င်း၏တည်နေရာကိုပြောင်းလဲခဲ့ပြီးထိုသို့ရောက်ရန်အလွန်အဆင်မပြေဖြစ်လာခဲ့သည်။ အခုတော့ငါလမ်းပေါ်မှာအချိန်များစွာကုန်နေရပြီ၊ မင်းကအဲဒါကိုအလုပ်သမားဖြစ်စဉ်တွေအတွက်မြှုပ်နှံနိုင်တယ်။ " စကားမစပ်, သင်မကြာသေးမီကမကြာမီအိမ်ရာဝယ်ပြီးလျှင်, သင်လည်းပြောင်းရွှေ့နိုင်ဘူး။
နောက်ထပ်ဘုံအဖြေတစ်ခုမှာသင်ကိုယ်တိုင်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရန်စွမ်းရည်နှင့်သက်ဆိုင်သည်။ ဒီကိစ္စမှာ အဖြေ ဤကဲ့သို့သောအသံက "ငါဟာဒေသဆိုင်ရာကုမ္ပဏီတစ်ခုမှာအချိန်အတော်ကြာအလုပ်လုပ်ခဲ့ပြီးလိုအပ်တဲ့အတွေ့အကြုံနှင့်ကျွမ်းကျင်မှုတွေရရှိခဲ့တယ်။ အခုပိုတိုးတက်အောင်ကြိုးစားနေတယ်၊ ငါကပိုကြီးတဲ့အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုမှာငါ့လက်ကိုကြိုးစားရန်အသင့်ဖြစ်နေပြီ"
မေးခွန်းနံပါတ် 7 ။ သင်ဖွံ့ဖြိုးရန်အဆင်သင့်ဖြစ်ပြီ၊ ၅ နှစ်အတွင်းတွင်သင်မည်သို့မြင်သနည်း။
ပထမ ဦး ဆုံးအနေဖြင့်တွေ့ဆုံမေးမြန်းသူသည်အလားအလာရှိသော ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး ၏ကုမ္ပဏီတွင်ဤမျှကာလရှည်ကြာစွာနေလိုသည့်ဆန္ဒနှင့် ပတ်သက်၍ ကြားလိုသည်။ ဒုတိယအချက်မှာသင်သည်မိမိကိုယ်ကိုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရန်နှင့်အသက်မွေး ၀ မ်းကျောင်းမှုတိုးတက်ရန်အသင့်ဖြစ်နေကြောင်းနားလည်ရန်အရေးကြီးသည်။
အထူးသဖြင့်ရာထူးများကိုထုတ်ဖော်ပြောကြားသောအခါအရေးကြီးသောအောင်မြင်မှုများကိုမိမိကိုယ်ကိုဖော်ပြရန်နှင့်အစွမ်းထက်သောအမြင့်ကိုရောက်ရှိရန်မလိုအပ်ပါ။ သင်ပြောင်းလဲလိုသောဆန္ဒကိုပြသရန်လုံလောက်သည်။ သို့သော်အောင်မြင်ရန်သင်အလုပ်ရှာနေသောအဖွဲ့အစည်း၏မူဘောင်အတွင်း၌သာဖြစ်သည်။
အဖြေ: "ငါသည်သင်၏ကုမ္ပဏီ၌တက်ကြွစွာအလုပ်လုပ်ချင်ပါတယ်, ဒါပေမယ့်အဲဒီအခြိနျမှာပိုမိုမြင့်မားအနေအထား၌တည်၏။ "
မေးခွန်းနံပါတ် 8 ။ ယခင်အလုပ်ခွင်၌ပconflictိပက္ခအခြေအနေများရှိပါသလား။
၀ န်ထမ်းဌာနမှ ၀ န်ထမ်းသည်သင်၏အမည်စာရင်းတင်သွင်းမှုကိုတတ်နိုင်သမျှတိတိကျကျနားလည်ရန်ကြိုးစားနေပြီးဖြစ်သောကြောင့်ရှိပြီးသားအဖွဲ့နှင့်ဆက်သွယ်ရန်ခက်ခဲသောကြောင့်ဤမေးခွန်း၏ကြေညာချက်ကိုရှုပ်ထွေးစေသည်။
သေချာတာပေါ့၊ စုစုပေါင်းအမှား မင်းရဲ့အထက်လူကြီးတွေနဲ့ဘယ်လိုမရောနှောခဲ့သလဲ၊ ဘာကြောင့်အလုပ်မှာဘာကြောင့်အလုပ်များခဲ့တာလဲ၊ ဘာဖြစ်လို့သင့်အလုပ်နေ့ကဘယ်လောက်ခက်ခဲခဲ့တယ်ဆိုတာကိုပြောပြချင်တဲ့ဆန္ဒရှိလိမ့်မယ်။ ဒါပေမယ့်အရာအားလုံးအဆင်ပြေတယ်ဆိုတဲ့အချက်ကိုမျက်နှာသာပေးပြီးတိတ်ဆိတ်ငြိမ်သက်မှုကမင်းကိုကုမ္ပဏီရဲ့စိတ် ၀ င်စားသူအဖြစ်သတ်မှတ်ခြင်းကသံသယတွေတိုးစေပြီးမင်းကိုထပ်မံစဉ်းစားစေပါလိမ့်မယ်။
သင်ပြောသည့်စကားလုံးများမြဲမြံခိုင်မာစေရန်အတွက်သင့်ကိုယ်သင်စိတ်ဓာတ်ပြင်းထန်စေရန်ကြိုးစားပါ။
အဖြေ: ဟုတ်ပါတယ်၊ အလုပ်မှာဒီလိုအခိုက်အတန့်တွေကိုရှောင်လို့မရဘူး။ ဒါပေမယ့်ကိုယ့်ဘာသာကိုယ်ပဲလုပ်လိုက်တယ်၊ ဦး စားပေးရမယ့်အဖြေကတော့ဖြေရှင်းနည်းဖြစ်ပြီးဒီဖြစ်စဉ်ထဲမှာပေါ်ပေါက်လာတဲ့ရှုပ်ထွေးပconflictိပက္ခအခြေအနေတွေဟာအမှန်တရားကိုရှာဖွေခြင်းအားဖြင့်ဖြေရှင်းခြင်းပဲ။ ပထမ ဦး ဆုံးအနေဖြင့်ကျွန်ုပ်နှင့်တွေ့ဆုံမေးမြန်းသူအားအပြုသဘောထားသတ်မှတ်ရန်အရေးကြီးသည်၊ ထို့ကြောင့်လက်ရှိအခြေအနေကိုပိုမိုဆိုးရွားအောင်မလုပ်မိအောင်ကြိုးစားသည်။
ဆောင်းပါးဖတ်ရန်သင့်အားအကြံပေးပါသည် - "အလုပ်ကောင်းကိုဘယ်မှာရှာရမလဲ၊ ဘယ်မှာရမလဲ"
မေးခွန်းနံပါတ် ၉ ။ သင်၏အလုပ်အပေါ်တုံ့ပြန်ချက်ကိုဘယ်သူနဲ့ဆက်သွယ်နိုင်မလဲ။
ထိုကဲ့သို့သောမေးခွန်းသည်အဆက်အသွယ်များရှိနေခြင်းကိုကြိုတင်သတ်မှတ်ထားပြီး၊ ဤကိစ္စတွင်အကြောင်းပြချက်အသစ်များဖြင့်ထွက်ပေါ်လာခြင်းကိုငြင်းဆန်ခြင်းထက်သူတို့ကိုထောက်ပံ့ခြင်းက ပို၍ ကောင်းသည်။ မင်းအရင်အလုပ်နေရာကနေထွက်သွားပြီးတံခါးကိုတင်းတင်းဆုပ်ထားတယ်၊ မင်းသူဌေးနဲ့ဆက်ဆံရေးပြန်ကောင်းအောင်မလုပ်နိုင်ရင်တောင်လမ်းထွက်ရှာဖို့လိုတယ်။
သင်နှင့်အဆက်အသွယ်လုပ်ခဲ့ဖူးသောသင်၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ဟောင်း၏အရေအတွက်ကိုဖော်ပြခြင်းသည်အလွန်သင့်လျော်သည်။ သူသည်သင့်အားစီမံခန့်ခွဲမှုနှင့်အတူတူပင်ဖြစ်ခဲ့လျှင်ပင်သူ့ကို ဦး ဆောင်သည့်အထူးကျွမ်းကျင်သူအဖြစ်မြင်ယောင်ကြည့်ပါ။ သူ့ကိုအသင်းတစ်ခုလုံးကို ဦး ဆောင်နိုင်သည့်အလွတ်သဘောခေါင်းဆောင်တစ် ဦး ကိုခေါ်ပါ။
ဤခေါ်ဆိုမှုသည်နောက်ဆက်တွဲပြwillနာမဟုတ်သော်လည်းသင်၏တာ ၀ န် ၀ တ္တရားများသည်ဆက်လက်တည်ရှိနေ ဦး မည်။
အဖြေ: ဟုတ်တယ်၊ ငါမင်းကိုဆက်သွယ်ခွင့်ပေးမှာပါ၊ မင်းအလုပ်ချိန်ဘယ်အချိန်မဆိုသင်ဖုန်းခေါ်နိုင်တယ်။
မေးခွန်းနံပါတ် ၁၀ သင့်မှာမေးစရာမေးခွန်းများရှိလား။ အလုပ်ရှင်အားတွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်းတွင်မည်သည့်မေးခွန်းများမေးရမည်နည်း။
စကားစမြည်ပြောနေစဉ်တွင်ဖော်ပြခဲ့သောအချက်များအားလုံးကိုသင်နားလည်သဘောပေါက်လျှင်ပင်သင့်ကိုထပ်မံစိတ်ဝင်စားစေမည့်မေးခွန်းများကိုကြိုတင်ပြင်ဆင်ထားရန်အရေးကြီးသည်။
အဖြေ: “ မင်းရဲ့ကုမ္ပဏီအတွက်တကယ်အလုပ်လုပ်ချင်တယ်။ အဆိုပြုထားတဲ့တာ ၀ န်တွေကိုငါထမ်းနိုင်မယ်ဆိုတာယုံကြည်တယ်။ ဒါပေမယ့်နေဆဲ, ငါနေရာအတွက်ရွေးချယ်ရေးနောက်ထပ်အဆင့်ဆင့်ရှိလိမ့်မည်ဆိုပါကသိလိုပါသလား? "
ယေဘုယျအားဖြင့်သင်နှင့်ဆွေးနွေးထားသောအကြောင်းအရာများနှင့်မေးခွန်းများစာရင်းသည်ပိုမိုရှည်လျားပြီးပိုမိုကျယ်ပြန့်နိုင်သည်။ သင့်အားစကားပြောနေသူသည်အမြဲတမ်းမှန်ကန်နိုင်ကြောင်းနားလည်သင့်သည်။ တခါတရံသင်ကိုယ်တိုင်ဘဝ၊ အိမ်ထောင်ရေးအခြေအနေနှင့်နိုင်ငံရေးအမြင်များနှင့်ပတ်သက်သောမေးခွန်းများကိုသင်ကြားနိုင်သည်။
မည်သို့ပင်ဖြစ်စေသင်၏စိတ်ခံစားမှုများကိုမပြဘဲ ပို၍ တည်ကြည်သောတုံ့ပြန်မှုပေးရန်ကြိုးစားရန်သင့်အတွက်အရေးကြီးသည်။ ထို့အပြင်စိတ်ဖိစီးမှုအခြေအနေပင်ဖြစ်သည်။ များသောအားဖြင့်ပွင့်လင်းသောနေရာလွတ်အတွက်သင်၏အမြင့်ဆုံးကိုက်ညီမှုကိုဆုံးဖြတ်ရန်ထိုအကြောင်းအရာများကိုမြှင့်တင်လိမ့်မည်။
Selling Technique - Job Interview တွင်ဘောပင်တစ်ချောင်းကိုမည်သို့ရောင်းရမည်နည်း
၇။ ဖြစ်ရပ် - "အင်တာဗျူးတစ်ခုမှာဘောပင်ကိုဘယ်လိုရောင်းရမလဲ။ " 🖍💸
၎င်းသည်လူတစ် ဦး အားစမ်းသပ်ရန်အသုံးအများဆုံးနည်းလမ်းဖြစ်သည် မိမိအစွမ်းရည်၏အစစ်အမှန်ချက်နှင့်အဓိပ္ပါယ်... တစ်ခါတစ်ရံတွင်ဤကဲ့သို့ငွေပေးငွေယူလုပ်ရန်အခက်အခဲမရှိပုံရသည်၊ အကြောင်းမှာကျွန်ုပ်တို့သည်စတိုးဆိုင်များကိုပုံမှန်လည်ပတ်ခြင်း၊ စျေးကွက်သို့သွားခြင်းနှင့် ၀ ယ်ခြင်းများစွာပြုလုပ်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့်၊ ထိုသို့သောအလုပ်သည်ရိုးရိုးလေးနှင့်ပြီးမြောက်ရန်လွယ်ကူသည်။
တကယ်တော့ဒီလုပ်ဖို့ကြိုးစားပါ မှန်ပါတယ်သင်၏တွေ့ဆုံမေးမြန်းသူသည်ငွေရရန်နှင့်အရိုးရှင်းဆုံးအရေးအသားတူရိယာအတွက်ပေးလိုသည်။ ပြီးတော့မင်းဒါကအနုပညာတစ်ခုလုံးဆိုတာနားလည်လိမ့်မယ်။
ဤလုပ်ငန်းတာ ၀ န်ကိုရိုးရာအရရော၊ နည်းလမ်းများ... ၎င်းသည်သင်၏ရှေ့မှောက်၌ထိုင်နေသောလူ၏ပင်ကိုစရိုက်ပေါ်တွင်မူတည်သည်။
အကယ်၍ ၎င်းသည်တင်းကြပ်ပြီးလေးနက်သော ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး ဖြစ်လျှင်သင်ရွေးချယ်သောနည်းလမ်းသည်ဖြစ်သင့်သည် စီးပွားရေးသို့သော်လူတစ် ဦး ၏အဓိကအရည်အသွေးသည် တီထွင်ဖန်တီးမှု, အရောင်းရွေးချယ်စရာအများကြီးပိုဖြစ်လာသည်။
ကိစ္စနှစ်ခုစလုံးတွင်လက်ထောက်ဖြစ်လာမည့်စည်းမျဉ်းအချို့ကိုမှတ်သားထားသင့်သည်။
- ပြင်ဆင်မှုအတွက် 1-2 မိနစ်အဘို့အမေးပါ။ ဒီမှာမြန်မြန်မသွားသင့်ဘူး၊ အာရုံစိုက်ဖို့အရေးကြီးတယ်။ ငွေပေးငွေယူကိုပြီးစီးရန်ကြိုတင်အချိန်အနည်းငယ်လိုအပ်သောဤသည်မှာပုံမှန်လေ့ကျင့်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။
- ထုတ်ကုန်ကိုစစ်ဆေးပြီး၎င်းကိုဖြစ်နိုင်သမျှမှန်ကန်စွာလေ့လာရန်ကြိုးစားပါ။ ဒီဘောပင်၏အပြုသဘောအရည်အသွေးများနှင့်အကျိုးကျေးဇူးများကိုရှာပါ။
- သင့်ဖောက်သည်၏လိုအပ်ချက်များကိုဖော်ထုတ်ပါ။ ထိုကဲ့သို့သောပုဂ္ဂိုလ်တစ် ဦး အတွက် ဦး စားပေးဝယ်ယူမှုဖြစ်လာလိမ့်မည်ဟုအဘယ်အရာကိုဆုံးဖြတ်ပါ။ ဒါကအမှတ်တံဆိပ်ရဲ့ထူးခြားမှု (သို့) အရေးအသားအတွက်လိုအပ်ချက်တစ်ခုဖြစ်နိုင်တယ်။
- အမှန်အတိုင်းပြောရန်ကြိုးစားပါ၊ ပစ္စည်း၏တန်ဖိုးနှင့်ယင်း၏အခြေခံအရည်အသွေးများကိုမချဲ့ပါနှင့်။
- ဆက်သွယ်မှုနှင့်ရောင်းချခြင်းကိုပိုမိုလွယ်ကူစေရန်မျက်စိအဆက်မပြတ်ကိုအမြဲတမ်းထိန်းသိမ်းထားရန်ကြိုးစားပါ။
- ဆက်စပ်ထုတ်ကုန်များနှင့်လည်းအလုပ်လုပ်ပါ။ အကယ်၍ သင်ကဘောပင်ကိုအကောင်အထည်ဖော်နိုင်လျှင်၎င်းကိုမှတ်စုစာအုပ်၊ အပိုငါးပိသို့မဟုတ်စက္ကူအရောင်တင်ပေးပါ။ ၎င်းသည်သင့်အားအခြားကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအကြားမြင်တွေ့ခွင့်ရစေမည်။
ရိုးရာနည်းလမ်း ဘောပင်တစ်ချောင်းရောင်းခြင်းသည်၎င်းတို့ကိုမှတ်မိခြင်းဖြင့်ပြီးမြောက်ရန်လွယ်ကူသောအဆင့်များစွာပါ ၀ င်သည်။
အဆင့် ၁။ နိဒါန်း
မင်္ဂလာပါ၊ သင့်ကိုယ်သင်မိတ်ဆက်ပြီးအလားအလာရှိသော ၀ ယ်သူထံရောက်ရှိရန်အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းကိုရှင်းပြပါ။ မှန်ကန်စွာရေးဆွဲထားသောမိန့်ခွန်းသည်အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်လိမ့်မည် -“ မင်္ဂလာပါ၊ ကျွန်ုပ်၏နာမည်ပါ။ ကျွန်ုပ်သည်ကုမ္ပဏီ၏ကိုယ်စားလှယ်ဖြစ်ပါသည်။ မင်းနဲ့ဘယ်လိုဆက်သွယ်ရမလဲ။
အဆင့် ၂။ လိုအပ်ချက်များကိုဖော်ထုတ်ခြင်း
ထိုသို့ပြုလုပ်ရန်မှန်ကန်သောမေးခွန်းများမေးပြီးတွေ့ဆုံဆွေးနွေးမှုကို ဆက်လက်၍ ဆက်လက်ပြုလုပ်နိုင်ရန်အတွက်သူတို့ကိုပုံဖော်ပါ။ ဥပမာ -“ မင်းမှာမင်းအတွက်ထူးခြားတဲ့ကမ်းလှမ်းချက်တစ်ခုရှိတယ်။ ငါမေးခွန်းတွေမေးလို့ရမလား။ ... သင်၏စည်းရုံးရေးမှူးသို့လိုအပ်သောသတင်းအချက်အလက်များကိုရေးသားခြင်း၊ စာရွက်စာတမ်းများနှင့်ဘယ်နှစ်ကြိမ်အလုပ်လုပ်ရန်လိုအပ်သနည်း။ "
အဆင့် ၃။ ဘောပင်၏တင်ပြချက်
လိုအပ်ချက်များကိုဖော်ထုတ်ပြီးနောက်ကုန်ပစ္စည်းကိုမှန်ကန်စွာကမ်းလှမ်းရန်ကြိုးစားပါ၊ ၀ ယ်သည့်အခါအခြားသူရရှိသောအကျိုးကျေးဇူးများကိုအထူးဂရုပြုပါ။ တနည်းအားဖြင့်ဆိုရသော် "မင်းပြောတာကိုမင်းစဉ်းစားပြီးအရေးကြီးဆုံးအချက်အလက်တွေကိုအချိန်မရွေးအမြန်ဆုံးရေးနိုင်အောင်ကူညီပေးမယ့်ဘောပင်တစ်ချောင်းကိုငါအကြံပေးချင်ပါတယ်" သို့မဟုတ် "... စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုအနေနှင့်သင်၏ status ကိုမီးမောင်းထိုးပြနိုင်သည့်စတိုင်ကျသောဘောပင်တစ်ချောင်း" ကိုလိုချင်သည်။
အဆင့် ၄။ ကန့်ကွက်ချက်များ
ဟုတ်ပါတယ်၊ အင်တာဗျူးသူကကန့်ကွက်တာပိုဖြစ်နိုင်တယ်။ သူ၏အမှု၌၎င်းသည်သင်၏စွမ်းရည်ကိုအပြည့်အဝထုတ်ဖော်ရန်ကြိုးပမ်းမှုကြောင့်ဖြစ်သည်။ ဥပမာအားဖြင့် - "ကျေးဇူးတင်ပါတယ်။ ဒါပေမယ့်ကျွန်တော့်မှာအံ့သြစရာကောင်းတဲ့ဘောပင်တစ်ချောင်းရှိတယ်။
လှမ်း 5. အပိုဆောင်းအငြင်းပွားမှုများ defining
ဒီနေရာတွင် ၂ မိနစ်ကြိုတင်ပြင်ဆင်မှု၌သင်လေ့လာခဲ့သောထုတ်ကုန်၏အရည်အသွေးများကိုသင်လိုအပ်လိမ့်မည်။ ယခုသင်၏တာ ၀ န်မှာသူ့ကိုအထူးအခြေအနေများပေးရန်ကမ်းလှမ်းခြင်းအားလာမည့်သဘောတူညီမှုအားပယ်ရှားတော့မည်မဟုတ်တော့ပေ။ ဤပုံစံနှင့်တူသည် - "ဒီစျေးသိပ်မကြီးတဲ့ကလောင်အမည်ဝယ်ခြင်းအားဖြင့်, သင်သည်အခြားကုန်ပစ္စည်းများလျှော့စျေးနှုန်းများဖြင့်ဝယ်ယူရန်ခွင့်ပြုလိမ့်မည်ဟုလက်ဆောင်တစ်ခုအဖြစ်အထူးကဒ်ကိုလက်ခံရရှိလိမ့်မည်" သို့မဟုတ် "... ရူဘီ၏စျေးနှုန်းမှာကျန်ရှိနေသေးသော 3 ခြံကျန်ရှိနေသေးသောလာမည့်အသုတ်, ငါအာမခံသည်, ပိုမိုစျေးကြီးပါလိမ့်မယ်" ။
အဆင့် ၆။ သက်ဆိုင်ရာကုန်ပစ္စည်းနဲ့ရောင်းချခြင်းကိုပြီးအောင်လုပ်ပါ
နောက်ထပ်ကော်ပီတစ်ခုကမ်းလှမ်းပါသို့မဟုတ်မှတ်စုစာအုပ်များ၊ အားလပ်ရက်များနှင့်အခြားအရောင်များရှိသည်ဟုကျွန်ုပ်တို့အားပြောပါ။ ဥပမာအားဖြင့် -“ ဒီနေ့မှာဖောက်သည်တိုင်းကသူရဲ့ဘောပင်တစ်ချောင်းရှိရင်ခဲတံနဲ့ထူးခြားတဲ့ခဲတံကို ၀ ယ်ဖို့အခွင့်အရေးရတယ်။ ” သို့မဟုတ်“ သင်ကဘောပင်တစ်ချောင်းလိုတယ်၊ ဒါမှမဟုတ်ကျန် ၃ ကိုယူနိုင်တယ်။ အဘယ့်ကြောင့်ဆိုသော်အားလပ်ရက်များမကြာမီလာတော့မည် ဖြစ်၍ သင်၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအတွက်အထူးလက်ဆောင်တစ်ခု” ဖြစ်သည်။
လှမ်း 7. နှုတ်ဆက်
၀ ယ်ယူထားသောပစ္စည်းအတွက် ၀ ယ်သူအားကျေးဇူးတင်ပါ။ သင်၏နောင်လာမည့်အစည်းအဝေးများအတွက်ဆက်သွယ်ရန်ဆက်သွယ်ပါ။ ဤသို့ပြုသည် -“ ကျေးဇူးအများကြီးတင်ပါတယ်။ ၊ မင်းကမှန်ကန်တဲ့ရွေးချယ်မှုလုပ်ခဲ့တယ်ဆိုတာသေချာပါတယ်။ အခြားထူးခြားသောကမ်းလှမ်းမှုများပြုလုပ်ရန်အခွင့်အရေးအတွက်ကျွန်ုပ်သည်ကျိန်းသေဆက်သွယ်ပါလိမ့်မည်။ မကြာခင်ပြန်ဆုံကြမယ်"!
အဘို့ ပုံမှန်မဟုတ်သော အရောင်းအ ၀ ယ်ပြုလုပ်ရန်အရေးကြီးသည် ဟာသဉာဏ် သို့မဟုတ် တီထွင်ဖန်တီးမှု၏ဝေစု.
ပထမ ဦး စွာသင်၏ဘောပင်ကိုကိုင်ပြီးအခြားသူအားကိုယ်တိုင်ရေးလက်မှတ်တောင်းပါ။ သူကသင့်မှာ“ ငါ၌ဘာမျှမရှိ” ဟုပြန်ပြောလိမ့်မည်။ ထို့ကြောင့်လိုအပ်သောအရာများကို ၀ ယ်ရန်သူ့ကိုကမ်းလှမ်းပါ။
ဒုတိယအချက်အနေနှင့် "သင်ကိုယ်တိုင်၊ ဥပမာ၊ သင်ရောင်းနိုင်ပြီ" ဆိုတဲ့မေးခွန်းကိုမေးပါ။ သင့်ကိုသင်အဖြေပေးလိမ့်မည်။ ယခုရဲရင့်စွာပြောပါဘောပင်တစ်ချောင်းရောင်းဖို့အဆင်သင့်ပဲ။ မာစတာအတန်းပြရုံပဲ", ပြီးတော့သဘောတူညီချက်ဖြည့်စွက်။
တတိယအနေနဲ့၊ အစွန်းရောက်ရွေးချယ်မှုကတော့။ လက်ကိုင်ကိုယူပြီးတံခါးကိုထွက်ပါ။ ထုံးစံအားဖြင့်သင့်ကိုပစ္စည်းပြန်အပ်ရန်နှင့်လွှဲပြောင်းရန်သင့်အားတောင်းဆိုလိမ့်မည်။ အဖြေ - ရောင်းလို့မရဘူး၊ ငါရောင်းနိုင်တယ်။ ထပ်ခါတလဲလဲပြောရမယ်။ သင်၏ရှေ့မှောက်၌ဟာသဉာဏ်ရှိသူတစ် ဦး သာရှိလျှင်ထိုသို့သောနည်းလမ်းများသည်အလုပ်လုပ်သည်။
စကားမစပ်၊ ပထမ၊ ရိုးရာရွေးချယ်မှုကို အသုံးပြု၍ သင်၏ကိုယ်ပိုင်နည်းလမ်းများကိုမျှဝေနိုင်သည်၊ ၎င်းသည် HR ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး ၏အာရုံကိုဆွဲဆောင်နိုင်ပြီးသင့်ကိုအပြုသဘောဆောင်သည့်အထင်အမြင်ဖြစ်စေနိုင်သည်။
၉။ အင်တာဗျူးအောင်မြင်အောင်ဘယ်လိုလုပ်ရမယ်ဆိုတာကိုဗီဒီယိုဥပမာ🎥
ဗီဒီယို ၁။ တွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်းမေးခွန်းများ
ဗွီဒီယို ၂။ အင်တာဗျူးကိုအောင်အောင်မြင်မြင်ဘယ်လိုဖြတ်သန်းရမလဲ
ဗီဒီယို ၃။ အရောင်းမန်နေဂျာနေရာအတွက်အင်တာဗျူးလုပ်နည်း
၈။ နိဂုံး🔔
လာမည့်အင်တာဗျူးသည်သင်ထင်သလောက်မည်မျှပင်ခက်ခဲပါစေကြိုတင်မကြောက်သင့်ပါ၊ အကြံဥာဏ်များအားလုံးကိုလေ့လာပါ၊ သင်ကိုယ်တိုင် လုပ်၍ ဤပြproblemနာကိုအအောင်မြင်ဆုံးနည်းလမ်းဖြင့်ဖြေရှင်းရန်ကြိုးစားပါ။
ယခုဤဆောင်းပါးကိုဖတ်ပြီးသောအခါ၊ သင်သည်အလုပ်အကိုင်နှင့် ပတ်သက်၍ အင်တာဗျူးတစ်ခုတွင်ဘောပင်တစ်ချောင်းရောင်းရန်မည်သို့ပြုလုပ်ရမည်နည်း။ စသည်ဖြင့်ရှင်းလင်းလာသည်။
နောက်ဆုံးအနေနဲ့ "မင်းရဲ့ဘဝကိုကံကောင်းခြင်းနဲ့ငွေကိုဘယ်လိုဆွဲဆောင်နိုင်မလဲ" ဆိုတဲ့ဆောင်းပါးကိုဖတ်ဖို့အကြံပြုလိုပါတယ်။